工伤培训演示文稿.ppt

1、2020/7/8，1，工伤教育演示，苏州三星电子分公司，2020/7/8，2，主要内容，工伤认定：工伤认定7个案例，3个工伤认定期间；与工作相关的伤害必须识别提供的资料。劳动能力评价：在什么情况下需要劳动能力评价？什么是劳动能力鉴定？劳动能力评价中需要提供的资料；残疾等级和赔偿标准；与工伤事故工作人员解除劳动关系后，与510级工伤补偿标准(企业负担)相关的生活津贴、住院期间供餐费支持标准及负担者；与工作相关的上海员工停机时间工资；2020/7/8，3，对于与工作相关的伤害，工人必须认识到1，工作时间和工作场所的事故造成了伤害。第二，工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或结束和结束工作

2、时发生事故；(如金玟锡谢芳兵)第三，在工作时间和工作场所，因履行职务而受到暴力等意外伤害；第四，得职业病。第五，工作中受伤或事故下落不明的情况；六、上下班途中车祸受伤；7、法律和行政法规应视为工伤的其他情况。2020/7/8，4，工作时间和工作时间，突发疾病死亡或48小时内无效死亡等情况之一；二是救灾等国家利益保护，公益活动受伤；第三，原来服兵役，因战争、公共伤害而伤残，获得革命残疾军人卡，雇主后旧伤复发。(无一次性残疾补助金)工人没有被识别为1、犯罪或治安管理人员伤亡之一。(例如打架)第二，酗酒造成伤亡。三、自残或自杀；2020/7/8，5，确认工伤事故的时间，劳动者发生事故或被确认为职业病

3、的情况，有关机关应当在发生之日起30天内提交工伤认定申请。用人单位未按照规定申请的，工伤劳动者及其亲属、工伤组织可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地区的劳动保障部门申请承认工伤事故，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。2020/7/8，6，工伤确认资料，工伤确认申请书；(事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度等基本情况。)与雇主劳动关系的证明资料(合同)，医疗团证书或职业病诊断证明书，2020/7/8，7，劳动能力评价，劳动者伤害相关伤害，治疗后比较稳定的障碍，影响劳动能力的障碍，劳动能力验证必须进行。劳动能力鉴定是劳动功能障碍程度和生活自我管理障碍程度的等级评价。劳

4、动功能障碍水平：分为10个等级。生活自我管理障碍水平：三个水平。人生完全不能自我管理，大部分不能自我管理，部分不能自我管理，需要的资料：身份证复印件；工作相关伤害确认决定书；医疗记录，出院记录，职业病诊断证明等原件和复印件。职员住院治疗：有关部门根据公共出差伙食费标准的70%支付伙食费。医疗机构签发的证明书同意，工伤工人去综合地区外接受治疗时，必要的交通和食宿费用将根据该单位本机关劳动者的公务差旅标准偿还。工伤员工的休假津贴：以签署访问服务合同的医疗机构签发的休假证明为准。通常不超过12个月。工伤劳动者在停工期间与雇主解除或终止劳动关系，渡边杏。2020/7/8，9，停工工资期间，原始工资福利

5、保持不变，由相应单位每月支付。不能自理生活的人，停业期间需要护理的人由有关部队负责。工伤劳动者通过劳动能力评价确定需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活维持费：生活完全不能照顾自己：调整该地区上一年劳动者月平均工资的50%。大部分生活不能自理：调整地区上一年工人月平均工资的40%。生活部分不能自理：调整地区上一年工人月平均工资的30%。2020/7/8，10，确认劳动者为劳动者残疾人14级：从得出残疾津贴、生活费劳动能力评价结论的月份开始发放。工人被确定为工人残疾人，等级为510。在终止或终止工人和劳动关系(包括本人)时，工人将发放一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。一次性工伤医疗补助：根据统计厅最近公布的地区人口平均寿命和结束劳动关系时工人年龄的差异计算。一次性残疾就业补贴：以当地劳动者的平均工资为标准，根据残疾等级和解除劳动关系当时的年龄，分别为136个月的一次性残疾就业补贴工伤事故劳动者获得一次性伤害医疗补贴和残疾就业补贴后，工伤保险关系结束。2020/7/8，11，劳动合同终止时，雇主的医疗补助