版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、,第三课 第二框,勤奋学习 善于学习,1、什么是挫折? 2、挫折的消极表现? 3、挫折产生的原因? 4、挫折的双重影响? 5、如何克服挫折?,课前复习,1、学习态度对学习效果有何影响? 2、对初中生来说,尤其需要确立哪几方面的 学习态度? 3、现代社会,学习已经成为 的一种方式,是一个 的过程,我们要不断学习, 。 4、学习的重要性? 5、如何正确对待学习? 6、对于学习压力,你是如何理解的? 7、考试焦虑与哪些因素有关?如何克服?,本课重点把握的知识点,第一目 畅谈我们的学习,畅所欲言:同学们,说到学习,你有哪些话要说?,课堂学习,操场,广播操比赛,文艺晚会,一、正确的学习态度对学习效果的影
2、响,正确的学习观念,可以帮助我们巩固良好的学习动机,选择恰当的学习方式,获得理想的学习效果。,二、初中学生需要确立的学习观念,1、学习是对社会、对自己的一种责任,是一种必须履行的义务; 2、自信心非常重要,相信自己经过努力一定会有进步,一定能成功; 3、学习兴趣对学习成功很有价值,要养成良好的学习习惯,讲究学习方法; 4、确立终身学习的观念,适应社会不断变化发展的新要求。,三、 现代社会,学习已经成为了生存的一种方式。作为生存方式,是一种生命的过程,我们要不断学习、终身学习,在学习中努力提高自身素质。,四、学习的重要性,(1)学习是人类的基本活动,是人们生活的重要内容。 (2)学习能使自己得到
3、发展。 (3)学习是对社会、对自己的一种责任,是一种必须履行的义务。 (4)现代社会,学习已经成为了生存的一种方式。 (5)学生的主要任务是学习。,五、怎样对待学习,学生的任务是学习。在学习过程中会有成功的喜悦,也会有失败的烦恼。 我们要用良好的心态、浓厚的兴趣、科学的方法,刻苦学习,善于学习。,第二目 人在考场,提到考试,同学们最先联想到的词语是什么?为什么?,关于考试,1、考试中,我感到比较轻松,主要原因是 。 2、考试中,我感到有点焦虑,主要原因是 。 3、考试中,我感到非常焦虑,主要原因是 。,六、如何正确对待学习压力 (1)学习,是一种有目的、有要求的活动,不可能没有压力。有压力才会有动力,关键是如何正确地对待学习压力。 (2)适度的学习压力,有利于保持学习兴奋状态,提高学习效率;过重的学习压力,会造成过度紧张、焦虑,降低学习效率,甚至影响身心健康。,七、考试焦虑与哪些因素有关?,1、与能力水平有关; 2、与抱负水平有关; 3、与竞争水平有关; 4、与考试失败经历有关; 5、与心理、生理状态有关;,如何克服考试焦虑?,(1)把握好焦虑的“度”,过度的考试焦虑会给我们带来许多不利的影响,但通过一定的训练,考试时的过度焦虑是可以慢慢减轻甚至克服的,我们可以使它维持在适
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 镁合金风机生产项目施工组织方案
- 零碳园区照明系统低碳改造方案
- 红薯种植项目投标书
- 河湖沿线集镇污水收集处理项目泵站建设方案
- 城乡供水能力提升项目施工方案
- 包装板生产项目安全管理方案
- 《建筑垃圾资源化利用及综合处置项目固废协同处置环节作业方案》
- 甲醇生产工艺安全管理及优化方案
- 抗浮锚杆施工方案
- 工艺人员培训计划
- DB52T 1837-2024 党政机关办公区物业管理服务规范
- 一例尿毒症患者股骨颈骨折的临床护理查房
- 病理生理习题-及答案
- (正式版)JTT 1497-2024 公路桥梁塔柱施工平台及通道安全技术要求
- (高清版)DZT 0293-2016 井中磁测技术规程
- (完整word版)现代汉语常用词表
- 论黄芪的双向调节作用
- 水中毒的治疗及护理
- 半自动捆扎机安全操作及保养规程
- Excel表智能手工钢筋抽料表(傻瓜式)
- 《国网公司现场安全督查工作手册》培训
评论
0/150
提交评论