工作时间和休息休假制度课件

1、第7章工作时间和休息休假制度，1，PPT学习交换，第一节工作时间和休息休假概览1，工作时间的含义，法律调整的含义，类型(1)工作时间的含义1，概念：劳动法规定的工作时间是员工必须在一周或一周内完成雇主工作(生产)工作的时间。2，PPT学习交换，2 .意义(1)工作时间由法律规定。如果受法律限制，雇主安置工人的工作不能打破法律的限制。(2)不限于实际工作时间，工作准备时间和交付时间、中间休息时间、女职工母乳喂养时间、出差时间等劳动者准备执行其他工作的工作时间也包括在工作时间内。3，PPT学习交流，(3)工作时间是工人履行劳动义务的时间。根据劳动合同，工人必须为雇主劳动。工人为雇主工作的时间是工作

2、时间。(四)工作时间是用人单位计算劳动报酬的标准之一(包括延长工作时间、安排休息日的劳动、安排公休日的劳动)。劳动者如果没有每个劳动合同的足够时间，工资福利待遇往往会受到影响。4，PPT学习交流，一般工人需要一天昼夜工作的时间称为工作日制度，需要工作一周(7天)的天数称为工作主题图。从劳动法的角度看，劳动节和工作周制度统称为劳动时间制。5，PPT学习交换，(2)法律调整的意义劳动法对工作时间规定具有重大意义。1、作为劳动自然尺度的工作时间是衡量劳动者劳动贡献大小和向劳动者支付补偿金的基础。2、劳动者实现劳动权利的必要条件。3、是劳动者劳动保护和实现休息权的法律保障。4、促进现代科学技术的发展，

3、提高工作效率和劳动生产率。6、PPT学习交流，劳动法对工作时间的规定确定工作日、工作主题，即劳动时间制，以法定标准进行。7，PPT学习交换，(3)工作时间的种类工作时间为工作日和工作周的总和。但是工作日是工作时间的基本制度，劳动法固定工作时间以工作日为基准。8，PPT学习交换，劳动日，也称为工作日，按照法律规定，以日为单位表示工作时间。工作日具体分为1，标准工作日。一般是指劳动法规定的统一工作日(工作时间)。大多数工人实行标准工作日，标准工作日是工作时间立法的基础。9，PPT学习交流，我们劳动法36条规定，国家实行劳动者每天工作时间为8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制。这是我国的标

4、准工作日制度(1995年3月25日国务院实施新时间制度，一天工作时间不到8小时，但每周平均工作时间不超过40小时)。10，PPT学习交换，2，缩短工作日。表示工作时数比标准工作日短的工作日。3、延长工作日。超出标准工作日的工作日。4、综合计算工作时间。工作时数表示在一段时间内综合计算的工作日。5、不规则工作日。一天工作时间没有一定标准的工作日。不规则工作日与缩减工作日不同，它相对于标准工作日“缩短”，而不规则工作日是固定工作时间之间没有标准的工作日。11、PPT学习交流，第二，休息休假的意义，法律规定的意义，类别(a)休息休假的意义，休息休假是指依法不劳动、自我支配的时间。休息日是休息日和休息

5、日的统称。休息，通常是工作日中间休息，工作日休息和一个工作周的休息；休假，一般在法定假日休息。12、PPT学习交流，(2)劳动法规定了休假的意义，保障了劳动者的休息权。劳动者以职业保障为前提享受法律赋予的休息权，其宗旨是劳动法规定休假。失业者每天都可以“休息”，但失去了工作，不需要进行法律调整。13，PPT学习交流，(3)休息休假种类1，工作日中间休息。也称为工作日的间歇时间，是指工人工作日的休息吃饭时间。一般计划30分钟或30分钟以上，工作时间内不计算。14，PPT学习交换，2，工作日之间的休息。也称为两个工作日之间的休息时间。指工人在一个工作日结束，下一个工作日开始之间休息的时间。俗称下班

6、回家就是工作日的休息。工人们实现休息权有很大的意义。工作周中间休假。也称为公休日，意思是工人休息一周，一天以上。15，PPT学习交换，4，法定节假日休假。我们劳动法第46条规定，雇主必须在春节、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假季节安排工人的休假。5、春节连休。年假也意味着工人连续工作一年以上，每年持有工资和职务，可以连续休息一定天数。16，PPT学习交流，我们劳动法第45条规定，国家实行带薪春节休假制。实际上，春节休假的具体做法是，第一，已经实行特别休假的机关不实行像实行暑假的学校一样的年假。第二，工人在工作中必须连续工作一年以上。17，PPT学习交换，第三，在开始假日之上每

