浅谈如何创新企业党建工作

1、浅谈如何创新企业党建工作摘要：企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的主力军。随着改革开放和企业改革改制的深入，企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式发生了很大变化，企业员工的思想日益多样化、复杂化、现实化，一些人的观念不够坚定，思想不够成熟，一些人喜欢追求物质、贪图享乐的生活方式，这些变化意味着我们党建工作重点对象发生了变化，所以创新企业党建工作，是对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出的新课题。当前面临政治思想工作在员工中公信力逐渐下降同时其又在企业中扮演重要作用的尴尬境地，本文将从政工工作远离员工的原因以及解决办法等几个方面出发

2、，简要分析如何将思想政治工作更好地做下去以及如何推动政治思想工作由“远”到“近”。关键词：企业党建创新必要性途径企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的主力军。随着改革开放和企业改革改制的深入，企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式发生了很大变化，企业员工的思想日益多样化、复杂化、现实化，一些人的观念不够坚定，思想不够成熟，一些人喜欢追求物质、贪图享乐的生活方式，这些变化意味着我们党建工作重点对象发生了变化，所以创新企业党建工作，是为维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出的新课题。一、加强企业党建工作创新的必要性党建工作是我们党的优良传

3、统和重要的政治优势，也是其他一切工作的“生命线”。近年来，随着党建工作的深入开展，企业党建工作取得了一定成绩。但是，由于一些客观原因，企业党建工作不同程度地存在着一些这样或那样的问题：一是在思想上，对党建工作重视不够。有的企业党组织认为党建工作只要组织机构健全，“三会一课”记录齐全，按时开展党的活动就“完成任务”了，只注重形式，不注重质量，消级应付上级检查考核，不能解决实际问题；有的企业只抓业务工作，把党组织当做不起眼的“配角”，把开展党建活动当成一种负担，想方设法寻找各种借口搪塞或逃避了事；有的企业的党组织开展党建工作，内容贫乏简单、方式方法传统单一，拘泥于传统的老一套，缺乏活力与吸引力。二

4、是在实际工作中，对党建工作支持力度不到位。有些企业领导不重视党员队伍建设，不注重党务干部培养，把一些年龄偏高、文化偏低，或一些快到离退休年龄的人员安置到党务工作岗位上来；有的企业党建工作投入较少，有的甚至没有专项经费预算，还有的党建学习资料更新慢，购置一套电教片要用好几年，何谈与时俱进？影响了党组织活动的正常开展；有的企业党组织形同虚设，参与议事决策少，即便是参与议事也是走走程序，摆摆花架子，党组织缺少凝聚力和吸引力。三是党建工作成效不明显。有的企业党建工作服务经济工作的途径和方法不多，开展党组织开展活动只停留在学文件、听报告、看录像、搞讨论上，方法简单陈旧。有的企业党组织不注重深入基层调查研

5、究，处理问题习惯于凭经验，对出现的新情况和新问题，在处理上找不准位置，思路不新，办法不多；有的党组织有对党员教育管理停留在表面上，导致部分党员党性观念淡泊，服务意识不强，缺少责任心，甚至有些党员道德缺失，不仅没有发挥模范带头作用，反而影响了党员在群众心中的形象；有的企业党员队伍后备力量不足，一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，企业党员年龄结构日趋老化；有的企业党建管理体制和运行机制不完善，有些制度制定得不够合理，缺乏可操作性，有些制度没有得到有效执行，使制度形同虚设，有些制度建设难以适应形势和任务发展的需要，达不到实际效果。二、加强企业党建工作创新的途径加强和改进企业党建工作，是巩固社会主

6、义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要，也是实现企业健康发展的牢固基础。企业要不断探索新形势下做好党建工作的新方法，不断推进思路创新、内容创新、机制创新和载体创新，使党建工作真正体现时代性、把握规律性，富于创造性。（一）创新党建工作思路，促进企业改革发展1.抓好思想建设。思想建设是一项长期、艰巨的任务，也是一项需要与时俱进的工作。要通过各种形式的学习教育活动把党的理论扎根于广大党员干部的心中，让党的思想、精神成为党员干部的力量源泉，使每一位党员干部坚定树立崇高的信仰和正确的世界观、人生观和价值观，保持鲜明的立场和昂扬的斗志，一言一行、一举一动都要符合党章的要求。要形成一种

7、特有的党建文化，包括以党组、中心组政治理论学习、学员学习、党课等为主要形式以应对发展的形势，保持理论上的清醒和政治上的坚定的学习型文化；以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干部准则国有企业领导人员廉政从业若干部规定及其他廉政规定为指导，以社会主义价值观为核心的廉政文化；以引导党员自觉履行党章义务，加强社会公德、职业道德和个人品德修养的和谐文化；以发展为主题结合本企业特色的发展愿景、价值观念、企业精神、行为规范、奋斗目标的企业文化。要通过党建文化，培养员工对党组织的热爱和归宿感，培养党员的荣誉感和责任感，增强党组织的凝聚力和吸引力。2.抓好作风建设。作风建设是党的建设的重要组成部分。我们党历来高度

8、重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。企业要以正确的思想为指导，将良好的作风变成党员干部一种实实在在的行为，在群众中起到良好的模范表率作用。可以通过建立党员义务宣传队、党员义务服务队、党员流动服务队等方式，来表明党员队伍服务社会、服务企业、服务群众的决心，提高党员队伍在群众中的威信，树立一种榜样的力量，用榜样的力量激励人。3.抓好组织建设。企业在抓好自身党组织建设的同时，要严格按照标准，吸收更多的优秀人才到党组织中来，使党员更多地成为各个岗位、各项专业技术的骨干和带头人。同时通过一整套有效的程序、做法，考核、选拔和任用各层

