助理人力资源管理师试题

1、助理人力资源管理员问题助理人力资源管理员问题导游：我打算参加助理人事管理员的考试，相关的助理人事管理员的问题在哪里？下面小编给你带来收集整理的文章，请阅读！1 单选问题无法表现人力资源开发目标的整体性的是()a .制定目标的整体性b .目标实施的整体性c .各目标之间没有孤立d .目标设计的目的参考回答： d人力资源发展目标的总体内容如下：目标制定的整体性。 制定人力资源开发目标，必须以整体人力资源开发为出发点，也要考虑水平的差异，但不同水平、类型的目标不是孤立的，而是相互连接、相互制约的有机整体目标实施的整体性。2 单选问题 ()不是人力资本投资支出的形式。a .实际支出b .心理损失c .

2、时间支出d .无形支出参考回答： d参考分析：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出放弃的收入和时间支出心理损失。 其中，实际支出和直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(转移)、训练支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障的支出等。 其中属于个人支出的部分称为个人直接支出，属于国家和社会支出的部分称为社会直接支出。3 单选问题人的本性是人的.()a .自然属性和心理属性b .社会属性和心理属性c .自然属性和社会属性d .阶级属性和心理属性参考回答： a参考分析：人的本性可以概括如下所谓自然属性，主要是指人生带来的天生性质，即自然人的体质、生理结构、形态和生存本能所产生的一

3、系列本能的欲望和追求心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思考、想象、意志、必要、动机等所有心理现象的总和。4 单选问题人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。a .技术b .创新c .智力d .管理参考回答： b参考分析：不断创新，成为企业在竞争中维持不败的法宝。 人才资源创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的原动力。5 单选问题在正常情况下，组织开发的重点是组织的()a .合作能力b .创新能力c .竞争力d .发展能力参考回答： a参考分析：组织开发是提高组织能力的技术措施，其基本目标是改变组织气氛、组织环境和组织文化。 在正常情况下，组织发展的重点是组织的合作能力，目的是解决

4、组织内部的纠纷和矛盾，确立合作目标，改变组织价值观和组织文化，提高组织的生产效率和性能。6 单选问题在管理技术方面，是现代的人才管理()a .按照规则工作b .追求科学性和艺术性c .事中心d .追求精度和科学性参考回答： b参考解析：在管理技术方面，传统的劳动人事管理按规则工作，机械死板的现代人才管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善评价系统、评价系统等科学手段。7 单选问题人本管理认为，企业的人的需求存在，其中不包括“人的需求”。a .社会上人的需要b .企业管理者的需要c .企业投资者的需求d .企业全体员工的需求参考回答： b参考解析：人本管理认为人的需要如下社会人的需要

5、，企业不断创造顾客，满足社会消费的需要。 这是企业负责的社会责任。企业投资者的需求，实现利益最大化。企业全体员工的需要，一是使收入最大化，二是发挥才能，实现抱负，个人全面发展。8 单选问题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因是人力资本的()a .时效b .创造性c .收益性d .累积性参考回答： b参考解析：人力资本是指费用支出(投资)形成人力资源体，凝结，带来价值附加价值的知识、知识、技能和体力的合计。 它是经济资本中的核心资本，是所有资本中最宝贵的资本，其原因是人力资本的无限创造性。9 单选问题 ()是心理状态的主要成分。a .感情b .感情c .性格d .情节参考回答： a心理状态是心理活动在一定时间内特有的心理特征，如注意、分心、喜悦、兴奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。 任何心理状态都有知觉、记忆等各种心理过程的成分和个性心理上的差异，感情是心理状态的主要成分。 多个成分在心理状态中占不同的地位，具有不同的作用，形成心理状态的完整结构性。10 单选问题管理方式中，现代人才管理取()a .科学化管理b .制度控制c .人性化管理d .权利变更管理参考回答： c参考分析：在管理方式上，传统的劳动人力资源管理主要采用制度控制和物质刺