7、一年工作一次，假日增加一天，不增加到一定天数(通常是两周)。18，PPT学习交换，6，访问休假。工人不在父母或配偶等城市，而是依法享受的父母或配偶的休假时间。7、其他休假。19、PPT学习交流、第二节工作时间和休息休假的法律条款1、有关工作时间的法律条款(1)标准工作日和我国劳动法执行令36条规定，国家执行工作人员实行平均每周工作时间不超过8小时、平均工作时间不超过44小时的工作制度。这是我国关于标准工作日的第一条法律条款。20，PPT学习交流，1995年3月25日国务院修改了国务院关于劳动者工作时间的规定第3条，使劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，即每天工作8小时，每周工作5天的标准工

8、作日。所有企业必须在1997年5月1日之前实施，所有机关必须在1996年5月1日之前实施。21、PPT学习交流，我们劳动法第37条规定，对执行雕刻工作的劳动者，雇主必须根据标准工作时间合理确定劳动定额和雕塑报酬标准。我们劳动法第38条规定，雇主必须让工人每周至少休息一天以上。22、PPT学习交流，(2)关于缩短劳动法的我们劳动法没有关于缩短劳动日的明确规定，但是根据其他法律和规定，1、矿山地下、高山、严重有毒(危害)，特别是繁重紧张的体力劳动的劳动者，每工作日必须少于8个小时。23，PPT学习交换，2，从事夜间工作的工人(夜间工作连续从下午10点到上午6点)。3、哺乳期未满(12个月)的女工可

9、以每个工作日有2个半小时的母乳喂养时间，实际工作时间不到8个小时。4，18岁以下的未成年工人。24、PPT学习交流，(3)根据劳动法第39条，企业由于生产特性，不能实行标准工作日制度，经劳动管理局批准，可以实施其他业务和休息方法。劳动部1994年12月14日公布了企业的非正规职制实施和时间工作制综合审查批准方案。25、根据PPT学习交流、批准方法第5条，企业可以对符合以下条件之一的劳动者实施综合计算时间制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的工作性质要求连续工作的工人；2、地质和资源勘探、建设、盐、糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分工作人员；26，PPT学习交换，3，其他适合

10、实施统一计算工作时间制的员工。以周、月、季度、年等为周、月、季度综合计算工作时间，但是平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。27，PPT学习交换，(4)没有按时工作天数。根据批准方法第4条，企业可以对1、企业高级官员、现场服务、销售人员、部分值班人员和其他因工作无法根据标准工作时间衡量的工人之一实施不定期工作制。28，PPT学习交换，2，企业长途运输人员，出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员和工作特点上需要特殊、机动工作的员工；3.因生产特性、工作特殊需要或工作范围的关系，有资格实施不规则工作制的其他工人。29、PPT学习交流，案例：一家出租车公司聘用50名出租

11、车司机，采用自行车签约方式，让“桑塔纳”车司机每月支付7800元的合同费(以月26日为准，平均每天300元)。在实施过程中，这个城市正在进行大规模的市政建设，道路情况非常恶劣，大多数司机乘客很少租车，难以完成合同任务，给公司经营者适当减少合同基数，否则不睡觉也不能完成任务。30，PPT学习交流，一名司机每天只睡3个小时，因此疲劳驾驶，交通事故。公司经营者们说，出租车司机本来实行了无视间制工作制，休息时间由你们安排，公司规定的合同金额要列在劳动合同上，不能变动。分析：此实例反映了以下法律问题：第一，无视间工作制的实施也要保障劳动者的休息权。忽略工作制不是无休工作制，而是休息时间不如标准工作时间有

