ISO45001：2018(中文)

1、iso454501336302018职业健康安全管理系统一的范围该标准规定了对职业健康安全管理体系的要求和使用指南，目的是使组织提供健康安全的工作条件，预防与工作相关的伤害和健康损害，同时积极改善职业健康安全的业绩。 这包括考虑到适用法律法规的要求和其他要求，制定和实施职业健康安全方针和目标。该标准适用于有以下希望的组织：a )建立、实施和维持职业健康安全管理体系，提高职业健康安全，消除或尽量减少职业健康安全风险(包括系统缺陷)，利用职业健康安全机会，应对与组织活动相关的职业健康安全体系的不匹配b )持续改善组织职业健康安全业绩和目标达成度c )确保满足组织自身明确的职业健康安全方针d )证明

2、符合本标准。本标准旨在应用于不同规模、不同类型和活动的组织，并应用于在组织管理下的职业健康安全风险，考虑到组织运营环境、员工和相关人员的需要和期望。本标准没有提出具体的职业健康安全绩效标准，也没有规定职业健康安全管理体系的结构。这个标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理系统，整合健康和安全的其他方面，如员工的健康/福利。此标准与给员工和其他相关人员带来的风险以外的问题，例如产品安全、财产损失和环境影响等风险无关。此标准可全部或部分地用于改进职业健康安全管理。 但是，只有本标准的所有要求都包含在组织的职业健康安全管理体系中，并且全部满足的情况下，组织才可以宣布符合本标准。注意：有关本标准要求的

3、意图的详细信息，请参见附录a。2正规参照文件没有正规参照文件。3术语和定义以下术语和定义适用于该标准。3.1组织组织为了实现其目标(3.16 )而具有自己的职能，如责任、权限和关系的个人或组。注1:组织包括但不限于个人经营者、公司、集团公司、商社、企业机构、政府机构、合资经营的公司、公益机构、社区或它们的一部分或其结合体，无论法人资格、公信力、有无私营。3.2相关人员interestedparty可以影响决策和活动、受到决策和活动的影响，或者觉得自己受到决策和活动的影响的个人和组织(3.1 )。注1:本标准规定了有关员工的要求，员工也属于相关人员3.3员工工作器在组织(3.1 )的管理下从小组

4、从事与工作或工作相关的活动的人。注1:人对工作和工作相关的活动有各种安排方法。 例如，定期或临时、间歇或季节、偶然或临时工。注2:员工包括最高管理员(3.12 )、管理员和非管理员。注3:在组织的管理下进行与工作和工作相关的活动，也包括组织对派遣员工进行一定程度的管理，包括组织雇佣的员工、外部供应商的员工、承包商的员工和个人。3.4参加分区员工(3.3 )参加职业健康安全管理体系的决定流程。3.5顾问协议组织(3.1 )在决策前向员工征求意见的过程(3.25 )。3.6职场工作有在组织(3.1 )支配下的一人，或因为工作的关系应该去的地方。注1:组织的职业健康安全管理系统(3.1 )中对职场的

5、责任取决于对职场的控制程度。3.7承包商contractor按照约定的标准、条款和条件，在某单位(3.6 )为本组织服务的外部组织(3.1 )。注1:服务可以包括建筑活动。3.8请求要求明确的、通常隐含的或必须履行的雅要求或期望。注1:通常暗示”是指符合组织职业健康安全方针(3.15 )的惯例和一般做法。3.9法律法规要求和其他要求legalrequirementsandotherrequirements适用于组织(3.1 )的法定要求(3.8 )，是组织有法律约束力的义务和组织应该遵守的要求。注1:本标准中，法律法规的要求和其他要求是关于职业健康安全管理体系(3.11 )的要求。注2:具有法

