公司考勤管理制度

1、公司考勤管理系统为了严格执行公司的劳动纪律，保证工作秩序的顺畅，形成良好的工作作风，针对各部门不同的工作性质和工作方法，我们力求做到认真、灵活、务实的考勤管理，做到有章可循。特制定本考勤管理制度。第一条考勤是企业管理的基础工作，是计算工资、奖金、劳动保险和福利的重要依据，各级领导必须重视。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门和中心的考勤由部门综合人员或指定人员负责，各职能管理部门负责所辖生产中心的考勤管理。每个中心应指定一名责任心强的人员担任考勤员，并每天认真记录出勤情况。第2条服务员的义务1.按照规定认真、及时、准确地记录出勤情况。2.如实反映本单位考勤中的问题。3.妥善保管各种休假凭证。

2、4.及时总结和报告单位考勤结果。第三条记录考勤符号：出勤、迟到、早退、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、公伤假、倒休假、宽容假、公休假。第四条各中心应汇总本部门上月出勤情况，并在第八天前上报人力资源部计算工资和奖金。在季度开始的第10天之前，应将上一季度的出勤情况汇总并上报公司人力资源部。第5条事假如果员工必须亲自处理个人事务，将根据工作安排和实际需要给予批准。每个人每季度可以享受一天带薪事假(不累计使用)。此外，休事假的员工将按20.92天的基本工资扣除。如果每月休假时间达到5天，将扣除每月生产奖金，并根据实际休假天数扣除基本工资。全年累计30天将扣除当年的年终奖。第6

3、条病假1.员工患病或非因工(因工)负伤，经公司指定的医疗单位证明不能继续工作的，可以根据实际情况，参照医生的意见，给予病假(病假不得超过国家规定的医疗期，超过医疗期的，终止劳动关系)。病假期间的工资计算和支付标准如下：连续工作年数不满5年至少5年不到十年超过10年不到15年超过15年不到20年超过20年上去6个月内病假工资按基本工资(扣除月奖和相应的年终奖)60%70%80%90%100%连续工作年数超过10年不到15年超过15年不到20年超过20年上去连续病假超过6个月的疾病救济费以基本工资为基础(扣除月奖和相应的年终奖)65%70%80%2.病假期间的待遇按照国家劳动保险的规定执行。病假3

4、天内不扣工资，4天内按病假20.92天(基本工资奖金)，10天以上按上述标准扣工资。3.对于长期病假人员，从病假时间起一年内任何时候累计超过6个月(或153个工作日)。从超过之日起，工资将停止发放，疾病救济费将改变。累积法是向前推12个月，每月24个月为最后期限。如果这12个月的累计病假时间达到6个月(或153个工作日)，则从超过之日起停止支付。4.那些接受疾病救济基金的人，如果他们从疾病中康复后需要重返工作岗位，将会尝试重返工作岗位两个月。在试用期内，患病且累计休息时间超过15天的人员将停止试用工作，停止支付(病假)，并支付疾病救济费。如果一个人连续工作了更长时间如果雇员的配偶、父母、子女或

5、养父母死亡，他们将获得三天的丧假，如果他们的祖父、祖母、祖父、姻亲和姻亲死亡，他们将获得两天的丧假。旅行假将由其他地方酌情决定，假期工资将相应支付。第九条产假和计划生育假1.女职工产假按照下列标准给予：假日内容假日清楚地陈述产假90天难产或双胞胎加15天晚育儿假30天至少生育24岁是晚育独生子女假30天有了独生子女证2.劳动者按常德移动通信企业劳务用工管理实施细则执行。3.产妇(不包括劳动者)如有实际困难，可休哺乳假至婴儿满一岁，哺乳假工资按本人基本工资的75%支付。4.接受节育手术的人经医生证明后，可享受以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不得从事重体力劳动；

6、(2)如果宫内节育器经计划生育部门批准，休息2天；(3)输精管结扎术休息7天，输卵管结扎休息21天；(4)如果妊娠小于3个月流产，休息15天；超过3个月的，休息42天；一年内有两次流产，其中一次休事假。(五)同时进行两种节育手术的，假期计算在一起，特殊情况需要增加假期的，由医生决定。第十条探亲假。1.已婚雇员彼此分离，在公共假日不能团聚，可以享受每年一次为期30天的探亲假。2.未婚员工每年去看望一次在其他省市定居的父母，假期为20天。如果因工作需要当年不能安排，可以每两年休假一次，休假45天。丈夫和妻子住在一个地方的雇员在省外看望父母，每四年休假20天。一般安排在第四年。如遇家中特殊情况，提前

7、休假，下次探视时间从第五年开始计算，不得依次提前。3.支付探亲假期和报销差旅费。报销标准按公司相关规定执行。4.如果员工既有亲生父母又有养父母，他只能探望其中一个(主要是在赡养关系中)。5.高等学校分配的毕业生、新录用的合同制员工，在实习和试用期间不能享受探亲假，一年后可以享受探亲假；从其他单位调到公司的员工必须调动半年才能享受探亲假；公司招聘的工人不享受探亲假。6.员工离婚或配偶死亡且未再婚的，视为未婚员工。员工的配偶和父母已经死亡且未再婚，且身边没有子女，如果有18岁以下的未成年子女在其他地方寄养，将被视为未婚员工的探亲假。7.员工探亲休假不包括出差休假，但包括公休日和法定假日，出差休假根

