人力资源管理网上作业题

1、人力资源管理概论第一次作业回答说明：一、单一主题1、以下哪项不包含在人力资源的智能中(c)？a.智力b.知识c.工作d.技术2、以下人力资源管理与传统人力资源管理的差异，(b)项无效：a.人力资源管理把人看作一种“资源”，而传统的人事管理把人看作费用b.人力资源管理以工作为中心，传统人事管理的特点是以人为本c.人力资源管理系统地规划企业的人力资源，但传统的人力资源管理不构成系统计划d.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统的人事管理忽视了人与环境的协调合作3、如果人力资源不能及时充分利用，个人拥有的人力资源的作用会随着时间的推移而减少或丧失(d)。a.倡议b.再生c.持久性d.时效性4、人力资

2、源不一定越多，利润就越多。这反映了人力资源的(a)。a.内部消耗性b.时效性c.持久性d.再生5、提出“经济人”假设的代表对人性假设(c)。a.梅奥b.马斯洛c.泰若d.谢恩6、以下属于必要的激励理论(a):a.erg理论b.期待理论c.公平理论d.强化理论7、收集、分析、综合工作信息并制定明确法规的流程或一系列活动(c)。a.人力资源计划b.工作设计c.工作分析d.绩效评估8、在职者为了实现按时间顺序进行工作分析的目的，详细记录自己在一定时间内工作的内容的方法(d)。a.采访法b.观察方法c.见习法d.作业日志方法9、认为人力资源计划应该同时考虑组织和个人的利益的观点是(a)经营思想的表现。

3、a.“以人为本”b.“自我实现者”c.“经济人”d.“社会人10、马尔可夫分析预测方法属于(d)。a.人力资源需求的主观预测方法b.人力资源需求的非主观预测方法c.外部人力资源供应预测d.内部人力资源供应预测二、多主题1、人力资源的本质是利用物质资源生产物质或精神财富的能力，包括(ab)等两个方面。a.体力b.智能c.观察力d.理解力e.思维判断力2、下一个(abcde)是人事管理和现有人事管理的区别。a.人力资源管理把人看作一种资源，而传统的人事管理把人看作工具b.人力资源管理是以人为本的，但传统人事管理的特点是以工作为中心c.人力资源管理将人力资源管理部门视为企业的生产利益部门，而传统的人

4、力资源管理将人力资源管理部门视为不重要的职能部门d.人力资源管理侧重于人才的使用、潜力的开发和创造力的发挥，而传统的人事管理则缺乏对人才选拔和吸引、人才使用的综合管理e.人力资源管理侧重于与外部环境的协调，而传统的人事管理忽视了与外部环境的协调“复杂的人”假说的主要内容是(abd)。a.人的层次和水平不同，有多种需要b.人不断地有新的需要和动机生产效率的水平主要取决于员工的士气。d.没有任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式e.对员工的激励主要来自工作本身的挑战性和问责制第四，下面是必要的激励理论(bce)。a.公平理论b.erg理论c.需要层次理论。d.强化理论e.双因素理论5、一般

5、情况下，以下哪种情况最需要活动分析(acde)？a.建立新企业b.内部和外部环境稳定时c.内部和外部环境的变化d.变更企业结构e.技术革新6，以下(abde)属于职务说明中的职务详细信息：a.任务概述b.工作责任c.作业名称d.工作流e.与其他职业的关系7、在工作分析中，以下哪种情况不适于观察(bcd):a.需要熟练程度高的职务b.脑力劳动成分高的工作c.活动范围大的职位d.随机环境中的活动e.危险环境中的职位8，以下(bcde)属于职务说明中企业提供的雇佣条件：a.工作权限b.工资支付方法c.福利待遇d.晋升的机会e.教育机会9、以下是属于业务计划的(acde):a.人员配置计划b.总计划c

6、.教育发展计划d.退休和解雇计划e.人员晋升计划10、人力资源需求预测的阶段为(abde)。a.预测实际人力资源需求b.预测未来人力资源需求c.人力资源的需求分配预测d.预测未来人力资源需求损失e.企业整体人力资源需求预测三、解决问题1、“自我实现者”的假设在很大程度上依赖于谢恩提出的理论。（）2.公平理论是，一个人做出成绩，得到报酬，不仅关心自己得到的报酬的绝对数量，还关心追加报酬的相对数量。()根据三、二要素理论，健康因素大部分与工作环境或工作条件相关，激励主要与工作内容和工作成果相关。()4、作业分析过程一般可分为准备前、收集分析阶段和结果集成三个基本阶段。()5、观察方法是通过观察或监

7、控员工的工作活动来获取工作要素信息的方法。（）6、所谓重大事件是对企业员工重要的职务背景关系和随之而来的行为。（）7、工作说明书通常称为工作技能或工作技能，实际上说明了在职者的工作及其原因等。()8、人力资源管理目标必须统一，强调核心目标。（）9、delphi的优点是，在预测人力资源需求方面，可以发挥每个专家的独立判断，进行头脑风暴。()10、组织中某一类人会出现供应不足，另一类人会出现供应过度不足的不平衡。()冷02006-10-19 07336999回信物流新手3名粉丝二楼上海电大版本： (第一章测试的参考答案)人力资源管理概论第一章学习考试题响应要求：一.单一主题：1.人力资源是(d)。

