就业信息搜集.ppt

1、大学生就业指导vocationalcounselforundergraduate，就业信息的种类和内容就业信息的收集途径就业“陷阱”的识别和防止，第四是就业信息的收集，1就业信息的种类和内容，信息机会：信息量越多，选择面越广，信息质量越高， 把握越大的信息越及时，有主动权的信息越全面明确，求职的盲目性在现代社会就越小，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，还取决于个人获得的就业信息的量和质量，是个人收集、处理、应用就业信息能力的信息泛滥的虚假信息、讨论：为什么收集就业信息？ 就业信息的种类和内容，毕业生就业市场的毕业生和就业公司之间的整体供求关系，各级，各种就业公司对毕业生的需求

2、情况，具有特定公司内部特征的信息，就业公司信息的内容，就业信息的收集途径，就业信息的搜索模式， 校园招聘会网络社会关系网络直接联系雇佣公司和印刷媒体人才中介，了解就业信息的收集途径，校园招聘会，“大型”校园招聘会的类型，事先使用者制作的个人化求职简历，认真倾听企业的宣传注意仪表， 如何参加校园募集会，在进入会场前，在现场，观：走马观花，锁定目标，问：听应征者的问题，听公司介绍，问：选职场，积极提问，投递：投递材料，表达诚意，备忘录：公司名称，应征职场，连平时要小心，询问身边的人，利用搜索引擎，利用网站的“友情链接”和“伙伴”，如何寻找适合自己的求职网站，注意事项，“虚假邮件欺诈视频”，在邮件主

3、题和正文中申请的是什么职位Tips、社会关系网络，特别是以推荐的方式求职人际网络，也称为支援的人际关系，在就业过程中能为你提供支援的人包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、前辈、培训单元和其他人。 相当高比例的就业具有推荐方式的作用：提供信息推荐，有效利用人力资源就业，电话里内部人员亲自访问行业展览会，直接与使用者联系，就业信息处理过程，就业信息处理技术，案例讨论，王先生报道广州计算机公司招聘技术人员小王是学习电脑的应届毕业生，送简历的那天，小王收到了对方的回复，邀请他在广州面试，说公司要去车站接他，非常热情。 你是王先生的同学，王先生和你讨论他的邀请，如何能更清楚地分辨出王先生的工作单位还有什么

4、建议？模拟讨论共享，公司的具体地址公司广州固定联系电话面试的具体时间面试的具体思考方向是“高薪”和其他约定“陷阱”，用心的“录用公司”，往往缺乏大学毕业生就业热情的心理和社会经验，利用简单、容易轻信他人的特征，在“双向选择”的过程中，或在招聘广告中介绍自己公司的情况时，说实话或夸大其词。 3 .求职“陷阱”的识别和防止、求职“陷阱”的一般类型、合同“陷阱”、招聘合同是企业和求职者建立劳动关系并维持各自权利的依据。 在签订录用合同时，劳资双方地位平等。但是，毕业生刚步入社会，对几个基本的法律法规并不太了解，所以在和使用者签订合同时，经常掉进使用者设定的合同“陷阱”。 试用“陷阱”、中介“陷阱”、

5、“试用”本来就不厚，但近年来，很多毕业生几个部门(还有一部分是有名的企业)和很多毕业生签约了，但在试用期结束时，大部分毕业生因各种原因退休，还遇到了求职者支付一定额度的培训费的陷阱理由很简单，用心的企业想以“无报酬”和“极低报酬”免费使用大学毕业生这种“廉价劳动力”。 建议毕业生不要去没有营业执照和职业许可证的职业介绍所。 一般在大型劳务市场、人才市场工作，合法利益得到保障。 用智慧和行动来识别！ 求职“陷阱”的一般特征，加强有关法律法规的学习要确立正确的职业选择观，防止就业信息，慎重的识别，防止对中介机构的真伪，查明中介机构及其操作是否合法地防止面试，注意防止面试场所、费用等情况，认真处理就业协议， 小心地发现合同被骗，必须立即通报就业“陷阱”的自我防止，大学生就业相关网站： 人力资源和社会保障部国家职业资格工作网中国大学生就业网中国国家人才网中国创业网中国创业网新职业网新职业网新职业网智联招聘前途放心网中国职业搜索引擎重庆高中毕业生就业信息网，放学后作业1 .你感兴趣的企业(公司) 或者对于以就业为目标的企业(公司)，请