合理化提案培训.ppt

1、合理化提案培训,玲珑心工作小组 熊科兵,目录,1、简介 2、什么是合理化建议制度 3、参与合理化提案的注意事项 4、线组的合理化提案表格 5、优秀合理化提案范例 6、丰田公司合理化建议制度的举例分析,1、简介,合理化建议制度又称为奖励建议制度、改善提案制度、创造性思考制度，是一种规范化的企业内部沟通制度，旨在鼓励广大员工能够直接参与企业管理，下情上达，让员工能与企业的管理者保持经常性的沟通。合理化建议制度存在着明显的优越性，它是员工参与到公司管理中的一个重要途径，是公司运用集体智慧的一个重要手段，深受企业组织的青睐。,2、什么是合理化建议制度,企业内员工发现现行办事手续、工作方法、工具、设备等

2、，有改善的地方而提出建设性的改善意见或构思，称为“提案”或 “建议”。公司选择优良且有效的提案加以实施，给予提案者适当的奖励，这种有系统地处理员工提案的方法，就被称为“改善提案制度”。,合理化建议制度是一项先进的管理方法，古语说得好：三个臭皮匠顶个诸葛亮。一人智短，众人智长，如果一个公司仅靠几位领导是很难实现可持续发展的，这就需要充分调动广大员工的积极性，使员工以主人翁的心态全面参与到公司的管理中来，发挥集体智慧，为公司献计献策，共同管好公司！,总之，我们在积极执行该制度的同时，应不断将之推向完善，尤其在公司面临销价降低、成本升高、客户要求更加严格、质量风险加大的今天，我们更应该通过合理化建议

3、群策群力，集思广益，使公司在激烈的竞争中立于不败之地！,3、参与合理化提案的注意事项,参与提案要注意以下几个事项： 第一，要注意提案的客观性及具体性，即要求提案人把现状真实地反映出来，以事实和数据说话； 第二，要注意把握问题原因的准确性，即要求提案人把问题发生的主要原因找出来；,第三，要注意解决问题的可行性，即要求提案人针对问题发生的主要原因，提出具体的改善对策，也就是提出解决问题的具体方法，对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案； 第四要注意改善的绩效性，一切提案都以绩效为导向，这种绩效不一定是以金钱去衡量，它是一个综合性指标，它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展。,4、线组的合理

4、化提案表格,5、优秀合理化提案范例,江铃五十铃汽车有限公司合理化提案,制作一个纠正模具和外垫板推动箭 提案编号： CY-2009-5-2793 申报等级：8级 申报单位： 冲压一车间 提案人：胡久标 2009年5月,合理化提案,提案现状描述,生产线在2000T在装一道模具过程中，往往外垫板夹紧器不能正常放下来，究其原因一般是吊模工将模具和外垫板吊偏，由于2000T夹紧器的要求比较高，往往偏差一点夹紧器就不能正常放下。,合理化提案,提案问题分析,一般情况下生产线操作工会使用铁棍扳，但由于没有着力点，加之模具与垫板比较重，所以往往扳不动，所以不得已将工作台开出重吊模具和垫板，时间大约要30分钟左右

5、。,合理化提案,改善方案,根据此种情况，员工觉得如果有一个专用扳动工具，能够移动模具，就可以避免模具开出开进的时间的浪费 改善措施 做一个纠正模具和外垫板推动箭。此工具由两个T型块和一个长螺杆组成。使用时，将两个T型块放入工作台的T型槽中，长螺杆穿过两个T型块，螺杆的一头顶住模具，另一头使用扳手进行旋转，由于通过此种拧螺丝的方式产生的力比较大，就可以非常简单的使模具产生移动，从而达到调整模具的目的,合理化提案,改善后效果,改造后，当外垫板夹紧器不能正常放下来，不需要将工作台开出去，及时用推动箭挂在外垫板上或放在工作台上，用扳手扳动，推动垫板和模具，推到正确位置，省时省力，大约需要3-5分钟，减

6、少了损失时间,合理化提案,效果金额分析,有形效益 整改前生产线因为垫板不能准确到位，造成模具重复开出开进的次数平均为3次/月，而每次耗时约30分钟。制作专用工具后，只需直接用工具调整，每次耗时5分钟左右。 则每月可节约时间为（30-5）*3=75分钟=1.25小时 A3线每小时冲次数为180次，每次产生效益为5元 则可产生效益为 1.25*180*5=1125元,6、丰田公司合理化建议制度的举例分析,丰田公司 合理化建议制度在丰田公司被称为“创造性思考制度”。和质量管理小组活动一样，丰田公司的合理化建议制度极大地促进了现场改善活动。 丰田公司认为，好产品来自于好的设想。因此，丰田公司提出了“好

7、主意，好产品”的口号，广泛采用合理化建议制度，激发全体员工的创造性思考，征求大家的“好主意”，以改善公司的业务。 “好主意，好产品”意味着全体人员都来施展自己的才华，以全体人员的聪明才智，生产出质量更好、价格更廉、顾客更喜欢的产品。,从表面上看，合理化建议制度的目的是征求大家的意见和改善建议，增强大家的参与意识。但是，实际上丰田公司的合理化建议制度的真正目的和所体现的精神就像 “好主意，好产品”的口号一样，通过公司全体人员共同思考和共同参与的改善活动及其直接效果，提高产品质量，降低生产成本，提高每个人自身的能力，创造出舒适的生产作业环境，追求生产现场的生机和活力，增强全体人员对公司的忠诚感和归

8、属感，最终为公司的发展状大做出贡献。 特点 概括地说，丰田公司合理化建议制度具有如下特点： 广泛性 丰田公司的合理化建议制度有着广泛的群众基础。公司的每个成员和每个质量管理小组都积极热情地参加合理化建议的改善活动。现场管理人员和小组负责人对自己的部下所发现的问题和改善设想都给予认真的和及时的考虑。,规律性 丰田公司的各级合理化建议审查委员会都定期（每月）审查来自基层的改善建议提案，并且迅速公布审查结果，迅速实施被采纳的改善方案。 相关性 在提案审查的过程中，使提案者与专业技术人员保持密切的联系。例如，如果改善提案涉及变更设计的问题，有关的设计师就会很快与提案者进行有关改善的共同研究。 激励性 丰田公司积极倡导和鼓励合理化建议活动，对那些在合理化建议和改善活动中取得成绩和做出贡献的人员和小组给予物质和精神奖励，以激励全公司人员的改善热情，激发大家的聪明才智。 持