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文档简介

1、非公有制企业(单位)人才调查工作方案解读，韩策，大连市统计局服务司，2016年6月13日，第1页。对非公有制企业(单位)人才资源状况的调查，调查的目的和实施情况，党中央、国务院和有关部门高度重视人才队伍建设，需要数据的支持，才能全面把握和科学评价我国人才工作和人才队伍建设的基本情况。非公有制企业人才资源调查是人才资源统计的重要组成部分。根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合下发的通知(浙统字第201549号)精神，国家统计局决定在非公有制企业开展人才调查。本次调查由服务业司承担，要求地方各级统计局具体组织实施。3，报告期为2015年(12月24: 00前)；开业时间是6月12

2、日；四个单位的申报时间为6月30日前；调查时间、范围和单位、4、数据采集、企业侧报告、4、数据采集、都是预先设置好的，请企业检查，没有错的不要更改。(红框内容不可修改，灰色部分由统计端修改)，5。数据审计，1，2，3，4。横向审核主要是指总数等于每组的总和，5。数据审计和横向审计。主要表现是总数大于或等于每个子指标。认证是指对专业技术人员(专业技术人员)的认证。如果不算专业技术人员，则不算持证情况。5。数据审核和垂直审核的最终员工人数不应少于管理人员、专业技术人员和技术人员的人数在管理岗位工作的专业技术人员是否重复统计？答：管理岗位的专业技术人员可以进行重复统计，即不仅计入管理人员，也计入“专

3、业技术人员”下的“其中：管理岗位人员”一栏。在纵向报告中，唯一可以重复的统计数据是，5、数据审查和纵向比较主要显示每组的员工总数大于或等于以下组的总和，5、数据审查和纵向审查应不少于管理人员中专业技术人员的最终人数在管理岗位上工作的专业技术人员，6、关键指标说明，最终员工人数：指报告期末24点前的最后一天。该指标为时间点指标，不包括在最后一天或之前与本单位终止劳动合同关系的人员，但为在职员工、劳务派遣人员和其他员工的总和。关键指标说明员工不包括：1。离开单位后仍保持劳动关系并领取正常生活费用的人员；2.业余时间工作的学生和在本单位实习的各种学生；3.劳务外包单位聘用的人员，如建筑业整个建筑系统聘用的人员。专业技术人员：是指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事这类专业工作的人员一般需要接受系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并按照规定的标准条件评估和聘用专业技术职务，以及那些没有聘用专业技术职务但从事专业技术职务的人员。企业主要包括：工程师、计算机工程师、金融、统计、经济分析、法律事务、律师等。企业应当在参照国家和省确定的专业技术职务的基础上进行认定。6。关键指标的解释。专业技术人员：指在技术岗位上工作的人员，即在本单位生产或服务一线从事技术操作的人员，也称滑雪人员在学校学习并参加成人教育的人，如夜校、业余学校、函授课程、自学考试等。未取得新学历的，

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