劳动合同法重点问题解读.ppt

1、,劳动合同法重点问题解读,省人力资源和社会保障厅,一、劳动合同订立与劳动关系建立劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,一、劳动合同订立与劳动关系建立案例:甲员工8月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从8月16日开始,甲在8月16日才上班。乙员工9月1日开始到公司上班,9月16日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从9月16日开始。问题:1.两人与公司建立劳动关系的时间分别是哪一天？2.如果甲8月1日后一直没有上班，他与公司是否建立了劳动关系？3.如果甲8月10日不

2、幸车祸身亡，乙在9月10日也不幸身亡，公司是否都应给予死亡抚恤待遇？,案例相关规定：劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,案例:一名大学生在毕业前的3月1日与某公司订立了全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议），约定6月30日拿毕业证，7月1日就到该公司报到上班，否则付违约金5000元。问题:1.如果该毕业生7月1日到该公司报到上班，8月1日还在试用期内，觉得公司不如意而提出辞

3、职，8月5日离职，是否需支付违约金？2.如果该毕业生没有去该公司报到上班，是否需支付违约金？,案例相关规定：劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

4、金。,1.一个月内劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,二、订立劳动合同时间与法律责任,劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。,2.超过一个月不满一年劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补

5、订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。,3.一年后劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,4.过渡期的特殊规定劳动合同法第九十七条第二款

6、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。,案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年5月3日公司将其辞退，需承担什么责任？2、如果直到2009年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？如果小张直到2011年11月1日去劳动监察投诉，能得到多长时间的2倍工资？劳动保障监察条例第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保

7、障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。,案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。问题：3、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年9月15日公司终止劳动关系，需承担什么责任？如果小张2010年5月31日去申请仲裁，公司需支付哪些费用？劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,相关规定：省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284

8、号）15劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。,相关规定：省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）14用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为

9、劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。,相关规定：省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）14劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。,案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。问题：4、如果直到2

10、010年7月1日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？,案例相关规定劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,相关规定：省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）1

11、4用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。,劳动合同订立时间及法律责任,三、试用期劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十

12、条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,案例：某公司2008年6月招用了一名员工当办公室文员，试用期一个月，工作到2009年5月终止劳动合同，员工离职。2011年8月，公司再次招用这名员工当办公室主任，订立为期2年的劳动合同。因为该员工已经离职超过两年，而且岗位要求高了，所以双方约定第一个月为试用期。问题：公司的做法是否合法？,四、竞业限制（一）竞业限制的约定劳动合同法第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

13、。,案例：案例：小候2011年6月到惠州A保险公司工作，月薪2000元。因为小候经常接触到公司的商业秘密，还约定小候在职2年期间每月额外支付1000元作为竞业限制的经济补偿，离职后2年内不得到其他保险公司工作，否则需支付违约金20万元。2013年5月双方终止劳动合同后，A公司没与小候续订劳动合同，也没有再给竞业限制经济补偿。2013年10月，小候瞒着A公司到B保险公司工作。A公司知道后，马上联系小候，要求他履行竞业限制条款。问题：公司能否以在职时已支付来限制小候吗？如果小侯离职后公司每月发1000元，可否？,广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问

14、题的指导意见（粤高法发200813号）第二十六条用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。,案例相关规定广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）21劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，对用人单位以其

15、在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿提出的抗辩，不予支持。答案1：公司在员工离职后未支付竞业限制经济补偿,案例相关规定最高院司法解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。答案2：竞业限制经济补偿应提高到1310元。,最高院司法解释（四）第八条当事人在劳动合同或者保密协议中

16、约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。,案例：一家化工厂和一名月薪5000元的技术员约定了2年的竞业限制，写明离职后每月支付1800元的竞业限制经济补偿，技术员违反竞业限制约定的需支付违约金3万元。该技术员离职后，化工厂每月支付1800元给他，但他偷偷到另一家化工厂工作，被原单位发现了。问题：1.原单位是否可以要求技术员支

17、付违约金？2.技术员按约定支付违约金后，原单位是否还可以要求技术员离开新单位？,案例相关规定最高院司法解释（四）第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。答案：1.支付违约金3万元。2.可以要求技术员离开新单位。,五、劳务派遣,（一）经营劳务派遣业务的新条件,中华人民共和国劳动合同法修改决定一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件

18、。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。,劳务派遣经营许可证正本,劳务派遣经营许可证副本,如编号：省级440000130001顺德440606130001,劳务派遣经营许可证编号,（二）同工同酬二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立

19、的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。,（二）同工同酬本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；,案例：一家企业每月向员工发放800元的现金住房补贴。后来该企业使用一些劳务派遣工，但没有发放现金住房补贴给这些劳务派遣工。派遣工提出要求也拿现金住房补贴，企业就解释说一是企业制度规定现金住房补贴只发放给企业的员工，二是现金住房补贴属于福利，不是工资，因此不用发放。问题：企业的做法是否违法？,“酬”、“劳动报酬”最高

20、人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（法释20133号）第一条劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。,国家统计局关于工资总额组成的规定（一九九年国家统计局一号令）第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。,若干具体范围的解释(一九九年一月一日)三、关于津贴和补贴的范围(二)补贴、包