12、规律的情况。31、PPT学习交流，第二，实施无视间工作制也要保障劳动者的赔偿权，合同制度不损害劳动者的合法权益。在这种情况下，出租车司机可以实行非正规工作制。但是该公司还同时拥有司机自行车合同，馀额维护。由于客观条件限制(恶劣的道路，少租户)，事实上，公司为了确保大部分司机牺牲正常休息时间的高合同基数、合同的完成，32、PPT学习交换、包基数和一些收入，实际上，这种工作方式侵犯了工人的休息权。另外，如果该公司所在地已实行每天8小时、每周5天的标准营业日，则该公司每月26日计算合同金额也是非法的。在现实生活中，出租车行业这个例子的情况比较常见。这些问题可以由政府主管部门、产业协会、工会三方共同协

13、调，工人个人不能彻底解决。33，PPT学习交换，第二，延长工作时间的法律规定(a)延长工作时间的含义。俗称加班，是指工人在标准工作时间以外的时间从事本职工作的情况。从保障劳动者的休息权和健康权出发，原则上限制和禁止延长工作时间。但是，在某些特殊情况下，需要延长工作时间。34、PPT学习交流，因此我们劳动法第41，42条规定了延长工作时间的程序、限制和条件，第43条规定：“雇主不能违反本法延长劳动者的工作时间。”劳动法第44条规定，由于延长劳动时间劳动所给予的附加性，用人单位必须对高于劳动者正常工作时间工资的工资进行支付。35、PPT学习交流，延长工作时间是客观状态，包括两种情况。一是根据劳动法

14、的41、42、44条规定的“加班”的合法延长。第二，非法延长工作时间，即违反我们劳动法规定的“追加加班”的行为。对这一行为，我们劳动法第90条赋予了劳动法、36、PPT学习交流、执行主管部门，命令雇主警告、纠正的权力；给工人造成损害的人由雇主负责赔偿。(b)工作时间延长限制。根据劳动法第41条，延长工作时间有两个限制：1，延长工作时间。37、PPT学习交流，延长雇主工作时间应符合以下条件：一、由于生产经营需要；第二，与工会和工人的协商。2、延长工作时间限制。雇主通常每天将工作时间延长一小时以上。特殊情况下，一天工作3小时以下，一个月工作36小时以下(2000年广东，38，PPT学习交流，惠州一

15、个月工作500小时，工人们在现场看起来很累的事件)。据调查，该手套厂工人加班，每个月平均工作时间超过500小时。但是工人工资最低的人只能得到300元。39，PPT学习交流，案例：某服装厂500名职员，裁剪和缝制熨烫等一线300多名工人。1995年初，该厂领导强调出口服装生产任务紧，组织一线工人加班。工人每天工作12小时，公休日和法定公休日也不能休息。工厂方面以告示形式规定，除了有医院证明的病假外，不加班的工人将缺勤处理。半个月后，很多人认为厂方的决定完全不考虑工人的具体问题。有些工人身体不好，40，PPT学习交流，好，半个月就精疲力竭了，一直这样的人受不了。有些工人家庭有病人，这样就不能照顾家

16、务，引起家庭纠纷。厂方认为工人的个人问题必须克服，从企业生产的整体情况出发。另外，厂方有权制定规章制度。工厂方面为了“严惩”，对8名星期天没有加班的工作人员缺勤。工人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。分析：本例的主要法律问题：第一，服装厂由于生产管理需要，可以延长工作时间，但是41，PPT学习交流，服装厂不与工会和工人协商，以行政手段强迫工人加班的行为违反了劳动法规定的工作时间延长条件。我们劳动法第41条规定，雇主因“生产经营需要”而延长工作时间，必须经过“与工会和工人协商”。第二，延长服装厂的工作时间大大超过劳动法规定的上限，是违反劳动法的行为。我们劳动法第42条规定，延长工作时间每天不超

17、过1小时，特殊情况下每天不能超过3小时，每月累计，42，PPT学习交流，不超过36小时。很明显，这家服装厂让工人每天工作12小时，连续半个月违反了劳动法。第三，在服装厂，没有来参加星期天加班的8名工作时间结附近人没有合法依据。因为服装厂的加班本身是非法的。实际上，很多企业不考虑自己的能力，引进工作，反映了延长工作时间的事业管理者无视劳动者休息权的实际情况。，43，PPT学习交流，(3)根据劳动法第42条不受限制地延长工作时间，延长用人单位工作时间是上述1，自然灾害、事故或其他原因，对劳动者生命健康和财产安全的威胁，需要紧急处理之一；2、生产设备、运输线、公用设备故障影响生产及公共利益，应及时维修；44、PPT