强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

1、强化企业青年职工思想政治工作的若干体会摘要：青年职工是企业的生力军，是企业发展中最活跃的因素，但他们还是社会的“菜鸟”，身上还存在着一些缺点和不足，需要企业思想政治工作者根据他们的思想行为特点，建立合理的、科学的、长期的思想政治工作机制，以使他们早日成为企业的引领者与中流砥柱。关键词：企业青年职工思想政治工作一、当代企业青年职工存在的问题从总体上看，当代企业的青年职工是好的，不但具备强烈的批判性发展思维，而且对新事物和新观念异常敏锐，敢于探索，敢于尝试。但是由于他们都还涉世未深，身上都不同程度地存在着一些问题与不足，如对事物缺乏理性成熟的思考，做事容易脱离实际，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳

2、的精神，思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强，缺乏责任意识、服务意识和大局意识。尤其是80后，90后的独生子女，思想容易偏执，虽然他们渴望与同龄人之间的情感交流，但是缺乏足够的宽容和理解，急需正确的政治思想方面的教育与引导。纵观上述这些问题，可以说既有教育不力的因素，也有社会不良风气的影响，还有青年职工自身的思想问题。总体来看，主要是由于一段时间以来，我们放松了对青年职工的思想政治工作，淡化了树正气、扬新风的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领失位。而群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工教育的吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。

3、同时，由于社会上某些不正之风的影响，加之青年人的思想政治理论水平不高，识别能力弱，部分青年职工在思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。二、企业青年职工思想政治工作的原则青年人思想活跃，精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大。针对这些特点，对青年职工的思想政治工作要遵循如下原则：.坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，所以必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本，就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。就要求我们对青年职工多一些理解，多一些沟通，多一些交

4、流，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去，这就要求我们不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这对于推进和谐企业建设，都会产生积极的影响。坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输、去命令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯，因为这样，只能会事倍功半，事与愿违。.坚持实事求是。坚持实事求是的原则，就要牢固树立群众的观点，认真贯彻群众路线，坚持身不离开生产经营实际，心不离开青年职工，广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向，并对了解的问题进行认真细致的综合和分析，搞清楚青年职工欢迎什么、拥护什么、向

5、往什么、同情什么、厌恶什么、担心什么、反对什么等，根据实际情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开青年知识分子座谈会，组织各种文化活动，传递思想，交流感情，把准青年职工的心理动态，一次性解决他们的思想症结。三、企业青年职工思想政治工作的主要做法首先，建立健全学习长效机制，全面提高青年职工的素质。针对青年职工的学习需求，开展内容丰富、切合实际、喜闻乐见易于接受的网络教学、视频教学。聘请有关机构或高等院校的知名专家、教授举行专业讲座，在理论上提高大家的思想政治水平。同时，举办日常学习活动。通过设立青年书架、建立学习角或组织“青年学习月”“青年读书节”“学习论坛”以及各种业务竞赛交流等活动，

6、激发青年职工的学习热情，养成良好的学习习惯。另外，还要建立青年职工的业余学习组织，鼓励和支持业余青年组织的发展。将志趣相投、兴趣相近的青年职工组织起来，开展集体学习，在相互交流中实现素质的全面提升。其次，建立健全心理调适机制，提高青年职工的心理健康水平。积极引导青年职工树立热爱生命、宽容相济的理念，提倡包容和团结合作的精神。通过组织各种寓教于乐的活动，丰富职工的文化生活。充分发挥企业文化陶冶情操、砥砺品质的作用，有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工在身心上感到宽慰与愉悦。第三，建立健全人才培养机制，为每一位青年职工打造快速成才成长的绿色通道。推行职工尤其是青年职工职业生涯发展规划，注重青年职工的培养和教育，通过各种学习方式来提高青年职工的素质，在条件允许的情况下，安排企业青年职工到基层或业务单位挂职锻炼、轮岗，激发他们的工作热情与实干精神。强化思想政治组织的人才推进功能。各级思想政治组织要充分利用自身优势，广泛发掘基层优秀青年人才，及时向政治思想组织人事部门举荐，争取做到人尽其才、量才任用，为每一位青年职工打造快速成才成长的绿色通道。结语总之，青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未