6、律约束力的义务可包括媒体合同的条款注3:法律法规的要求和其他要求包括根据法律、法规、媒体合同和实践选出员工代表(3.3 )的要求。3.10管理系统管理系统组织(3.1 )制定了方针(3.14 )、目标(3.15 )以及实现这些目标的过程(3.25 )所必需的一系列相互关联或相互作用的要素。注意1:一个管理系统可以关注一个区域或多个区域。注2:体系要素包括组织结构、岗位和职务的宝贵、企划和运营、业绩评价和改善注意3:管理系统的范围可以包括整个组织、其特定功能、所述特定部门或组织之间的一个或多个功能。3.11职业健康安全管理系统occupationalheallthandaftypemanagem

7、entsystem职业健康安全管理系统ohsmanagingsystem为了实现职业健康安全方针(3.15 )的管理系统(3.10 )或管理系统的一部分。注1:职业健康安全管理体系的预期结果，预防员工(3.3 )的伤害和健康损害(3.18 )，提供安全和健康的工作场所(3.4 )。注2:术语“职业健康安全”(ohs )和“职业安全健康”(osh )的意思相同3.12最高管理者top管理在顶层指挥和管理组织(3.1 )的个人或团体。注1:最高管理者有权在组织内部授予权限，提供资源，最终对职业健康安全管理系统(3.11 )负责。注2:管理系统(3.10 )的范围仅复盖组织的一部分，最高管理者是指指

8、挥管理该部分的人员。3.13有效性effectiveness实现企划活动，得到企划结果的程度。3.14方针policy最高管理者(3.12 )正式表示的组织(3.1 )的意图和方向。3.15职业健康安全方针occupationalheallthandaftypepolicy职业健康安全方针ohspolicy预防与工作人员(3.3 )工作相关的伤害和健康损害(3.18 )，提供安全健康的职场(3.6 )的方针(3.14 )。3.16目标对象应该实现的结果注1:目标可以是战略、战术或运营水平。注2:目标可涉及不同领域(例如，财务、健康、安全和环境目标)，且可应用于不同级别(例如，战略、组织范围、项

9、目、产品和过程(3.25 ) )。注3:目标可以用预期的结果、目的、运行规范、职业健康安全目标(3.17 )和其他意义相近的词语(例如.目的、指标)等表现。3.17职业健康安全目标occupationalheallthandaftypeobjective职业健康安全目标ohsobjective组织(3.1 )为了实现具体结果，在职业健康安全方针(3.15 )中制定的目标(3.16 )。3.18伤害和健康损害injuryandillhealth对人的身体、精神、认知状况的不良影响。注1:这些情况可包括职业病、疾病和死亡。3.19危险源hazard有可能伤害子宫和健康损害(3.18 )的原因和状态

10、。3.20风险risk不确定性的影响。注1:的影响是指偏离预想的正负。注2:不确定性是一个小东西，而且缺乏对局部结果和可能性的理解和知识方面的信息。注意3:一般通过可能的手段(gb/t23694一部分2013中的定义，4.5.1.3 )和结果(gb/t23694一部分2013中的定义，4.6.1.3 )或者两者的组合来表现风险特性。注4:通常的风险用某个事件的结果(包括状况的变化)及其发生的可能性(在gb/t23694第一部2013中的定义，4.6.1.1 )的组合来表示。3.21职业健康安全风险occupationalheallthandaftyperisk职业健康安全风险ohsrisk与工

11、作相关的危险事件和暴露发生的可能性，和该事件和暴露造成的伤害和健康损害(3.18 )的严重性的组合。3.22职业健康安全的机会occupationalheallthandaftypeopportunity职业健康安全机会ohsopportunity有可能改善职业健康安全绩效(3.28 )的情况。3.23能力竞争应用知识和技能实现预期结果的能力。3.24形成文件的信息文档信息组织(3.1 )需要控制和保持的信息及其运营商。注1:文件的信息可以以任何形式和运营商存在，可以从任何来源获得。形成注2:文件的信息如下a )包括管理系统(3.10 )、相关过程(3.25 )b )为组织运营而生成的信息(文

