全日制劳动合同书(范本)

1、编号：全职劳动合同年月日甲方(雇主)雇主的名字公司雇主的地址工商业注册注册类型有限公司法定代理人乙方(工人)姓氏城堡出生日期文化水平户籍所在地当前居住地址身份证号码社会(退休金)保险编号就业登记证号码联系方式本合同根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，江苏省劳动合同条例及相关法律，法规(以下简称“国内法规定”)，双方劳资关系及其权利义务平等自愿协议的原则签订。一、劳动合同期限甲方双方同意劳动合同从年月日到年月日(包括试用期)。二、工作地点甲方和乙方同意劳动合同履行处。三、工作内容1、乙方应甲方要求，经协商从事业务。甲方可以根据工作需要，根据合理诚信原则，依法变更乙方的职务。2、在

2、本合同期限到期前一个月，甲方应通知对方双方是否愿意续订劳动合同。任何一方明确表示不更新合同的人必须书面通知对方。该合同到期后，双方的劳资关系将解除。3.如果双方都想更新劳动合同，就合同期限、职位、职务、职务、劳动报酬等相关劳动合同条件达成协议，重新签订劳动合同。续订的劳动合同是与本合同无关的合同，无论内容是否相同。4、双方未能就本合同到期日续订的劳动合同条款达成协议，不能以书面形式续订新的劳动合同，本合同到期终止，双方的劳动关系在此解除。四、工作时间和休息休假(a)甲方和乙方经协商确认，甲方实施：1，每天8小时工作制。工作时间为08: 00-11: 30，13: 00-17: 30。每周休息一

3、天半(星期六上午定期会议)。(2)甲方应严格遵守法律工作时间，控制加班时间，保证乙方休息和身心健康，甲方应安排乙方在工作上增加加班工资，依法向乙方支付加班费或支付加班费。营销销售人员的工作性质不同，因此工作时间根据客户、业务要求的不同而有所不同。1.乙方不遵守上述条款的约定，擅自出席或出席，甲方有权根据劳动纪律和奖惩制度相关规定，对乙方进行相应的处罚。直到劳动合同解除。2.甲方在经营上需要乙方加班，与乙方协商后，可以延长工作时间。乙方如果不能在正常工作时间内完成工作，就需要加班，因此按照考勤和加班制的规定，乙方事先申请，得到甲方允许后才能加班。甲方应依法向乙方提供轮班或支付加班工资。乙方享受国

4、内法规定的各种休假休假及休假待遇，具体的休假时间由实际情况决定。五、劳动保护、劳动条件和职业风险保护(a)甲方应履行向乙方如实告知职业病危险所在职位的义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡，减少职业病危害。(二)甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并安排乙方从事职业危害任务，对乙方进行定期健康检查，在乙方退休前进行职业健康检查。(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定。乙方有权拒绝执行甲方经理的非法命令、有力的命令冒险作业、执行。(4)甲方根据国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定，向乙方提供保护。六、劳动报酬甲方应至少每月一次以货币形式

5、向乙方支付工资，不得扣除或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同的工作时间内提供了正常劳动，甲方发给乙方的工资不得低于当地最低工资标准值。(a)甲方约定每月8日为发薪日。(2)根据甲方依法制定的规章制度内部工资分配方法，乙方试用期的月工资：韩元；签订正式劳动合同后，乙方月工资：元，每月实际发放：元，其余在当年农历年底全部发放一次。另一方面，甲方将根据乙方的事业业绩、劳动成果和实际贡献及公司经营情况，适当支付年末奖金。不包括市场营销销售代表的工作扣减额。(3)甲方根据企业运营利益、地方自治团体公布的工资指导线、工资指导价格等，合理提高乙方工资。乙方提高工资的方法由内部工资的正常增

