员工持股协议书

1、有限责任公司员工持股协议甲方乙方当前位置：id号：联系信息：家庭地址：鉴于甲方对乙方工作能力和岗位贡献的评价和认可，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程的规定和年月日发布的 有限责任公司股权激励方案(以下简称股权激励方案)，双方就有限责任公司股份的购买、持有、行使和变更达成如下协议：一、股权授予(1)实体股份甲方授予乙方：有限责任公司的实体股。(2)虚拟股票甲方不仅授予乙方实体股份，而且：有限责任公司实体的虚拟股份(实体股份)。第二，股票价格(1)实体股份1.乙方应支付授予实体股份的转让对价。根据股权激励方案确定的计算方法，乙方应就授予的实体股份支付总额为人民币。2.乙方需要支付的费用从

2、2013年至2017年分五期支付。历年支付的比例和金额为：年比例(%)金额(元)2013102014152015152016252017353.乙方最迟应在每年5月31日前按上述约定比例向甲方支付购买实体股的费用。4.乙方可在支付所有购股费用后，向甲方董事会申请启动股份转让程序，并完成股权激励方案所列的相关法律程序。5.乙方可根据具体情况选择提前付清购买实体股的费用。(2)虚拟股票乙方无需为授予的虚拟股份支付认购费。三。锻炼条件1.乙方应签署绩效(利润)指标承诺书。从2013年到2017年的每一年，乙方必须完成乙方签署的绩效(利润)指标承诺函中所列的经营指标，才能享受当年的利润分红。2.甲方有

3、权根据市场发展情况提高或降低集团公司和子公司的利润目标。3.如果乙方在一年内达到利润目标的30%以上，甲方将制定专项一次性奖励计划。4.甲方将每年对乙方进行两次定期绩效考核。连续两次考核被发现不合格的，取消分红资格。连续两年考核不合格的，劳动合同终止。5.乙方应在办理相关股权转让手续前的规定时间内支付股份购买费。未能按时付款将被视为违约。第四，股权激励的约束1.甲方承认乙方有权在实现利润目标的基础上支付股息和分享增值；2.甲方承认乙方有参与股权激励方案设计和调整的表达和建议权。3.乙方应遵守公司法、证券法、公司章程和股权激励方案的相关规定；4.授予乙方的股权不得擅自转让、赠与、抵押或质押。乙方

4、对股权的上述处置须经甲方董事会批准。5.授予乙方的股权在完成股权转让和工商登记变更登记前只参与分红，不享有表决权和表决权。6.乙方应承担自己的股权收入和交易产生的各种税费。v.股权变更和注销(一)股权变动1.调动员额。在本股权激励计划期间，当乙方因岗位调整而导致岗位变动时，股权应遵循“随岗位变动股份”的原则，以与新岗位相匹配。2.辞职。乙方自愿离开公司，虚拟股份被取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案。回购时，应首先注销已发行的股票购买费。3.退休。乙方退休后，虚拟股份将被取消，实体股份可逐步或一次性保留或撤回，具体由乙方决定。撤回的实体股份将由甲方独家回购，回购价格参照股权激

5、励方案。4.丧失工作能力。如果乙方因病或其他原因丧失工作能力，虚拟股份将被取消，实物股份可以保留，或所有实物股份将被逐步或一次性收回，具体由乙方决定。收回的实物股份(银股)将由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案。5.死亡。乙方死亡时，虚拟股份将被取消，乙方持有的实体股份不可继承，甲方将一次性收回并独家回购，回购价格参照股权激励方案。(二)股权注销乙方有下列行为之一的，可以取消激励对象已经授予的股权：1.违反国家法律；2.违反职业道德；3.泄露公司秘密；4.违反竞业禁止协议；5.公司与其解除劳动合同；6.公司董事会认定的其他损害公司利益的行为。六.股权转让1.经甲方董事会批准，乙方可以转让甲

6、方持有的股份进行独家回购。2.购买价格以乙方获得股权时的原价为基础。如甲方在被授予股权后的第一年内申请转让和退出，甲方应以原价1，333，601元回购。如在两到三年内申请转让和退出，甲方应按原价的1.5倍回购产品。如甲方在四至五年内申请转让和退出，甲方应按原价的1.8倍回购。如甲方申请转让和退出超过五年，甲方应以原价的两倍回购。七.股权激励的有效与终止(一)股权激励的有效性1.甲方对乙方的激励计划有效期为2013年1月1日至2017年12月31日。2.乙方自2013年1月1日至本协议签署之日的业绩应追溯计算。(二)股权激励的终止1.有下列情形之一的，甲方有权终止乙方的股权激励计划：(一)法律法

7、规规定必须终止的情形；(2)甲方因经营亏损被收购、合并、破产或解散；(3)甲方董事会决定提前终止股权激励计划实施的其他情形。2.对于因甲方终止股权激励计划而造成的实际损失，甲乙双方应共同协商乙方的补偿方案.八.雇佣关系声明甲乙双方签署本协议并不构成甲方或公司对乙方雇佣期和雇佣关系的任何承诺，公司对乙方的雇佣关系仍按劳动合同的有关规定执行。九.免责声明有下列情形之一的，甲乙双方均不承担违约责任：1.甲、乙双方签订本股票期权协议是根据签订本合同时国家现行政策、法律和法规进行的。如果在本协议履行过程中，甲方因法律和政策的变化而未能履行本协议，甲方不承担任何法律责任；2.公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或无法继续经营的。本协议可能不再履行；3.甲方因合并、重组、改制、分立、合并、增加或减少注册资本等原因丧失公司实际控制人地位的。本协议可能不再履行。x.争端的解决如有与本激励计划有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不能解决的，提交当地市仲裁委员会解决。如果对仲裁结果不满