面试时最难的25个常见问题

1、导言：简单介绍一下：求职面试中最难的25个问题，做好准备就是成功的一半。如果你对目前的职位不满意，并在新的一年开始寻找新的职位，这篇文章将会是你的助手。工作面试是你面对未来老板的旅程中最重要的过程。简单介绍一下：求职面试中最难的25个问题，做好准备就是成功的一半。如果你对目前的职位不满意，并在新的一年开始寻找新的职位，这篇文章将会是你的助手。工作面试是你面对未来老板的旅程中最重要的过程。这篇文章选自威廉姆j莫兰和詹姆斯c卡夫雷拉关于失业时如何生存并成功找到另一份工作的文章。版权所有瑞克比姆莫林公司；出版号：哈科特布拉齐约万诺维奇。莫兰是纽约德雷克梁莫兰公司的董事长，卡夫雷拉是这家公司的董事长。

2、该公司是中国一家主要的新工作介绍公司，其办公室位于费城。1.自我介绍这个问题通常是面试开始时的第一个问题，所以要格外小心，不要滔滔不绝。尽量在一分钟内完成你的答案，最多两分钟。你的答案应该包括以下四个主题：早期生活、教育背景、工作背景和最近的工作经历。强调最后一个主题。记住，这个问题通常是一个热身问题，不要浪费你最重要的想法。2.你对我们公司了解多少你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但不要表现出你对这家公司了如指掌。让你的回答反映出你已经对公司做了一些研究，但是不要让面试官被你压倒，并表明你想更多地了解公司。你可以用这种态度

3、开始回答这个问题。在我的求职过程中，我调查了许多公司。出于以下原因，贵公司是我感兴趣的公司之一。以积极的态度回答这个问题。别这么说。每个人都告诉我，这家公司有麻烦了，有各种各样的麻烦。这就是我在这里的原因，这就是你在这里的原因。3.你为什么想在我们公司工作？最糟糕的答案是因为我喜欢人。如果你喜欢动物，你在哪里工作？在这个问题的答案中，以及在整个面试过程中，一个优秀的答案总是来自你的研究，这样你就可以从公司的需求中得到答案。你可能会说，你的研究表明，这家公司正在做的正是你所说的你想参与的事情，他们做这项工作的方式非常吸引你。例如，如果这家公司以其强有力的管理而闻名，我想知道你的回答是否能提到这一

4、事实并表明你想成为这个团体的一员。如果这家公司强调R&D，它强调你想创造你的东西，你知道这家公司非常鼓励这种行为。如果公司强调经济控制，你的答案应该包括对数字的热爱。如果你认为你必须编造一个答案，例如，如果这家公司强调R&D，但你认为当你对它一点都不感兴趣时，你必须提及它，那么你可能根本就不应该参加这次面试，因为你可能根本不会考虑在这家公司工作。你之前的准备必须包括对这家公司的详细了解，以避免面试一家你不能发挥你的才能或者根本不想去的公司。大多数人不擅长撒谎，所以在面试中很难欺骗面试官。即使你成功做到了这一点，你得到的也只是一份你不想参与的工作4.其他人不能为我们做什么？在这个问题上，你有权利

5、或义务自夸。谈论你的工作记录，提到你简历的独特性，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获得这些结果中发挥了很大的作用，让你变得有价值。提到你可以合理地安排工作的优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决它们。5.你认为这个职位最吸引你的是什么？你最不吸引人的地方是什么？列出工作中三四个吸引人的方面，然后问一个简单的不重要的不吸引人的问题。6.我们为什么要雇用你？参考问题4，考虑你的能力、工作经验和动力。7.你希望在工作中得到什么？让你的答案来自这个公式提供的机会。谈论你想做什么并获得认可。让你的答案基于工作机会而不是个人需求8.谈谈你对申请职位的定义你的答案应该简短，并且

6、基于工作要求。考虑这份工作的责任和义务。在回答问题之前，确保你真的了解这个职位的所有方面。如果你不确定，问面试官，他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多长时间才能对公司做出重大贡献？答案应该是切实可行的。可以说，尽管你希望从第一天起就能满足公司的迫切需求，并开始发挥作用，但你可能需要6个月到1年的时间来充分了解公司及其需求，从而做出巨大贡献。10.你将在公司工作多久？可以说，你对自己在这家公司的职业感兴趣，但你必须承认，在继续留在任何公司之前，你必须能够不断地感受到挑战。我们可以考虑这样一种说法，只要我们都觉得有价值。11.你的简历显示你的能力超出了这份工作的要求。你怎么想呢？强调你对在这家公