21、括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。,财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企2009242号）二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理,广东省工资支付条例第五十四条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳

22、动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。,集体合同规定(劳动和社会保障部令第22号),（1）“酬”不包含福利待遇，用工单位依法需提供福利待遇，但法律未要求同等的福利待遇（2）被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但法律并未要求相同的劳动报酬金额（3）劳动合同约定和派遣协议也应当符合同工同酬的规定,（三）三性及比例三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临

23、时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。,案例：一家电子公司用一名派遣工做清洁工，时间超过了一年。销售经理认为他在公司工作超过6个月了，违反了劳务派遣岗位的规定，要辞退他。行政经理解释说他在辅助性工作岗位。但销售经理认为虽然符合辅助性，但不符合替代性、违反临时性，不能继续使用。问题：哪位经理的说法对？法第六十六条劳务派遣用工

24、是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,案例：假设法定比例为不超过10%，A集团公司共有5000人，其中本部500人，下属B、C、D三个子公司各1500人。近日业务大发展，A集团老总计划联系甲派遣公司和乙派遣公司各派遣100人，全部安排在C公司的辅助性岗位工作。集团人事部说这样可能超过法定比例了，老总说一是200派遣工只占集团总数的4%，二是C公司原来也有1500人，甲、乙派遣公司各派100人，分别只占6.7%，因此坚持他的计划。问题：这样做是否违反了比例的规定？,（四）法律责任四、将第九十二条修改为：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止

25、违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。,案例：A劳务派遣公司派遣10名派遣工到B公司，后来派遣工投诉说不同工同酬，100名正式职工都有奖金，10名派遣工没有奖金。人社部门查实后，发出整改指令书，但A、B公司拒不整改，于是计划依法予以行政处罚。问题：1.处罚对象是谁？2.应当按多少人处

26、罚？,劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。,法第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。答案：1.处罚B公

27、司；A公司如果劳动合同、劳务派遣协议不符合同工同酬，也可能被处罚。2.按10人处罚。,（五）强调连带责任法第九十二条用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动争议调解仲裁法第二十二条劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。,（六）新规定的过渡期本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行

28、之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。,1.实施时间本决定自2013年7月1日起施行。2.继续履行的派遣行为本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满3.办理行政许可及变更登记应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记4.有关部门是工商部门具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定,案例：一家派遣公司2013年3月1日与一家300人的网络公司签订派遣协议，派遣了200名派遣工到网络公司工作。2013年9月1日，劳动监察认为派遣公司和网络公司违反劳务派遣比例的

29、规定，责令限期整改。派遣公司和网络公司认为派遣协议是新法生效前签订的，可以继续履行。问题：两家公司的说法是否合法？,如果行政处罚，应当处罚谁？,全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定（年月日通过）本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整,全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定第六十六条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国

30、务院劳动行政部门规定。,劳务派遣行政许可实施办法（人力资源和社会保障部令第19号）第三十四条劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定执行。答案：1.不合法。2.处罚用工单位。,不同时期订立合同的法律适用,但今后国家可能会调整过渡期规定：劳务派遣若干规定（征求意见稿）第三十九条继续履行修改决定施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，用工单位不得以不符合临时性、辅助性、替代性岗位规定或超出劳务派遣用工比例或劳务派遣单位未依法取得行政许可为由退回被派

31、遣劳动者。但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合修改决定关于同工同酬规定的，应当依照修改决定进行调整。用工单位在修改决定施行前除临时性、替代性岗位之外已使用的被派遣劳动者超过规定比例的，在未达到规定比例要求之前，不得在辅助性岗位使用新的被派遣劳动者。第四十条继续履行期间不得解除在修改决定施行前已依法订立的劳动合同期限未届满前，劳务派遣单位不得以未依法取得行政许可为由解除被派遣劳动者劳动合同。,六、用人单位解除劳动合同（一）即时解除，且无需支付经济补偿的情形劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

32、度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（一）即时解除，且无需支付经济补偿的情形劳动合同法第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,案例：某公司招了20名员工，约定劳动合同期为2012.10.102013.10.9，并在劳动合同中约定2012.10.102012.11.9为试用期。212年11月9日，公司对这批员工进行考核，11月10日，公司公布考核结果，有1名员工不合格。于是，公司以试用不符合条件为由

33、解除了他的劳动合同。问题：公司的做法是否合法？,案例：某公司一名员工陪客户吃饭，喝了酒，饭后还坚持要开车送客户回家。结果途中该员工遇到交警查车，被测出醉驾，被拘留15天。问题：公司是否可以以员工被依法追究刑事责任为由，解除其劳动合同？答案：醉驾属行政拘留，不属于被依法追究刑事责任。,案例相关规定：关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒

34、刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。31劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。,案例相关规定：关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。,（二）违反解除程序性规定的法律后果案例：一名员工连续旷工10天，公司按照依法制定的考勤办法，以严重