9、管理人员，使其更加合理，更有活力和战斗力。要大胆任用“想干事，会干事，能干事，干成事，善共事、不出事、品行正”的干部和员工，做到知人善用，任人唯贤，有效地把企业党组织的政治核心作用与现代企业的人力资源建设结合起来，使企业焕发出了巨大的生机活力，促进企业改革与发展。（二）创新党建工作内容，促进企业和谐发展1.企业党建应融入中心工作。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。这是企业党建工作的应有之义。坚持“融入中心，服务大局，构建体系，科学评价”的工作方针，把企业党建工作与改革发展中心工作进行同步部署，把党建工作业绩与企业各项绩效同考核，从体制机制上解决企业党政“两张皮”问题，使党的组织建设、制度建设

10、、体系建设，一同设计、一同部署、一同考核，共同形成合力，努力把企业党组织的政治优势资源打造成企业核心竞争力。2.企业党建融入企业管理，企业党组织要围绕现代化企业管理模式，实行精细化管理，借鉴现代企业和质量体系认证标准等先进的管理理念和方法，对党建工作的业务流程及相关程序进行科学规范，将企业战略规划制定、生产经营任务落实、领导班子党性修养、党支部和党员队伍建设、廉洁自律、企业和谐稳定等多方面指标纳入党组织目标任务考核、评价体系，努力提升企业党建工作水平。3.企业党建应推进企业发展。企业党组织要始终站在企业发展全局的高度统一规划党建工作，以推进企业党组织的生产经营为着眼点，精心设计活动载体，努力实

11、现党建工作与中心工作由围绕到融入，由服务到并进，切实把党的组织资源转化为发展资源，转化为动力资源，转化为激励资源，凝聚企业发展合力，促进企业和谐发展。（三）创新党建工作机制，促进企业协调发展1.应坚持靠制度管人理事，用制度规范党建工作。要积极探讨以增强党员意识为重点的教育机制，以党员目标考核为重点的激励机制，以奖惩为重点的行为约束机制，以实现党员教育管理的有效性。严把党员“入出口”关，加大严肃处理不合格党员的力度。要结合创先争优活动，把党员素质工程与生产经营、学技练功、提升能力有机结合起来，与岗位创新创效结合起来，与榜样作用发挥结合起来，通过开展行之有效的活动，不断增强和提高党员的党性观念、思

12、想素质、专业水平和工作本领，并带动企业职工队伍整体素质的有效提升。2.要加强党员考核评价体系。党员考核除了德、能、绩、勤等考核内容外，还要结合干部考核中的内容，针对不同层次不同岗位的任职条件制定详细的考核标准、方法，逐步做到党员考核的规范化、制度化和程序化。要建立健全绩效考评体系，要围绕上级下达的各项工作任务指标的完成情况、履行本部门职能职责情况、队伍及单位自身建设情况为内容进行考评。绩效考评实行一月一考核、一月一通报，考核结果将直接与工资奖金挂钩。通过绩效考评体系的建立，企业工作做到规范化、标准化、条理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有标准，人人有责任。把管理工作由经验型、被动式向科学化

13、、主动式转变，努力营造靠制度管人，按制度办事的氛围，促进企业协调发展。（四）创新党建工作载体，促进企业又好又快发展1.党组织要适应新形势、利用新技术、采用新手段开展企业党建的活动。通过一些生动活泼、喜闻乐见的活动载体来丰富企业党组织的活动形式，如开展主题实践活动，组织观摩考察，观看有教育意义的展览、警示教育电教片、学习先进人物的先进事迹等，改变过去枯燥地在会议室里念文件、读材料、做报告的学习形式，使活动富于时代气息，从而使党员乐于接受，也可以通过“党员书屋”、“党员阵地、“党员网站”等建设，为党员提供互相学习、互相交流、自我展现的平台，形成比、学、赶、帮的良好氛围。2.要以点带面，抓好典型。一

14、个好的典型，就是一面旗帜。好的典型对工作有着极大的推动作用。要善于发现典型、培养典型，宣传典型。用典型来推动工作，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；要消除认为“企业党建工作就是组织一下学习、发展几个党员”的误区，深刻认识新形势、新任务对企业党建工作的新要求，要广泛深入开展争创先进党组织、优秀党员活动、争创实绩突出企业、争创“十佳”等活动，做到学有典型，学有榜样，形成奋发向上、开拓进取的浓厚氛围。3.要把上级精神与本企业实际结合。企业各个时期工作重点不尽相同，要与时俱进地拓展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划企业党建工作。这就要求党组织在贯彻落实上级批示精神时，必须从本企业实际出发，针对本企业的特点，提出切实可行的意见办法，决不能照抄照搬，搞上下一般粗，搞一刀切。只有这样，上级的指示精神才能在本企业贯彻落实，取得实效，企业党建工作才能促进企业又好又快发展。实践证明，企业党建工作只有创新才能够适应当前队伍新的现状，才能够激发党组织新的活力；也才能够保持党的先进性和纯洁性。只有创新才能够完成党的神圣使命，才能够带动企业不断壮大、科学发展，也才能够更好地维护国家利益、集体利益和群众利益。党的建设需要新的创造，新的