讲师培训 第一天课程：2、讲师应具备的素质

1、1.* *讲师的专业精神和职责；2.课程目标；1.界定合格讲师应具备的基本素质；2.定义成为合格的* *生活培训讲师的要求；3.1.前言2。讲师的基本素质；3.对* *讲师的要求；主要课程；4.前言，锡拉和锡拉的故事；- 2。最后，以最快的速度和正确的分数获胜。3.时间是5分钟。游戏规则，6，1 2 22 23 262，其中2 22 23 262是一个几何级数，第一项A=2，公比Q=2，总共N=63项。根据等比数列的求和公式：S=A*(1-QN-1)/(1-Q)，我们知道：1 2 22 23 262=了解培训讲师的意义，培养优秀人才，加强公司的培训力度，满足高素质人才的成长需求，拓宽他们的成长

2、空间，将“竞争、激励、培训”机制引入培训讲师团队，对公司来说，9、获得讲师的专业培训， 提高综合素质，通过个人努力走上讲台，进一步增强你的成就感和职业自豪感，同时通过教学，实现“互学互教”，严格要求自己是讲师，从而促进销售业绩和团队规模的持续增长，实现“双赢”。 就个人而言，10，1，前言2，讲师基本素养3，* *讲师要求，课程大纲，11，成人教育特点，成人边做边学，然后再学。成人学习是在过程中学习，不是你告诉他一个结果，他就能学会，而是如果他想体验并说出来，他就能真正学会。12，讲师的角色定位，培训思想宣传指导，培训管理者，课程开发者，知识传授者，13，讲师的基本素质，实践经验，外表和风度，

3、培训技能，知识素养，职业道德，基本素质，14，健康的氛围，三足讲台，职业道德，孔子，15，一线教学经验，管理经验和工作成就实践经验，最重要的是告诉学生你有资格给他们什么，16，保险专业知识，专业市场营销知识，教育理论和实践等相关知识制定阅读和学习计划，持续积累数据，从别人的经历中学习，总结自己的经历。-培训部讲师是公司业务战略的传播者，是业务团队发展的领导者和推动者。讲师、沟通者、推广者、领导者，23岁。* *生活讲师的定义是经各机构选拔后，获得总公司颁发的专职讲师资格，并获得专职讲师的专业技术等级。* *人寿分公司培训部和中央分公司营销培训部从事个人保险系列培训、专题培训课程教学、课程开发、

4、培训管理和培训效果评估的专业人员，作为培训的组织者、管理者和效果跟踪者，受到销售人员的欢迎。24.工作理念、努力工作、严谨、和谐的合作、进取和创新，以及对公司经营理念和文化的认可，使每一个商业伙伴都理解和认可它。以传授专业知识和技能为己任，以帮助业务伙伴养成良好正确的工作习惯和促进业务团队的发展为己任；保持积极的态度和乐观的人生观，表达对成功的信念，不要说消极的话；保守公司的商业秘密；加强修养，提高人格魅力；保持学习态度，不断提高专业素质和技能，争取进步，不断创新。26、指导员应遵守职业礼仪，男士穿深色西装、深色鞋袜，不烫发、染发，不留长发；女性穿职业套装(裙子)，穿有肤色的长袖长袜和皮鞋，不

5、烫发、不染发，长发挽成发髻，以保持职业形象；在讲座开始前，进入教室，在合适的位置就座。在“课堂音乐(上台)”之后，向学生们鞠躬30度，并说，“亲爱的伙伴们，早上好(下午好)，请坐”；讲座结束后，给学生一个30度的鞠躬，并说“谢谢，再见”。27、讲师应遵守行为准则，讲师必须服从培训部的教学安排，并在讲课前15分钟到场。如果由于客观原因不能授课，必须提前两天向培训部负责人报告并获得批准；不要随意延长或缩短课程时间，在教学过程中表现良好，不要随意诽谤同龄人和同龄人；教学前要小心，做好充分准备，只有复习练习后才能进行教学；专心听课，注意学生反馈，控制培训气氛和效果；课后耐心回答学生的问题，并对课程进行

6、总结和复习；教学前，充分学习和掌握教学大纲和讲师手册，根据教学大纲制定教学计划，并在规定时间前提交培训部门审核。初级课程提交室负责人审核，中、高级课程提交培训部主任审核；28、上课时，必须穿职业服装，遵守礼仪规范，佩戴会徽和讲师授权证书；在培训过程中自觉遵守讲师的职业道德，对学员和公司负责，努力展现礼仪风范，尊重学员，平等相待；在培训过程中充分注意成人学习的特点，利用各种教学设备和教学方法，使教学方法尽可能新颖灵活，调动学生的积极性和参与意识，关注学生的感受，力求课程教学生动、吸引人、实用，努力保证培训效果；课后注意学生的反馈，填写讲师自我觉醒表，及时调整课程内容和教学方法，以满足学生的要求；

7、讲师经常交流工作经验，互相帮助，共同成长，从不互相诽谤，损害讲师形象；积极参加培训部门组织的各种教学研讨会，为公司的培训工作提供建议；根据市场培训档案管理规定的要求，收集各类培训信息，并及时提交给档案管理员存档；及时高质量地完成领导交办的其他任务。30、讲师的职业吸引力，具有优秀的表达能力和优秀的展示能力；具有精心培养的组织能力和严谨的教学管理能力；了解市场和同行；了解业务团队的发展；具有业务推广能力和业务管理能力；关于人寿保险营销、管理和培训的自学书籍；成为业务团队的导师。31岁，讲师精神，执行凝聚力，活力和创新，做自己和影响他人，32岁，培训班的目标，新人入职教育：学员的保留率超过95%。新员工的基本销售培训：1。新人签约就业率超过90%。2.新员工为期30天的销售实践培训，一周内收费率超过60%:1。新人培训班在培训结束时的收费率超过70%；2.新来者的3个月就业率超过35%。33.成功的新员工销售培训：1。让还不符合雇佣条件的销售人员在一个月内成为员工。2.转班结束后的下个