7、司开始长期合作的兴趣。你可以说你认为如果你在这个职位上做得好，公司会给你提供新的机会。还应该提到，一个好的公司需要好的员工。接受检查的员工总是会得到丰厚的回报；既然你非常适合这个职位，雇主很快就会从他的投资中获得回报。发展和精力充沛的薪水永远不会太有才华。12.你的管理风格是什么？你必须对这家公司的风格有足够的了解，这样你的管理风格才能与之互补。可能的风格包括：任务型(我喜欢问题研究错误的问题，选择解决方案并完成它)、结构型(我做出的任何管理决策都是基于它如何影响问题的底线)或家长式风格(我致力于管理每个下属并引导他们朝着正确的方向前进)。民主参与的风格是一种流行的：一种开放的管理方法，它可以

8、通过激励人们并根据他们负责的事情分配任务来完成一切。当你思考这个问题时，想想你的风格是否会让你在这个公司快乐和高效。13.你是合格的经理吗？你能举些例子吗？你认为你有成为最高管理者的潜力吗？确保你的答案基于结果和任务。用你职业生涯中的一些例子来加强你的论点。强调你的经历和能量14.当你招人的时候，你需要什么类型的人？想想一些技巧。主动、适应性强，能与他人舒适有效地合作。提到你想雇佣一个看起来能在公司得到提升的人。15.你曾经解雇过一些员工吗？原因是什么？你是如何解决这种情况的？诚然，这种情况不容易解决，但你已经很好地解决了，无论是从公司的角度还是从个人的角度。让他们知道，像其他人一样，你不喜欢

9、这份不愉快的工作，但是你可以有效地、人道地解决问题，尤其是当你想解雇某人的时候。16.作为经理或高级主管，你认为最难的是什么？提及指定计划、指定和成本控制。最困难的任务是激励和管理员工完成一些计划好的任务，并在预算内按时完成任务。17.你认为我们行业最重要的趋势是什么？准备两三个趋势来说明你对自己行业的了解程度。您可能需要考虑技术挑战或机遇、财务环境甚至管理需求，作为您应该考虑收集的行业信息。18.你为什么离开现在的工作(上一份工作)？简洁、诚实地回答这个问题，不要伤害自己。回到你求职的计划阶段，当你把这个话题作为你的工作经历时。如果你在公司裁员时被解雇了，就直说吧；否则，你应该表明这种背离是

10、你自己的决定，是你自己行动的结构，不要特别注意任何性格上的冲突。19.你觉得放弃所有福利去找一份新工作怎么样？应该提到的是，你自然对此感到担心，但不是很害怕。你愿意冒一点风险去找一份合适的工作。不要说，你对安全比对成功完成工作更感兴趣。20.你上一份工作最喜欢的特点是什么？你最不喜欢哪一个？回答这个问题时要小心，要有兴趣。多说你喜欢的功能，少说你不喜欢的功能。不要引用私人问题。如果你让你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会问你为什么一直呆在你的上一份工作。21.你觉得你的老板怎么样？尽可能正面地回答这个问题。你未来的老板渴望知道你将来在类似的场合会如何谈论他。22.你为什么不能在你现在的年龄挣得

11、更多？告诉他这是你找新工作的原因之一。不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少？谈论薪水是一个微妙的问题。我们建议您尽可能推迟用准确的数据回答这个问题。你可以说，我知道这份工作的大致工资范围是100-100美元.这是对我来说合适的价格。你也可以用问题：来回答这个问题你也许能帮我解决这个问题。你能告诉我公司类似职位的大概工资吗？如果你在第一次面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多地了解这个职位的职能，然后才能对此问题给出一个有趣的答案。你可以通过询问面试官或高级人事主管或者自己寻找结果来获得这份工作。如果有，你可以接受，只要回答你对这个工资范围感到满意。如果面试官一直纠缠这个问题，你

12、可以说我现在的薪水是100-100美元。像其他人一样，我希望提高这个数字，但我的主要兴趣是工作本身。记住，找一份新工作本身不会让你赚更多的钱。如果猎头公司参与了这件事，你的联系人也许能帮你解决这个薪水问题。他甚至可以帮你融入其中。例如，如果他告诉你这个职位的薪水，然后你告诉他你现在已经赚了很多，希望薪水能适当提高，他可能会去找雇主，建议你加薪10%。如果你没有得到关于这个职位的适当信息，而面试官继续这个话题，你可以用一个特定的数字来回答这个问题。你不能给别人这样的印象：治疗根本没有效果，你会接受任何治疗。如果你的年薪是8W，你不会意识到你已经放弃了自己。一年3.5瓦是可以接受的。如果你正在对你的工作进行彻底的改变，这种情况可能是合理和可以理解的。不要急于推销自己，但要不断强调工作本身才是你最看重的。面试官可能会判断你对这份工作有多渴望。不要让面试官觉得钱对你来说是唯一重要的东西。将工资问题与工作本身联系起来。但是只要有可能，在面试过程的最后阶段，少谈薪水。在那个阶段，你应该知道这家公司对你非常感兴趣，而且在这个时候有很多讨论薪水的空间。24.你的长期目标是什么？回到求职的计划阶段。不要那样回答。我希望在你们的广告中