五险一金社会保险基础知识培训精讲课件.ppt

1、社会保险的基本知识，课前提问，关于“五险一金”，我们经常说些什么？为什么越来越多的人关注单位是否为自己购买社会保障？临沂的社保缴费基数是多少？如何计算社会保障缴款额？离开公司后社会保障怎么样？五险一金、医疗保险、养老保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险已参保15年，达到法定退休年龄(男60岁，女50岁)。退休后你可以享受养老保险！养老保险中断后可以续保.2、委托他人办理：持劳动合同终止证明、委托人身份证(或身份证复印件)、委托人身份证复印件及授权委托书到参保地社保机构办理转出手续，并出具养老保险缴费记录；返回被保险机构办理转移手续。养老保险和失业保险：1。参加失业保险一年以

2、上，并足额缴纳失业保险费；2.如果你在没有你的意愿的情况下中断你的工作(也就是说，如果你自动离职或辞职，你就不能享受失业保险)；3.60天内到社保中心解除劳动关系；4。领取金额的计算方法：1年：4个月，2年：6个月，3年：8个月，最多24个月，失业保险，1%，2%，医疗保险，2%，8%，你可以享受医疗保险后，你已经支付了25年。医疗保险，一个月只需要付33.7元，但是42.125元进卡，这可是笔大买卖！12333，如何计算医疗保险卡的月金额？一、参保职工缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例计入个人账户：职工以本人工资为计算基数，40岁以下(含40岁)职工

3、计入0.5%；41岁及以上按1.4%计算；前一年退休人员占我养老金总额的4.5%。1.临沂：1685*(2% 0.5%)=42.125 2。南京：1794*(2% 0.5%)=44.85，工伤：工伤是职业伤害的简称，包括工伤事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产和工作环境中的不安全或危险因素直接或间接造成的事故所造成的身体伤害。1、工伤保险，在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故而受伤；2、在工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时被事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；4.在上下班的路上，他被一场不是他主要责任的交通事故所伤害；但是，有下

4、列情形之一的，不得认定为工伤或者认定为工伤： (一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。用人单位每月缴纳1.5%的工伤保险，职工个人不缴纳。大病医疗，概念：大病医疗保险。它是为保障城镇职工重大疾病医疗需求而设立的专项医疗保险基金。用于支付参加城镇职工基本医疗保险的参保人员。超过当年累计基本医疗保险最高支付限额(4万元)的医疗费用(不含自付费用)报销比例：超过基本医疗统筹基金最高支付限额的医疗费用，社会保险部门将报销85% 0-4万元和4-8万元以下的医疗费用。每个医疗年度的最高支付限额为人民币15万元。，1。立即通知人事科，并前往指定的工伤治疗医院；2.人事科应在24小时内向人力

5、资源部报告，并通过电话通知社保局备案；3.提交工伤费用报销证明：a所有费用发票、门诊病历、身份证复印件3份；主治医生出具的“诊断书”(医院公章)；“工伤过程描述”，由受伤人员本人书写并签名，两位同事签名。在半个月内将上述所有材料提交给人事科。工伤保险、生育保险和生育保险由公司按投保基数每月支付1%；个人雇员不需要支付费用。生育保险福利：1。条件：连续支付10个月；2.在职女职工可享受：生育检查费600元；分娩和产后必要的住院费用；产妇津贴(即产假期间工作女性雇员的工资)；3.在职男性雇员可以享受：如果他们的配偶没有固定收入并且没有保险，他们可以报销分娩费用。住房公积金、住房公积金提取：1。申请公积金住房贷款；2.农村自建房屋或房屋大修；3.非本地户口人员休假；4.当地户口人员离开公司两年后没有再就业；5.退休并定居国外，一次“投资”和两次回报！与商业贷款相比，使用公积金贷款更具成本效益。住房公积金，思考.1。假设员工A于2012年1月初进入公司，并于3月底转正；自4月份起，公司为该员工缴纳了社保(五险)，社保基数为1500元，因此公司每月需为甲方缴纳()元，甲方每月缴纳()元。公司：1685 *28.5=480.23(养老金：18%医疗