电力企业团青工作考核办法

1、公司共青团工作评价方法为进一步加强公司共青团工作，促进公司共青团工作的规范化、制度化、科学化，加强共青团自身建设，提高各级共青团工作的水平、质量和效率，增强共青团工作的凝聚力和战斗力，结合公司实际情况，制定了共青团工作考核办法。一、指导思想以党的十八大精神为指导，以关于进一步加强共青团和青年工作的意见为基础，通过完善和规范团内考核，加强对基层团组织的指导，确保各级团组织切实围绕党政中心工作和公司共青团工作要求，从自身实际出发，创造性工作，充分发挥桥梁纽带和生力军作用。二、评估对象公司各单位团委及直属团支部(总支部)三。评估内容和标准公司团委对各单位组织的考核包括组织建设、制度建设与实施、活动开

2、展和职能发挥四个内容，共24项考核指标。(一)组织建设(20分)要求：团员装备齐全，分工明确。他们能够坚决执行党的路线、方针、政策和上级团组织的决定。他们能够团结协作，带领团员发挥先锋模范作用。标准：1.组织构成(5分):组织健全，团委(支部)成员可以及时更换和补充。基层团委由5人以上组成，团支部一般由3人以上组成。2.责任落实(5分):团委和支部成员分工明确，职责明确，各司其职，团结协作，工作有序，工作有计划、有实施、有成效、有总结，及时参加上级组织的相关会议，并认真落实。3.学习和培训(5分):团委和支部成员要重视政治理论和专业学习，努力提高综合素质。每年至少有一名成员参加上级组织的工作培

3、训或工作培训。4.遵守法律法规(5分):共青团、党支部成员能够坚持全心全意为青年服务的宗旨，以身作则，遵守各项法律法规和规章制度。(二)制度建设和执行情况(30分)要求：完善和落实团内各项制度，做到结合实际、重点明确、形式多样、效果明显，确保各项工作正常开展。标准：1.“三节一课”(6分):内容能从实际出发，有针对性，达到解决问题、教育会员的目的；该表格能满足团章的要求，并能与本单位的实际工作相结合，适合年轻人的特点。每年至少组织两次生活会议；共青团单位坚持每季度召开一次全国委员会或书记例会，共青团支部坚持每季度召开一次支部委员会；共青团委员会每二至三年召开一次会员代表大会，团支部每半年召开一

4、次支部会员代表大会，出席率达90%以上；小组课教育每年进行两次，出勤率为90%，可以结合实际情况，取得实效。2.团员教育评价(4分):每年一次，教育评价活动正常开展，95%的教学评价活动有计划、有总结，有助于团员增强意识，加强团内纪律，提高团员思想政治素质，提高团组织战斗力；在这方面7.基础数据账户(4分):基础数据账户应包括成员名册、各种会议纪要、各种制度、各种工作计划总结、各种报告等。且记录应清晰、及时、完整。(3)开展的活动(25分)要求：认真贯彻公司团委年初确定的工作思路，积极开展各项共青团活动，为青年成才和企业中心工作服务。标准：1.形势与任务教育活动(5分):结合上级、省公司和本单

5、位的发展战略和工作目标，开展多种形式的思想教育活动，引导团员青年热爱本职工作，锐意创新，争创佳绩，使活动主题化、质量化、实效化。2.青年学习小组活动(4分):成立青年学习小组，由专门人员(党员和技术专家)担任辅导员，每季度开展一至两次学习活动。3.主题活动(6分):根据上级组织的相关要求，积极开展、精心组织、开展主题活动，确保成员知晓、广泛参与、效果明显。根据本单位的实际情况，开展符合青少年兴趣特点的专项活动，得到领导和青少年的广泛好评得2分。4.“青年志愿者”活动(5分):完善青年志愿者服务活动运行机制，规范注册制度，规范和规范活动。5.文化体育活动(3分):每年至少开展两次各种健康有益的文

6、化体育活动。6 .团体经费(2分)团体有一定的活动经费和必要的活动场所。(四)发挥作用(25分)要求：在党组织和上级团组织的领导下，围绕党政中心开展工作，充分发挥团组织的教育、服务、教育职能，取得显著成效，发挥突出作用，得到党政的认可和团员的满意。标准：1.立功竞赛(6分):根据本单位实际情况，积极开展“青年突击队”、“青年岗位专家”、“青年安全生产示范点”、“青年文明创建活动”等立功竞赛活动，有针对性、有计划、有考核、有成效。2.提高青年素质(5分):结合本单位实际情况，积极开展“青年技术论坛交流”、“导师辅导”、“创新高效创造”等活动，促进青年技术技能的提高。3.青年职工思想动态调查(2分

7、):每年做好一次青年职工思想动态调查分析工作，形成书面材料，提高共青团工作的针对性和实效性，为党政领导提供决策参考。4.宣传和信息工作(3分):能够利用各种渠道宣传和报道集团内部的工作和活动，反映工作成效，展示青年形象；信息指示器见公司团青信息报送管理办法。5.综合管理工作(2分):积极参与本单位的综合管理工作，做好对落后青年的帮教工作。会员之间没有严重违纪和违法事件。6.关爱青年工作(5分):做好新员工、特殊青年群体和困难青年工作者的关爱工作，增强共青团组织的凝聚力。7 .认真完成上级党组织交办的任务(2分)。第四，评估方法(1)公司所属团组织的年度考核由公司团委组织实施，公司团委成员、部分

8、干部和团员代表应组成考核工作组或与公司党委目标工作责任制考核小组共同开展考核工作。考核分为半年度考核和年度考核。半年度考核主要以自查和调查为主，为年度考核提供参考。(二)通过听取自查报告、核对数据等方式进行评估2008年3月12日附件：公司机构年度工作评估表单位：(密封)年项目评估内容得分自评得分评估分数组织建设(20分)1.组织构成52.责任的履行53.学习和培训54.遵守法律法规5系统建设与实施(30分)1.实施三节课和一节课62.团员教育评价43.旅游费用的收取54.青年推广55、后备干部36、定期向同级党组织报告37、基础数据账户4开展的活动(25分)1、形势与任务教育活动52.青年学习小组活动43.专题活动的发展64.“青年志愿者”活动55.文化