6、长方法决定。vii .社会保险和医疗保险(a)甲方将按照地区最低缴费以下的标准，依法向乙方缴纳社会保险和医疗保险。其中，法律上乙方应缴纳的部分由乙方代扣代缴，乙方从乙方工资中代扣代缴。(二)甲方依法向乙方缴纳各种社会保险费和医疗保险费，每年向职工公布本机关年度社会保险费和医疗保险费缴纳情况，并接受职工监督。(3)如果乙方发生工伤事故，甲方应及时治疗或提供可能的帮助，并在规定的时间内向劳动保障管理部门提出工伤认定申请，乙方依法确认劳动能力，履行享受上海医疗待遇所需的义务。八、劳动合同变更、终止、终止、更新(a)本合同签订所依据的客观情况发生重大变化，不能履行本合同时，可以在甲、乙双方协议下变更本

7、合同的相关内容。(b)根据甲方和乙方的协议，本合同可以终止。(3)乙方在试用期内，如果不符合公司要求，甲方有权终止合同。(d)乙方有以下情况之一，甲方可终止本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2、严重失职，大规模欺诈对甲方利益有重大损害；3.同时，与其他雇主建立劳动关系，对甲方完成工作有严重影响，或通过甲方的建议拒绝改正；4、依法追究刑事责任。(e)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但必须在30日前书面通知乙方：1.乙方生病或因劳动伤害受伤，医疗期满后不能做原工作，不得从事甲方另行安排的工作；2、乙方经历了不能胜任或业务执行不能满足公司的指导、培训，但仍然不能胜任工作；3、双方不能根

8、据本合同第8款第1条就变更合同达成协议。(6)乙方有以下情况之一，甲方不得终止或终止本合同：1、进行职业病危害暴露工作，退役前职业健康检查或诊断，或医疗观察中疑似职业患者；2、因职业病或劳动伤害，达到国家规定的，不得解除或解除劳动合同水平。3、在规定的医疗期间生病或因公受伤；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、遵守法律法规，设定其他情况。乙方应解除劳动合同，提前30天书面通知甲方。(八)本合同期满后，劳动合同终止。甲方和乙方经协议同意，可以续订劳动合同。ix。双方按照协议同意了以下条款。(a)乙方工作涉及甲方的商业秘密和与知识产权相关的秘密问题。乙方应依法遵守商业秘密或非竞争限制，并按

9、照甲方的关系制度执行。(二)甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期限，乙方应事先征得乙方同意，明确双方的权利义务。(c)双方应商定的其他事项：1、甲方制定的各项规定制度和规定方法是合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。2、乙方违反劳动纪律时，甲方可根据本机关的规定制度进行相应的行政处理；到本合同终止为止，行政处分、经济处罚等。3、本合同附件与本合同具有同等法律效力。10、移交工作(a)本合同终止或终止时，乙方应妥善履行以下转让工作：1.将使用中的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产完整地返还。2、全面转让所有载有甲方重要信息的载体。3、结清甲、乙双方之间的债券、负债。4、完成甲

10、方规定的分离转移程序。5、协助甲方相关部门处理退休程序。6、处理其他合适的事务。(b)本合同终止或终止时，甲方应履行以下义务：1、处理对乙方终止劳动关系的手续。2、依法处理对乙方的社会保险等转让或保管程序。3.应乙方要求，及时、如实地发放乙方的工作履历或业绩证明。(3)乙方不告别、下落不明或不履行业务移交义务，导致甲方无法处理或推迟与乙方离职相关的手续，乙方将承担相应的责任。(四)按照法律条款、本合同协议或甲方的规则和规定调整员工的职位、职务或工作地点的人，有义务向乙方做好转让工作。由于乙方转移工作不好，妨碍甲方正常经营活动是严重的违反规章制度，甲方有权单方终止劳动合同。11、解决劳动争议(a)劳动合同是依法签订的，即具有法律约束力，双方应依法严格执行有关劳动合同变更、终止、终止、更新和经济补偿支付的条款。(b)甲方和乙方因履行本合同而发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者不协商，可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整；如果仲裁失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。不服仲裁裁决的可以自被仲裁裁决之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、