8、a.一个国家或地区的人口总数b.具有特定知识技能和专业知识的人才c.具有现实劳动能力参与社会就业的工人d.具有智力和体力劳动能力的人口总数，可促进整个经济和社会发展2.人力资源智能中不包括以下哪项(c)？a.智力b.知识c.工作d.技术具有消耗性特性的资源为(b)。a.自然资源b.人力资源c.矿产资源d.一次性资源4.以下人力资源管理与传统人力资源管理的差异，(b)项无效：a.人力资源管理把人看作一种“资源”，而传统的人事管理把人看作费用b.人力资源管理以工作为中心，传统人事管理的特点是以人为本c.人力资源管理系统地规划企业的人力资源，但传统的人力资源管理不构成系统计划d.人力资源管理重视人与

9、环境的协调，而传统的人事管理忽视了人与环境的协调合作人力资源管理的主要目标是(a)。a.人力资源的合理配置b.降低雇佣成本，降低企业运营成本c.发挥最大主观能动性，提高工作效率d.保持和提高员工的素质。6.如果人力资源不能及时适当利用，个人拥有的人力资源的作用会随着时间的推移而减少或丢失，反映出人力资源的影响(d)。a.倡议b.再生c.持久性d.时效性7.人力资源不一定越多，利润就越多。这是人力资源的(a)。a.内部消耗性b.时效性c.持久性d.再生8.人力资源管理的主要特征是(a)。a.倡议b.时效性c.持久性d.再生9.俗话说，一个和尚挑水喝，两个和尚提水喝，三个和尚没喝水，反映了(c)人

10、力资源的特性。a.资本性b.时效性c.内部消耗性d.倡议10.提出“经济人”假设的人性代表性人物是(c)。a.梅奥b.马斯洛c.泰若d.谢恩11.(d)对应于“管理者不再是指挥、协调人或监督人，而是充当助手的角色，为员工提供支持和帮助”的经营方式的人类家庭。a.“经济人”b.“社会人”c.“复杂的人”d.“自我实现者”以下是强制性激励理论的一部分(a):a.erg理论b.期待理论c.公平理论d.强化理论13.(c)只有当自己的才能显露出来时，个体才能得到最大的满足的理论。a.“经济人”b.“社会人”c.“自我实现者”d.“复杂的人”14.人们工作的动机不仅在于经济利益，更重要的是工作中的各种社

11、会关系，这种人类家庭理论是(b)。a.“经济人”假说理论b.“社会人”假说理论c.“自我实现者”假说理论d.“复杂的人”假说理论二.多主题：1.企业运营的四种资源是(acde)。a.经济资源b.财务资源c.人力资源d.物质资源e.信息资源2.人力资源的本质是使用物质资源生产物质或精神财富的能力，包括(ab)等两个方面。a.体力b.智能c.观察力d.理解力e.思维判断力3.下一个(abcde)是人力资源管理与现有人力资源管理的区别。a.人力资源管理把人看作一种资源，而传统的人事管理把人看作工具b.人力资源管理是以人为本的，但传统人事管理的特点是以工作为中心c.人力资源管理将人力资源管理部门视为企

12、业的生产利益部门，而传统的人力资源管理将人力资源管理部门视为不重要的职能部门d.人力资源管理侧重于人才的使用、潜力的开发和创造力的发挥，而传统的人事管理则缺乏对人才选拔和吸引、人才使用的综合管理e.人力资源管理侧重于与外部环境的协调，而传统的人事管理忽视了与外部环境的协调4.人力资源管理活动包括(abcde)。a.人力资源计划b.工作分析c.业绩管理d.职业发展e.工资单管理5.“复杂的人”假说的主要内容是(abd)。a.人的层次和水平不同，有多种需要b.人不断地有新的需要和动机生产效率的水平主要取决于员工的士气。d.没有任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式e.对员工的激励主要来自工

13、作本身的挑战性和问责制6.接下来是(cde)，属于赫茨伯格的“双因素理论”中提到的激励机制。a.工资单b.人际关系c.责任感d.批准e.增长人本管理的基本原则是(abde)。a.定制开发原则b.指导管理原则c.监督管理原则d.人与组织的共同成长原则e.环境创造原则8.下面是必要激励理论(bce)。a.公平理论b.erg理论c.需要层次理论。d.强化理论e.双因素理论9.奥德赛的erg理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处，其中对应生存需要的是(ae)。a.生理需要b.社会需要c.尊重需要d.自我实现的必要性e.安全性要求以下是(ce)属于基于流程的激励理论：a.需要层次理论b.双因素理论c.公平

14、理论d.强化理论e.期待理论三.是否问题：1.“自我实现者”这个假设在很大程度上依赖于谢恩提出的理论。（）2.人力资源是一定时空范围内人口的总和。（）3.人力资源和所有其他资源最根本的区别是人力资源具有主导权。()4.人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()5.公平理论认为，一个人取得成绩，得到报酬，不仅关心自己得到的报酬的绝对数量，还关心追加报酬的相对数量。()6.2根据因子理论，健康因素大部分与工作环境或工作条件相关，激励主要与工作内容和工作成果相关。()7.人力资源战略对企业战略的制定起着重要的指导作用是企业战略的重要组成部分也是实现企业战略的有力保证（）8.过程型激励理论与需要型及行为型重塑激励理论不同，将激励视为“黑匣子”，只关注激励的结果。（）9.马斯洛的需求层次理论认为，已经满足的需求是行动的主要动力来源。（）2006-10-19 07336910回信物流新手3名粉丝三楼上海电大版本： (第二章测试的参考答案)人力资源管理概论第二章学习考试题响应要求：一.单一主题：1.收集、分析、综合和明确规定作业信息的流程或一系列活动是(c)。a.人力资源计划b.工作设计c.