保洁奖惩制度

1、清洁奖罚制度为了进一步完善保洁人员的组织和纪律，提高保洁人员的工作积极性和工作效率，体现奖惩分明的原则，特制定本制度。一、适用范围：所有清洁人员2、奖惩应遵循以下原则：1.坚持惩罚与教育相结合；2.坚持惩罚与奖励相结合；3.公平合理，奖惩得当；4.奖惩及时、务实、公开；5.保洁人员的奖惩实行精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则。三。激励措施：1、口头和书面表扬；2.物质奖励；3.有下列表现的保洁人员应给予口头或书面表扬1)品德良好，工作积极认真；2)遵守法律法规，执行公司规章制度，做好思想工作。3)礼貌待人，团结互助。4.除上述条件外，需要下列表现的保洁人员应给予物质奖励(一)维护集体利益，为集体

2、争光；2)忠于职守，对工作积极负责；3)连续三个月评估中无违规记录和投诉4)受到员工、业主或员工的表扬5)在季度考核中给予一定的物质奖励。四、视处罚情节轻重，分别给予以下处罚：1.口头警告；2.很好。3.解雇；v.授予(一)有下列情形之一的，单次奖励50元。1.那些在整个月内没有迟到、早退、旷工等违规记录并成功完成任务的人2、每月按照公司规定，积极完成自己的工作，并能更好地发挥领导作用，受到领导和员工的表扬，并受到单位公开表扬，表现突出3.拿起钱并积极归还4.业主和员工赞扬自己的工作。5.节约清洁用品费用，半年内材料消耗率低于其他员工。6.帮助公司或主管提出合理的建议并采纳。(二)有下列情形之

3、一的，奖励100元1、每季度内清洁检查无处罚，无处罚2.对公司的清洁工作提出主要建议，采用后可行，节省费用和人力3、对清洁工作做出重大贡献。(3)有下列情形之一的，奖励50-200元。1、工作检查六个月内无处罚，无处罚。2、对清洁工作做出重大贡献。六.处罚：(1)有下列情形之一的，给予口头警告，并处20元罚款。1.不按人员安排时间上下班，无故迟到早退，不按时刷卡2、不服从工作安排和调动、指挥，或不合理，影响正常工作秩序的；3.上岗前的gfd、着装和车牌不符合要求。4、清洁工作未做到日产日清；在不定期检查中，发现连续存在三大问题；5.物业管理方或业主的噪音和投诉。6、工作时间行为不检，工作时懒惰

4、且滑溜7.在工作中弄虚作假，触犯法律法规，造成不良影响的。8.随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或杂物。9.在工作时间做私事，看报纸和吃饭。把帖子串在一起聊天。10.在工作时间接待亲戚朋友或私人拜访。11、离开或不告诉班长、队长就离开，擅自离开12.打扫卫生时，粗暴地敲门，对主人造成影响或投诉，或未经主人允许进入室内；13.随意使用室内物品，吸烟，喝茶，看电视，看报纸，随地吐痰或乱扔垃圾，不关心员工的物品，不尊重员工14、不服从上级领导和执行指定工作的；(二)有下列情形之一的，应当给予书面警告。罚款50-100元。1.违反其中一条口头警告条款三次。2.对老板或同事无礼。3、对不符合卫生要求的区域负责4、未经上级批准，暂停工作或迟到、早退两次以上。5.睡觉或在夜间睡觉8.滋事、诽谤他人、挑拨离间、拉帮结派、打架骂人、破坏团结、在员工中散布不良影响9.在工作时间收集废料，违反工作安排，影响工作10.出具虚假病历和处方。(三)有下列情形之一的，给予包括但不限于除名的处罚。1.不履行审批手续，擅自离职的。2.糟糕的工作和无组织的下属会影响工作质量。3、迟到、早退累计超过五次且两天内旷工。4、经常不能高质量地完成工作。5、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假的。6.内部业务信息的披露。7.利用工作之便，收受他人财物，经查证属实的。8.盗窃公司或员工的财产。9、违法、被拘留