西方经济学04.ppt

1、西方经济学微观第4章1、4章生产论、一、制造商二、生产函数三、一种可变生产要素生产函数四、两种可变生产要素生产函数五、等成本线六、生产者平衡最佳的生产要素组合七、规模报酬、西方经济学微观第4章2、一、制造商、制造商：可以作出统一的生产决定1、制造商的组织形式(1)个人企业：个人独资经营的制造商组织。 (2)合作社制企业：两人以上合资经营的制造商组织。 (3)公司制企业：具有司法设立经营的法人资格的制造商组织。 西方经济学微观第4章3、制造商的组织形式、个人企业：指个人独资经营的制造商组织。 优点：个人企业主的利益动机明确，较强的决策自由灵活，企业规模小，容易管理。 缺点：个人企业主要资金有限，

2、限制生产发展，容易破产。 西方经济学微观第四章4，制造商的组织形式，合作社制企业：指两人以上合资经营的制造商组织。 优点：加强了合作社制企业资金多、规模大、管理比较容易的分工和专业化。 缺点：合作社制企业由于多数人的拥有和参加管理，不利于协调和统一，资金和规模还有限，在一定程度上不利于生产进一步发展的伙伴间的合同关系不稳定。 西方经济学微观第4章5、制造商的组织形式、公司制企业：指依法设立经营的符合法人资格的制造商组织。 这是重要的现代企业组织形态。 公司是股东拥有的，公司的控制权在董事的监督下的社长。 在资本市场，公司以有效的融资形式通过发行债券和股票筹集资金。 公司债券：公司以未来某特定时

3、间偿还一定数量的货币，到期前支付利息的约定方式，向居民和其他制造商借款。 债券所有者不是公司所有者，也不参与公司的管理。 公司股份：公司发行的具有一定面额的投资证明书。 股票所有者是公司的股东，公司的所有者，股东参与公司的管理，有权请求公司的利益，也有义务承担公司的损失。 西方经济学微观第4章6、制造商的组织形式、公司制企业的优缺点：公司制企业资金充足，有利于实现规模生产，也有利于进一步加强分工和专业化。 组织形式比较稳定，有利于生产的长期发展。 缺点：规模大，给内部管理协调带来困难。 公司管理权和所有权的分离带来一系列问题，特别是管理者是否符合经营所有者的意志。 西方经济学微观第4章7，2、

4、企业的本质(企业是如何产生的？ 传统企业的视角，投入： l，k生产： Q=f(L，k )、企业：黑盒，新古典企业理论不是把企业作为组织，而是把企业看作一套可行的生产计划，是追求将投入和生产连接起来的利益最大化的黑盒。 西方经济学微观第4章8，企业的本质，现代企业的视角企业是一系列合同(合同)的连接点。 企业是降低市场交易成本的产物。 西方经济学微观第4章9、企业本质、成本(Ronald H. Coase )的交易成本论交易成本：只是交易涉及的成本，是交易过程中消耗的稀有资源，这些资源的消费不会创造产品，也不会提高产品的效用。 外部交易费用：市场交易费用(成本)是指信息收集、谈判和谈判、合同、合

5、同实施监督等必要的费用。 外部交易费用主要取决于市场价格的调整。 公司内事务费用：为调度生产流程、提供组织内部资源等而支付的费用(成本)，也包括代理成本。 企业内部交易费用主要根据规章制度、行政指令调整。欧美经济学微观第4章10，企业的本质、交易以不同形式完成所以交易成本不同，是由于信息不完整和交易双方的利益性。 交易在企业内完成或在市场完成是将交易成本最小化的结果。 既然市场的利用不是免费的，就需要设立企业以减少交易费用，把交易转移到企业内，把交易“内部化”，从而产生了企业。 西方经济学的微观第4章11、企业的本质、企业和市场是不同的可以相互替代的资源配置机制。 市场交易通过不同经济主体的大

6、量合同实现，在价格机构外部调整，需要市场交易成本。 企业需要“内部化”市场交易，企业家使用规制在内部调整，管理成本，即企业交易成本。 西方经济学微观第4章12、市场与企业的比较、市场优势、企业优势、(1)降低规模经济和成本。 (2)因为提供中间产品的单一供应商面临很多制造商的需求，所以销售额比较稳定。 (3)中间产品供应商之间的竞争迫使供应商努力降低成本。 (1)自己生产部分中间产品，降低交易成本。 (2)特殊特殊化设备，必须在内部专业生产。 (3)长期雇佣专家比从市场购买相应产品和服务更有利。 西方经济学微观第4章13，企业内部特有的交易成本，具体有： (1)企业内部合同、监督和激励。 执行

7、那个要花费成本。 (2)企业规模过大会导致信息传播中的缺损。 (3)隐藏信息、造假、传达错误信息。 企业内部特有的交易成本：信息不完整。 企业的扩张有限。 企业扩张的界限：公司内交易成本、市场交易成本。 西方经济学微观第4章14、企业本质、限制企业规模的原因：企业内部组织交易活动的成本。 随着企业规模的扩大，在企业内组织交易活动的成本也上升。 因此，如果企业规模增加到某个时间点，企业内的交易成本和市场上的交易成本相等的话，企业规模的扩大就会停止。 企业家的管理才能总是有限的。 如果企业规模超过社长人员管理企业的能力，企业内的资源就无法有效配置。 在西方经济学的微观第4章15，3、企业经营目标、

8、微观经济学中，制造商的目标一般是追求利益最大化。 这个基本的假设是合理的经济人的假设被具体化到生产理论中。 西方经济学微观第4章16，企业经营目标，现实企业，其他目标(脱离经理利益最大化) 可能的追求：销售收入最大化市场份额最大化经理自身的效用最大化原因：信息不完全：对成本函数和收益函数不了解委托代理问题：股东无法完全控制和监督经理的行为，西方经济学微观第4章17、 企业经营目标经理对利润最大化的背离有限：解雇的威胁：经理市场竞争收购的威胁：资本市场竞争，西方经济学微观第4章18，2，生产函数，1 .生产函数：在一段时间内技术水平不变的情况下，用于生产的各种生产要素的数量与能生产的最大产量的关

9、系为了简化分析，假设通常生产只使用劳动和资本两个因素，生产函数被简化为Q=f(L，k )，研究生产函数一般以特定的时期和既定的生产技术水平为前提条件。 如果这些因素变动，就会形成新的生产函数。 西方经济学微观第4章19，2、生产函数的具体形式为、如果在生产过程中只使用劳动和资本两个要素，固定替代比例的生产函数，Q=aL bK，西方经济学微观第4章20，固定替代比例的生产函数图，k，西方经济学微观第4章21，(2)固定投入比例的生产函数(里昂I夫生产函数)，固定投入比例的生产函数，在各产量水平上是哪个要素投入如果只假定l和k，固定投入比例生产函数的通常形式是Q=Min(L/u，K/v) u固定的劳动生产技术系数(每单位产量的劳动数) v是固定的资本生产技术系数(每单位产量的资本数)，在固定比例生产函数中，产量依赖于小比率的因素。 产量的增加，l、k必须以规定的比例同时增加。 一方的数量不变，另一