科技人员培训进修管理办法

1、xxxx机电技术有限公司文件不关于发布科技人员培训进修管理制度的通知公司部门:科技人员培训进修管理制度现已修订并发布。本制度自颁布之日起实施。请仔细遵循它。年月日副本:总经理办公室关键词:科技人员培训与继续教育管理系统xxxx机电技术有限公司文件于xxxx机电技术有限公司文件名称:科技人员培训和继续教育管理系统文件页数:共9页文件版本:a/0文档没有。汇编:回顾:审批:发布日期:年月日实施日期:年月日第一章总则第一条为了建设一支具有良好道德素质和高技术水平的员工队伍，建立员工培训管理的计划性、规范化和制度化，加强继续培训管理，根据中华人民共和国有关政策要求，结合我公司实际情况，制定本管理办法。

2、第二条本办法适用于公司所有r&d员工的培训和继续教育，包括岗前培训、管理培训、技能培训、学位培训、职业资格证书培训等。第三条培训原则:1、统筹规划、合理安排的原则。在不影响正常工作的情况下，各部门应制定年度继续教育计划，合理分期分批安排继续教育和培训。对需要继续培训的员工进行考核，并实施最佳安排，对不符合培训条件的员工不得安排继续培训。2、注重训练，强调原则。根据公司的发展需要，公司的管理人员、部门专业负责人、项目负责人、技术骨干、青年大学生和研究生是培训的重点，他们可以通过培训更好地履行自己的职责。3.按需培训和应用所学知识的原则。培训和继续教育应该满足公司的发展需求和长期目标。坚持自学与继

3、续教育相结合，注重自学；在职和非在职相结合，主要是在职；学术培训和非学术培训相结合，注重学术培训；高等教育和低教育，主要是高等教育。加强理论与实践相结合能力的培养，提高专业技能水平，取得相应的职业资格证书和技能等级证书。4、注重效果，注重效率的原则。合理使用培训资金，持续改进培训措施。进一步的培训基于在职和业余时间。根据实际工作情况，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。5.个人申请和部门审查的原则。各部门应安排对员工的进一步培训，培训应统筹考虑，有计划地进行。坚持个人申请、部门审核和总经理办公审批的流程。6、组织部署的原则，由于应用。根据公司发展方向，依托重点项目，针对现有专业技术人才的

4、不同特点和发展方向，推动专业技术人才走向实践，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。第二章培训类型第四条岗前培训。新员工需要参加人事部组织的岗前培训。培训内容取决于具体岗位，主要包括相应的法律法规、公司规章制度、岗位职责等。第五条资格培训。在职的r&d专业人员如需按法律要求持证上岗或取得相应的资格证书以便更好地工作，可参加相应的资格培训并获得资格证书和资格证书。第六条职称培训。在职专业人员可以根据晋升的需要参加各种培训课程，如外语和专业。第十条管理人员培训。参加各种商务培训班、专题研讨会，或去兄弟单位对口管理岗位深造。第十一次其他训练。与政府各部门发布的工作职责相关的培训，或因工

5、作需要，您可以向您的上级申请培训。第三章培训申请程序第十二条符合并自愿遵守本规定要求的申请继续教育者，应填写科技人员进修培训申请表，由所在部门经理根据公司发展规划和部门建设要求推荐，签署明确意见后，报总经理审批，经批准后与人事部门签订相关协议。第十三条培训和继续教育人员应在毕业或完成继续教育后，将考试情况、考试成绩、毕业(结业)证书和继续教育资格证书报部门经理，并抄报人事部备案。第四章条件和申请资格第十四条新员工必须经过岗前培训，方可正式上岗。第十五条所有申请资格培训、职称培训和专业技能培训的在职职工，必须遵纪守法，认真履行职责，服从工作安排，并于每年年底考核合格。第十六条申请资格培训、职称培

6、训和专业技能培训的员工必须在我公司工作一年以上，其思想素质、工作业绩和技术水平达到优秀水平。第十七条申请高级培训，必须是具有优秀思想素质和技术水平的r&d高级人才，培训期限不得超过半年。第十八条部分限制条件1.申请深造的员工必须在本单位工作一年以上；2.如果你不服从单位派人继续深造，两年内你将不再被单位派人；3、在同一年度、同一类型的培训中，在同等条件下，部门负责人和研究领导优先，原则上应具有中级以上职称才能参加省、市科研会议。第十九条有下列情形之一的，不予送训:1、不服从工作分配或不称职的工人。2.那一年被公司处罚的人。3.学习过相关课程或参加过同类培训的人员；4.与当前位置不一致。第五章费

7、用金额和报销第二十条为了降低成本，节约费用，做好公司和部门的经济核算，各种培训费用按比例报销:资格培训、职称培训和专业技能培训费用五年内报销，公司自取得证书之日起连续工作五年后报销所有研究费用。第一年报销10%，第二年10%，第三年20%，第四年20%，第五年40%。第二十一条岗前培训和转岗培训的一切费用由公司承担。第二十二条r&d人员的业务培训、学术活动讲座、技能培训等与工作职责相关的一切费用，均由公司支付。第六章要求和处罚第二十三条进一步培训要求1.所有接受继续培训的人员必须认真参加培训和学习，遵守相关规章制度，定期向公司人事部门汇报学习情况，努力圆满完成继续培训任务。2.培训期结束后，所有接受公司资助的在职培训的员工必须在离开公司前完成5年以上的服务期。第二十四条相关处罚1.任何未通过学习考试或考试的人员应退还公司支付的所有学习费用。2.未经公司批准，部门或个人自行参加各种培训和进修，不享受本办法规定的相关待遇，一切费用由本人承担；如有失职或违纪行为，将按照人事管理的有关规定进行处理。3.如果训练期间我第七章补充规定第二十六条本办法自发布之日起实施，由人事部门负责解释。第二十七条附件:科技人员培训和继续教育申请表x