35、违反公司规章制度为理由解除员工的劳动合同。由于旷工事实清楚、证据确凿，公司行政方作出解除决定前没有事先告知公司工会，而是在员工离职后告知工会。后来员工知道这个情况后，就申请仲裁，称公司没有事先通知工会属于违反劳动合同法第四十三条的规定，解除的行为违法，要求公司支付赔偿金。问题：公司是否需支付赔偿金？,案例相关规定：劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,案例相关规定(P243)：最高院司法解释（四）第十二条建立了工会组织的用人单位解除

36、劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。答案：幸好起诉前单位已补正程序，不属违法解除。,七、经济补偿（一）法律法规规定1.劳动合同法的规定劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

37、纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

38、劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

39、位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一

40、）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；,劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。,2.劳动合同法实施条例的规定实施条例第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而

41、终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）25用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。28劳动者以其他理由提出辞

42、职，后又以用人单位存在劳动合同法第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。,省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30.用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照劳动合同法第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。,（二）经济补偿的计算1.一般标准2.高薪劳动者的特殊标准劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

43、动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。,案例：老高和老刘

44、都从2011年1月开始在同一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司依法解除了两人的劳动合同。2030年该地区上年度职工月平均工资为3万元，所在公司的月平均工资为8万元，老高解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10万元，老刘的月平均工资为7万元。问题：两人的经济补偿分别为多少万元？,相关法律规定劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

45、辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,答案：老高：10万月薪本人工资10万元3万元（社平工资）3倍3万元（社平工资）3倍12月108万元老刘：7万月薪7万元（本人工资）20月140万元,（三）本单位工作年限的特殊计算规则劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在

46、原用人单位的工作年限。,（四）劳动合同法施行前的经济补偿衔接性规定劳动合同法第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。,（五）旧法的规定1、解除劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应

47、发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。,第八条劳动合同订立时所依据的客观情况

48、发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。,2.用人单位迫使劳动者解除劳动合同的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释14号）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿

49、，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。,3.终止事实劳动关系原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号）三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。,4.劳动合同期满终止（1）国家没有规定需支付（2）我省仅限于1986年9月3

50、0日前参加工作的原固定工需支付省政府印发关于修改第二十九条、三十条决定的通知（粤府200340号）第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。,案例：2008年1月1日之前，老王在某企业工作10年，假设2008年1月1日之后老王在该企业工作15年后，该企业因客观情况发生重大变化而提前30天书面通知并依法解除劳动合同。问题：1.如果老王的工资低于当地职工月平均工资3倍，该企业应当支付老王多少

51、个月的经济补偿？2.如果老王的工资高于当地职工月平均工资3倍，该企业应当支付老王多少个月的经济补偿？,案例相关法律规定劳动合同法第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。,属于劳动合同解除劳动合同法施行前：劳动部1994年违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动

52、合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2008年前计发10个月,劳动合同法施行后：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资低于社平工资3倍，按实际工作年限，计发15个月工资高于社平工资3倍，12个月封顶,答案：（

53、1）低于社平工资3倍的：10+1525个月（2）高于社平工资3倍的：10+1222个月,案例：2008年1月1日之前，老王在某企业工作15年，假设2008年1月1日之后老王在该企业工作15年后，该企业提出解除劳动合同，双方协商一致依法解除了劳动合同。老王的工资一直没有高于当地职工月平均工资3倍。问题：该企业应当支付老王多少个月的经济补偿？,案例相关法律规定劳动合同法第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。,

54、属于劳动合同解除劳动合同法施行前：劳动部1994年违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。,省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法2012284号）32.（2）按劳动合同法实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由

55、解除劳动合同的，劳动者在劳动合同法实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。属协商一致解除，计发12个月,劳动合同法施行后：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资低于社平工资3倍，按实际工作年限，计发15个月,答案：2007年12月31日前的工作年限为15年，

56、按劳社部1995481号文执行，因属协商一致由用人单位解除劳动合同，因此12个月封顶；2008年1月1日后的工作年限为15年，按劳动合同法的规定无需封顶，按15个月计算。所以，计算经济补偿的月数为121527月,案例：从2000年1月1日开始，老张在某民营企业工作，到2008年6月20日，劳动合同到期，用人单位不再续订而依法终止劳动合同。问题：该企业应当支付老张多少个月的经济补偿？,属于劳动合同终止劳动合同法实施前：无需支付补偿,劳动合同法实施后：劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

57、，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作不满6个月，计发半个月,答案：劳动合同终止，2007年12月31日前的工作年限不计发经济补偿；2008年1月1日后的工作年限不满6个月，按劳动合同法的规定计发半个月经济补偿。因此计算经济补偿的月数为00.50.5个月,案例：1992年1月5日，A公司招用老张为制造部员工。2008年1月，A公司与老张订立无固定期限劳动合同。2009年1月，A公司成立子公司B公司，直接任命老张为B公司制造部经理，改由B公司与老张订立无固定期限劳动合同，并未支付经济补偿。2013年6月15日，B公司依法裁员解雇了老张。老张前12个月的平均工资超过了社平工资3倍。问题：老张应拿多少个月的经济补偿？分别由谁支付？,问题分解1：解除无固定期限劳动合同是否需支付两倍经济补偿？劳动合同法第八十七条