某电器公司薪酬绩效制度

1、电气公司薪酬绩效系统为了加快公司的发展速度，为员工创造良好的发展机会和发展平台，鼓励员工积极主动，根据按劳分配、多劳分配、无奈分配的原则，特别制定本制度。公司的工资设置包括行政官和生产职，具体细则如下。一、行政工作人员管理层包括公司高管(总经理、副总裁)、财务部门职员、办公室职员、售后服务职员、采购部门职员和工资单结构：公式1:薪金=基本薪金工作岗位增加薪金绩效薪金福利薪金调动1、基本薪金行政人员的基本工资按照公司现行标准执行。2、工作岗位增加工资员额增加工资每年都在增加，但必须符合增长年数为8年、整体8年不再增加的增长要求，如下表所示。职位一年2年3年.8年高层40元80120元.320元中

2、间层20元4060元.160元基层15元30元45元.120元注：增加工作岗位工资的要求如下：1、个人年度出勤率在95%以上。2、每月主要工作扣除年初至今500元以上；3、全年没有给公司造成重大经济损失(损失额在1万元以上是巨大的经济损失)；4、每年由总经理、副总经理、总经理、总派遣及各部门负责人组成评价组，对全体管理人员进行评价。3、绩效工资管理人员每个职务的基本工资的30%作为绩效工资参加评估，其他70%不参加评估，绩效工资的会计基于工厂车间工人的平均工资，根据职务贡献大小，值系数有所不同。具体公式如下：公式2:员工的平均表现工资=(车间员工的工资员工总数)30%管理业绩薪金系数=(默认薪

3、金30%)员工平均薪金管理员工绩效薪金=管理员工绩效薪金系数员工平均薪金主管人员的司机没有绩效工资，按加班工资计算绩效工资，加班工资会计方法按现行执行。4、福利工资5、开工奖管理人员的开工奖为每月20元，司机的开工奖为每月50元；二、生产岗位(a)空白工厂冲裁车间工人的工资结构如下。公式3:薪金=工作时数薪金和福利薪金1、工作时间工资空白工厂工人的工作时间工资为6元/工作时间，具体会计公式如下。公式：工作时数工资=6元/工作时数2、福利工资福利工资包括电话津贴、车费等，根据公司的现行标准执行。3、开工奖工人们这个月享受了50元的开工奖。(b)焊接工厂焊接工厂工人的工资结构如下：公式5:薪金=默

4、认薪金加班薪金业绩薪金福利工资改革奖1、基本薪金焊接工厂工人的基本工资按照公司目前的标准执行。2、加班工资焊接工厂工人加班工资会计标准以基本工资和公司规定的营业日为准，会计公式如下：公式6:每日薪金=默认薪金公司规定的工作日(26天)加班工资=每日工资加班天数3、绩效工资绩效工资根据公司当前的系统实施。4、福利工资福利工资包括电话津贴、车费等，根据公司的现行标准执行。5、开工奖工人们这个月享受了50元的开工奖。(c)机器和车间a)汽车工作组汽车工人的工资结构如下：薪金=工作小时数薪金福利薪金调动1、工作时间工资汽车工作时间工资为6元/工作时间，会计公式为：公式：工作时数工资=6元/工作时数2、

5、福利工资福利工资包括电话津贴、车费等，根据公司的现行标准执行。3、开工奖工人们这个月享受了50元的开工奖。b)铣削等级铣削工人的工资单结构如下：薪金=工作小时数薪金福利薪金调动1、工作时间工资铣削工作时间工资为6元/工作时间，会计公式为：公式：工作时数工资=6元/工作时数2、福利工资福利工资包括电话津贴、车费等，根据公司的现行标准执行。3、开工奖工人们这个月享受了50元的开工奖。c)夹具(钻)操作类钳制(钻孔)工人的工资单结构如下：薪金=工作小时数薪金福利薪金调动1、工作时间工资钳工工作时间工资为7元/工作时间，会计公式为：公式：工作时数工资=7元/工作时数2、福利工资福利工资包括电话津贴、车

6、费等，根据公司的现行标准执行。3、开工奖工人们这个月享受了50元的开工奖。4)镗床课程镗床工资结构如下：公式5:薪金=默认薪金加班薪金业绩薪金福利工资改革奖1、基本薪金镗床的基本工资按照公司目前的标准执行。2、加班工资镗床加班工资会计标准基于基本工资和公司规定工作日，会计公式为：公式6:每日薪金=默认薪金公司规定的工作日(26天)加班工资=每日工资加班天数3、绩效工资绩效工资根据公司当前的系统实施。4、福利工资福利工资包括电话津贴、车费等，根据公司的现行标准执行。5、开工奖工人们这个月享受了50元的开工奖。(d)冲压工厂冲压厂工人的工资结构如下：薪金=基本薪金工时薪金绩效薪金福利薪金全职1、基本薪金冲压厂工人的基本工资按照公司现行标准执行。2、工作时间工资冲压工厂工人每月210小时，210小时全额支付基本工资，低于210小时，根据遗漏时间扣除，超时部分按2元/小时计算，如下：每小时