现阶段大学生就业形势分析及对策研究

1、现阶段大学生就业形势分析及对策研究【摘要】党中央及各级政府、各高校历来高度重视大学生就业工作，通过引导毕业生面向基层和中小企业就业，扩大研究生招生数量，入伍服义务兵役等途径缓解大学生就业压力。然而面对不断增加的就业人群，大学生就业问题仍然不容乐观。文章从当前大学生就业现状出发，通过分析造成现阶段大学生就业困难的原因，提出了一些应对措施，希望能给大学生及相关部门提供参考和帮助。【关键词】大学生就业现状原因分析对策研究大学生就业成了社会各界所关注的话题。哪些专业好就业？哪些群体容易找工作？难就业的原因又是什么？一个人的职业，在相当大的程度上决定了我们对生活方式的选择，决定了我们的发展以及对社会贡献

2、的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和命运，处理不好将在人生道路上出现波折。因此，对职业的选择就是对未来发展成才道路的选择。1当前大学生就业现状根据西安市人才服务中心在2012年3月发布的2011年西安高校毕业生就业状况分析显示，当前大学生就业有以下几个特点：（1）女生，文科，低学历求职难；（2）男性，高学历，工科更易就业；（3）博士不如硕士好找工作，硕士不如本科生好找工作；（4）七成人想到国企工作，八成以上就业于非公单位；（5）西安吸引西北及中南部地区生源。随着高校的扩招，大学生就业难成为一个不容忽视的社会问题。一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食”；另一些依然抱

3、着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要，这两种倾向都将导致就业成功率的下降。还有两种现象，一方面“用武之地”找不到“英雄”；另一方面“英雄无用武之地”。需要人才的地方（二线城市、生产第一线、艰苦行业及边远地区）得不到人才，人才过剩的地方（一线城市）大量积压。网上有这样一副对联：上联“博士生，研究生，本科生，生生不息！”下联“上一届，这一届，下一届，届届失业！”横批“愿读服输”。再从零工资就业、名校生养猪、疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，到2009年一则新闻“就业寒冬逼退重庆上万高考生”等等现象，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”。虽然政府在不断增加就业机

4、会，而面对不断增加的就业人群，那只是点“毛皮”而已，大学生就业问题仍然不容乐观。造成现阶段大学生就业困难的原因分析1.高校扩招影响，社会竞争激烈中国是世界上人口最多的国家，13.7亿这个数字是令人无法想象的，所以根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。我国的奥肯系数仅为0.14左右，社会对高校毕业生每年的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐年增加的，增加之势远远大于减小之势。从2001年至2012年，全国高校毕业生从114万增加到近700万，是扩招前的6倍多，加上往年未就业的待业毕业生，这将会是一个庞大的数据，给就业带来严峻的考验。这是大学毕业生就业困难的一个直接原因。2.

5、高校与社会是“两张皮”一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强；而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。3.学生缺乏就业培训机会用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨

6、痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。4.部分毕业生对当前就业形势缺乏正确认识，主动性不强面对当前的就业形势，毕业生在择业过程中不能准确把握市场变化，了解就业市场的“行情”，就业观念陈旧，就业期望值居高不下，就业扎堆现象严重。同时，企业对校园招聘更加重视，校园招聘开始的时间越来越早，广大毕业生不能适应招聘时间提前的新形势，存在严重的等、靠心理，主动性不强。另外，用人单位招聘程序更加规范，考核方式更加多样，然而毕业生对此了解不充分，针对性准备不足，错失就业良机。毕业生对当前就业形势缺乏正确

7、认识，主动性不强是造成毕业生就业困难的一个重要原因。5.其他原因除了上述几大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低10%。还有城乡区别问题，据报道来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10个百分点，当然还包括经济形势等等。大学生及相关部门对策研究面对当前的就业压力，大学生、政府部门、用人单位、高等院校、就业中介机构等相关部门应积极采取有效措施缓解当前的就业压力。1.高校毕业生一方面要修炼好内功，另一方面要善于分析就业形势作为学生，天职就是学习。作为当代的大学生，除了学习好专业文化知识外还应重视个人道德修养、思

8、维能力、自我管理能力，人际交往能力等综合素质的提高。即学会认知、学会做事、学会共同生活，学会生存，不断提高自身综合素质，修炼好内功，获得未来职业发展的“通行证”。与此同时，还要善于了解和分析当前就业形势。个人的职业，在相当大的程度上决定了我们对生活方式的选择，决定了我们的发展以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和命运，处理不好将在人生道路上出现波折。因此，只有认清就业环境，分析就业形势才能为自己的择业作出科学的决策。2.加强政府就业政策的落实力度，促进高校毕业生就业政府部门是主导，要发挥政府职能，加强宏观调控和政策引导，深化教育体制及其他相关体制的改革，培育

9、和规范大学生就业市场，进一步拓宽社会就业渠道，解决大学生就业问题，促进社会和谐发展。具体需在以下几个方面做好工作：加快政府职能转变，弥补就业市场失灵；制订有利于大学生就业的经济和社会发展的政策；积极营造有利于毕业生就业的制度环境；统筹兼顾大学生招生、培养，就业等各项工作；科学开展就业指标统计和发布工作；发展县域经济，统筹城乡发展，鼓励大学生面向基层就业；加大公益性岗位开发，促进大学生就业。23.高等院校要以学生就业为目标，做好招生-培养-就业全过程设计高等院校是培养人才的摇篮，为社会主义现代化建设培养了大批高级专门人才，在国家经济建设、科技进步和社会发展中发挥了重要作用。高等院校要培养出合格的

10、社会主义建设者和接班人，仍需在以下几个方面下功夫：减轻大学生的压力，让其不承担本不属于自身的责任；强化管理，严格控制扩招增长速度，提高学生素质；优化专业设置，建立以就业为标准的国家资格审查制度；加强就业指导，帮助大学生解放思想，进行切合实际的职业规划，传授就业技巧，培养自我推销能力，从而提高就业成功率；加强校企合作，推进产学研结合，把企业的需求和高校人才的培养目标相统一起来；形成自主创业教育体系，重视素质和能力教育。4.就业中介机构及用人单位要主动搭建平台，承担接收大学生的责任要充分发挥大学生就业中介机构的桥梁纽带作用，促进公共就业服务和市场经营性服务协调发展，促进政府所属人才服务机构和民营人

11、才服务机构的共同发展，中介服务要向专业化和一体化服务提升。大学生就业过程中用人单位是主体，要在以下几个方面做好工作：增加需求数量，特别是事业单位，国有企业要积极主动承担就业责任（据2012年3月数据显示私有企业已吸纳八成就业者，国企仅二成）；积极提供就业见习岗位，为就不了业的大学生提供服务；加强和高校联系，推进产学研的合作；3保障大学生合法权益，改变过多的歧视，应该更多地看重学生的能力，应该给学生适当的机会锻炼自己来验证学生的实际能力，同时要兑现福利待遇。结束语大学生就业是一个系统工程，要充分发挥政府、用人单位、高校、中介机构的作用，努力构建“四位一体”的大学生创业就业体系。大学生就业是一项民生工程，尤其是在当前国际金融危机的大背景下，就业问题是关系到经济发展和社会和谐的头等大事。解决好毕业生的就业问题是落实科学发展观、实现高等教育持续健康发展的基础，具有重大的战略意义。4参考