8、据实际需要给予。8.员工在探亲休假期间患病，其病假仍算作享受探亲假，原休假天数不能顺延。如员工因急性病或重病不能按时返回，可根据县级以上医疗单位证明，将延迟返回天数视为病假。9.因各种原因在同一年与配偶团聚超过三个月的雇员不再享受一年一次的探亲假。10.原则上，探亲假不能分期使用。如果因生产和工作需要而分期使用，经人力资源部批准可分期使用，并在年内失效。旅行假只给一次，往返机票只报销一次。第十一条加班应当请假。充分利用8小时工作来提高工作效率。不提倡加班，并严格控制。如需加班，应经单位主管领导批准。1.T1.以下所有情况都是基于缺勤：(一)以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证件的；(二)不请假或

9、者未经批准请假，不在本单位工作的；(三)不服从工作调动，经教育仍不工作的；(四)被公安部门拘留的；(5)打架、违纪、受伤休息。(6)无特殊原因在各种休假期满后未能返回的。2.任何缺席者将被扣除当月奖金，基本工资将根据缺勤天数扣除。缺席三天以上的将按员工奖惩制度处理。第十三条迟到早退1.那些在下午和下午半小时内到达的人将被视为迟到一次。2.下午到达时间超过半小时，视为半天事假，立即补办休假手续，照常工作。3.如果你因业务需要而离开工作场所或在工作时间提前离开，你应该提前向你的直接主管报告并获得批准。如果你因个人原因离开工作场所或提前离开，你应该办理休假手续。4.因自然灾害、人为灾害或其他不可抗力

10、情况而迟到的，经报告确认的，或报告批准后早退的，可免于计入迟到早退。第十四条公司考勤应与考勤记录和部门考勤登记相结合，具体规定如下：1.除下列人员外，所有员工应根据需要在上下班时间打卡上班。(一)经总经理批准免于打卡的。(2)填写商务旅行申请表并经主管批准的人员。(3)因某种原因请假并获得批准的人员。(4)临时事故，事后解释并经监理批准。2.工作时间如下：早上：8点到12点。下午：春秋冬：14:30-17:30夏季：从15: 00到18: 00上述开/下班时间可由总经理根据实际需要和特殊情况进行调整，但每天实际工作时间不得少于7小时(各部门、办公室和中心主任的上午工作时间应提前10分钟)。倒班

11、工人、住宿公司值班人员和负责环境清洁的员工的工作时间另行确定。3.下班后打卡上班的员工迟到了。除公司业务需要外，在下班时间前未经允许离开工作岗位的员工将提前离开。4.那些上班迟到并在5分钟内打卡上班的人是第一类。那些上班迟到超过5分钟并在30分钟内打卡上班的人属于第二类。一个月内第一节课迟到三次的，视为第二节课迟到一次，第二节课迟到三次的，视为旷课半天。5.中午下班或上班时不要打卡，第二次打卡的时间间隔应大于30分钟，否则将被视为第二种迟到。6.员工上班时未能在卡上打卡应被视为第二种迟到，除非他有合法的理由在卡上得到其直接主管的批准和认可。7.第一类迟到员工由人力资源部于每月月底统计，并提交给

12、相关单位主管作为平时考核的参考资料之一。8.每月月底，人力资源部对第二类迟到的员工进行统计，除向相关单位主管汇报外，每次扣当月工资50元，作为福利金。9.如果员工下班时没有打卡，将被视为提前下班，除非有正当理由得到直接主管在卡上的认可。上述背书必须在下一个工作日上午9: 00之前亲自提交给主管。10.如果员工提前离职，将从其本月工资中扣除50元作为福利。11.我们公司所在城市的同级员工应该亲自打卡上班3.如果病假超过3天，医生的诊断证明应与休假表一起附上。如果医疗证明过期，应立即签发新的医疗证明。当公司认为有必要时，可以指定一名医生重新签发医疗证明。4.员工请假，除生病和不可抗力外，如不能提前

13、报告，必须事后办理请假手续，其余人员未经批准不得先行请假，否则视为旷工。虽然假期没有满，休假后也没有延长，但这也被认为是旷工。5.员工休假期间如有公休日或节假日，不得扣除和计算。第十六条休假的终止。员工请假时，各部门中心的考勤人员应做详细记录。休假不足3天的，由考勤人员取消休假；如果休假超过3天，经部门和中心领导签字批准后，在人力资源部取消休假。第十七条本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。第十八条本制度自编写之日起实施。本制度的解释权属于分公司人力资源部。时间表：XX公司员工休假表西方人名的第一个字部门和职位性别休假原因离开时间从年月日到年月日的总计天数。部门主管的意见(印章)一年中的月日相关职能部门意