薪酬福利培训课件

1、目 录, 出勤及休假管理 试用期管理 薪酬福利,一、出勤及休假管理,一、出勤时间,1、根据岗位工作需要分为标准工时制(含轮班制)、综合计算工时工作制、不定时工时制或计件(量)工作制； 2、正班制员工出勤时间：每周40小时，周六、周日为休息日； 3、轮班制员工出勤时间：每周40小时，轮流休息； 4、综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间； 5、不定时工作制：以完成任务衡量其工作价值的弹性工时。,二、考勤纪律,考勤员必须每天真实记录员工出勤，考勤标识符严格按规定要求标识，填写整洁，不缺项。 请假、休假须按程序办理手续；, 请假: 所有休假必须事先填写请假单，按权限审批，到企管部复核后方可

2、休假，否则按旷工处理；企管部每天下午16点以后办理休假手续（特殊情况除外）。 -直接上级审核，隔级审批并向上一级负责人汇报；人事管理部门复核。,三、迟到、早退、旷工处理, 休假处理(1), 休假处理(2),二、试用期管理, 试用期管理规定, 试用时限： 员工试用期起始时间根据报到时间确定。 合同期限一年，试用期2个月。 合同期限三年，试用期6个月。 特殊情况经CEO或授权人批准可免除或缩短。, 试用期管理规定, 试用期工资福利： 1、试用期工资同转正后工资。 2、新员工入职培训期间工资在次月12号一次性发放，按 25元/月的标准发放培训补贴。部门出勤工资分两次 发放。 3、试用期员工享受福利。

3、 4、试用期员工不得请假，特殊情况请假须经部门负责人 批准，报企管部审查备案。, 试用期管理规定, 转正手续办理： 员工需牢记自己试用期满时间，在试用期满前 15天，去所在部门处领取员工试用期工作总结表。 流程：员工自评直接上级评价上上级评价 企管部复核,提交审批后下发转正通知单,试用考核结果,提前转正：表现特别突出，足够胜任工作岗位， 符合公司职业化素质与能力要求； 按期转正：职业化素质与能力达到岗位要求； 不合格，辞退 ： 1）试用期间出现违法、违规、违纪行为； 2）健康情况欠佳难以胜任本岗位工作； 3）职业化素质无法达到岗位要求。,三、薪酬福利, 薪酬组成,岗 位 工 资,奖金,津贴,特

4、别贡献奖,年度绩效奖,社会保险,住房公积金,带薪休假,津贴,伙食补贴,早晚班津贴,高温津贴,劳动保护,健康体检,福利,绩 效 奖 金,班长津贴, 第一次工资发放,1、组成：岗位工资+班长津贴+生活津贴+早晚班津贴+加班工资-各类假期扣款经济奖惩-会费-保险扣款-住房公积金 2、发放时间：每月12日到帐 3、说明： 岗位工资：是员工正常出勤并正确履行职责，完成任务后获得的报酬。 会费：主要用于工会活动费用，根据工资标准不同扣15元不等。, 第二次工资发放,1、组成：绩效奖金考核+高温津贴-扣税 2、发放时间：每月28日到帐 3、说明： 绩效奖金：是员工通过努力取得优良业绩后获得的奖励。2.1绩效

5、奖金与业绩挂钩，高绩高奖，无绩无奖，上不封顶下不保底。 2.2新员工绩效奖金发放：前3个月由企管部结合部门评考结果核发；3个月之后由部门核发。 发放方式：现金支付，存入员工个人银行账户。, 奖金,特别贡献奖：员工通过自身努力为企业做出了超额特殊贡献才能获得的报酬。对于做出特别贡献的员工可随时申报，具体奖励规定另行制订。 年度绩效奖：根据集团的效益结合员工全年综合业绩给予的奖励。每年1月根据集团的效益情况制订奖励方案，经CEO批准后执行。, 津贴, 津贴,社会保险,基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 缴费形式：按缴费基数的一定比例，由企业与个人共同缴纳。,社会保险,工伤/失

6、业保险：全员享受。 养老/医疗保险：签订劳动合同，经本人申请，从申请的次月开始享受，按相关规定支付。其中已在原单位或户口所在地购买养老保险、医疗保险、农村合作医保和城镇居民医保人员提供相关证明可不予购买。 医保定点医院及药店： 定点医院： 定点药店：, 社会保险缴费比例,养老保险转入转出手续办理,1、转入： 入司前,已在原单位参保的员工,在签订劳动合同 后,即可将原参保关系转入公司指定社保局;只需提供 原社保局全称.由企管部开具基本养老保险接收 函。 2、转出： 由转入单位开具接收函，公司指定社保局全称 为：*县社会劳动保险事业管理处；由本人直接 至社保局办理。, 住房公积金,享受范围：签订劳

7、动合同且符合下列条件之一可享受： 部级及以上； 主管级且司龄满三年； 专责级且司龄满五年。 需经本人申请，从申请次月开始享受。 缴费基数及比例：缴费基数为个人岗位工资，企业和个人缴存 比例均为8%，其中员工缴存部分由公司每月在工资中代扣代缴。, 其他,伙食补助：15元/工日，每月8日按上月出勤充值至个人餐卡，仅限食堂消费，离职不享受。员工个人现金充值节余部分经行政后勤部核定可退现金。新入职员工第一个月伙食费自理。 劳动保护：由归口管理部门根据岗位需要配备劳动防护用品并统一管理 。 健康体检：两年一次 。 带薪休假：按规定办理。, 薪资纪律,薪酬福利属于公司保密信息、严禁泄露、打探或评论他人薪资！ 泄露或打探、评论他人薪资均属严重违纪行为。 员工可以向人力资源部咨询个人的薪资。, 工资福利查询, 查询时间： 工资到帐后一周内接受查询，具体时间为每天下午，其他时间不受理查询。 查询方法： 1、对当月工资有疑问者，可带个人身份证件或工作证（有照片）直接到企管部查询； 2、对考勤、早（晚）班津贴、高温津贴发放、月度评考结果有疑问者，请先到部门查询； 3、不接受电话查询。,回顾（1）,我们今天讲了哪几个内容