12、件集)c )结果实现的证据(记录)。3.25流程将输入转换为输出的一组相互关联或交互活动。3.26程序程序为进行某活动或过程(3.25 )而制定的路径。注1:程序可以创建文件，也可以不创建文件。3.27性能性能可测量的结果。注意1:的性能可能包含定量或定性结果。 结果可以通过定性或定量的方式确定和评估。注： 2:性能可以涉及活动、流程(3.25 )、产品(包括服务)、系统或组织(3.1 )的管理。3.28职业健康安全性能occupationalheallthandaftypeperformance职业健康安全绩效ohsperformance工作场所(3.6 )的有效性(3.13 )的表现，提供

13、工作人员(3.3 )的伤害和健康损害的预防和健康安全(3.25 )。3.29外包outsource (verb )安排外部组织执行组织(3.1 )的一部分功能或流程(3.25 )。注1:外包的功能和过程在组织管理系统(3.10 )的复盖范围内，而外部组织不在复盖范围内。3.30监视监视检查系统、流程(3.25 )或活动的状态。注1:确定状态可能需要检查、监视或密切观察。3.31测量测量确定数值的过程(3.25 )。3.32审计审核为了获得审查证据并进行客观评价，确定了在达到审查标准的程度上进行的系统的、独立形成文件的过程(3.25 )。注1:内部审计由组织亲自实施，或以组织名义由外部当事人实施

14、。注2:独立的过程包括确保客观性和公正性的要求。注3:“审计证据”中包含与审计标准相关、可验证的记录、事实陈述、其他信息的“审查标准”是指与审查证据进行比较时所参考的一系列方针(3.16 )、步骤(3.26 )或要求(3.8)、gb/t19011管理系统审计书符合3.33conformity满足要求(3.8 )不符合3.34nonconformity不满足要求(3.8 )注1:不符合本标准的要求和组织(3.1 )自身规定所附职业健康安全管理系统(3.11 )的要求。3.35事件incident工作或工作过程中诱发的可能性，发生伤害或健康损害(3.18 )的情况。注1:人中，也有把发生伤害和健康

15、损害称为“事故”。注2:虽然没有发生，但有可能引起伤害或健康损害的书称为“未遂书”，英语中有时也称为“near-miss”、“near-hit”或“closecall”。注3:事件可能在一个事件中有一个或多个不合格，但在没有不合格(3.34 )的情况下也可能发生事件。3.36纠正措施correctiveaction为了消除不合格(3.34 )和车辆(3.35 )的原因，防止复发的措施。3.37持续改进连续改进提高绩效的活动(3.27 )。注1:业绩提高是指运用职业健康安全管理系统(3.11 )，实现符合职业健康安全方针(3.15 )和职业健康安全目标(3.17 )的综合职业健康安全业绩3.26

16、 )的改善。注2:继续并不意味着继续，所以这个活动不必在所有区域同时发生。4组织所在的环境4.1了解组织及其环境组织必须关联其宗旨，确定影响职业健康安全管理体系实现预期结果能力的外部和内部问题。4.2了解员工和其他利益相关者的需要和期望组织应确认以下事项：a )职业健康安全管理体系相关人员，员工除外b )员工和其他相关人员的需求和期望(即要求)c )这些需求和期待中，哪些是适用的法律法规的要求和其他要求？注意：确保管理员工和非管理员工的需求和期望不同很重要。4.3确定职业健康安全管理体系的范围组织必须确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，并定义其范围。为了确定范围，组织必须：a )考虑4.1

17、中提到的内外问题b )考虑4.2中提到的要求c )考虑与实施的工作有关的活动。范围确定后，组织控制的或在其影响范围内的、可能影响组织职业健康安全业绩的活动、产品和服务必须纳入职业健康安全管理体系。请保留范围的文件化信息，以便能够获得。4.4职业健康安全管理体系组织必须根据这个标准的要求建立、实施、维护和持续改进职业健康安全管理体系。 包括必要的过程和相互作用。5领导和员工的参加5.1领导和承诺最商业的管理者必须证实在职业健康安全管理体系方面的领导和承诺，并：a )承担所有与员工工作相关的保护健康和安全的责任和责任b )确立职业健康安全方针和职业健康安全目标，确保与组织的战略方向一致c )确保职业健康安全管理系统的流程和纳入组织的业务流程d )确