发挥职能作用 维护女工权益ppt课件

1、.,1,发挥职能作用 维护女工权益,.,2,发挥职能作用 维护女工权益,一、女职工为什么要维权,二、女职工有哪些权益,三、维护女职工权益方面存在的主要问题,四、如何维护女职工权益,发挥职能作用 维护女工权益,随着国家经济社会发展，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在各级工会组织面前的一项重要任务，更是需要新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题 。,一、为什么要维护女职工权益,.,4,发挥职能作用 维护女工权益,1、维护女职工的权益是法律赋予的权利。 我国以中华人民共和国宪法为依据，以中华人

2、民共和国妇女权益保障法为基准，由若干法律、行政法规、地方法规、行政规章等组成的妇女权益保障法律体系已经形成，为依法维护妇女包括女职工的权益提供了有效的保证。这些法律法规规定了女职工享有的权益涉及政治、经济、文化、社会、家庭生活等各方面的内容。,一、为什么要维护女职工权益,.,5,发挥职能作用 维护女工权益,除中华人民共和国宪法、中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国母婴保健法、婚姻登记管理条例、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定等法律法规外，中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方人民政府组织法、中华人民共和国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法、中华人

3、民共和国义务教育法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国民法通则、中华人民共和国监狱法、中华人民共和国治安管理处罚法等法律法规中都有保护妇女权益的规定。 这就要求咱们工会、共青团，在各自的工作范围内，做好维护女职工权益的工作。,一、为什么要维护女职工权益,.,6,发挥职能作用 维护女工权益,2、维护女职工权益是社会发展和进步的需要 在全面建设小康社会的历史进程中，要发挥女职工不可替代的作用，必须维护她们的合法权益和特殊利益，使广大女职工平等地分享参与企业发展的权利、责任和成果。 当前，我国在男女平等方面的现状是不容乐观的。 位于日内瓦的“世界经济论坛”(WEF)于当地时间

4、2014年10月28日，发表了分析各国男女差距水平(Gender Gap)并排名的2014年版全球性别差距报告，此次排名依据“经济参与度”、“教育程度”、“健康程度”、“政治参与度”4个领域的男女差距水平进行指数化计算，并根据平均分决定综合名次。,一、为什么要维护女职工权益,.,7,发挥职能作用 维护女工权益,一、为什么要维护女职工权益,.,8,发挥职能作用 维护女工权益,在此次的男女差别排名中，北欧国家表现最佳。与前一年一样，冰岛、芬兰、挪威、瑞典四个北欧国家继续排前4名，丹麦的排名也从去年的第8位升至第5位。紧随其后的是尼加拉瓜排第6位，卢旺达排第7位。报告显示，由于美国缩小了薪酬差距，女

5、性参政比例也有较大提高，美国的排名上升三位至第20位。法国的排名则从第45位跃居第16位，这主要得益于法国参政女性数量增加，目前法国女性部长的比例达到了49%，是世界上比例最高的国家之一。中国排名下降了十八位，排第87位，主要原因在于新出生人口性别比例严重失衡。亚洲其他国家中，日本排104位，属于男女很不平等的国家。这与日本国家的文化与教育有一定的关系，日本多所大学世界有名，并且各所大学培养出了不少男性政界要人，以及世界名人。印度排第114位。 在男女平等的问题上，中国总体得分上升，排名与2012年持平，保持第69位。,一、为什么要维护女职工权益,.,9,发挥职能作用 维护女工权益,3、维护女

6、职工的权益是女职工自身发展的需要。 女职工不仅担负着参与企业生产经营 的重任，还承担着人类自身繁衍的社会 责任，担负着孕育后代的天职，孕期和 哺乳期女职工的劳动环境如何，直接影 响着胎儿的正常发育和婴幼儿的健康成长。,一、为什么要维护女职工权益,.,10,发挥职能作用 维护女工权益,我国是世界上出生缺陷的高发国家之一，每年约有20-30万肉眼可见的先天畸形儿出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数80-120万人，约占每年出生人口的40-60 。 第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患

7、病率12 ;全国每年出生聋儿2-4万名，；婴幼儿死亡率25.5。,一、为什么要维护女职工权益,.,11,发挥职能作用 维护女工权益,我国出生缺陷发生率与世界中等收入国家平均水平接近，出生时临床明显可见的出生缺陷约25万例。出生缺陷问题已成为影响儿童健康和出生人口素质的重大公共卫生问题，不但是造成儿童残疾的重要原因，也日渐成为儿童死亡主因。 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%），主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起（85%）。,一、为什么要维护女职工权益,.,12,发挥职能作用 维护女工权益,4、维护女职工权益是工会女职工组织的基本职责 中国工会章程规定： 各级工会建立女职工委

8、员会，表达和维护女职工的合法权益。 工会基层委员会的基本任务中第七条明确规定：维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。,一、为什么要维护女职工权益,.,13,发挥职能作用 维护女工权益,（一）合法权益 女职工的合法权益是指女职工除享受宪法及其他法律规定的公民、职工应当享有的同等权益外，还享有国家对妇女和女职工规定的特殊权益。包括以下内容：,二、女职工有哪些权益,.,14,发挥职能作用 维护女工权益,1、女职工的政治权益。 女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益。妇女权益保障法第二章对妇女政治权益作了明确规定，如：妇女有管理国家事务、经济和文化事业、社

9、会事务的权利，享有与男子平等的选举权和被选举权，在各级人大代表中女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。 工会女职工组织维护女职工的政治权利，主要体现在代表女职工参政议政，为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与企业民主管理，坚持在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，并保证她们参与讨论企业生产、生活和企业改革等重大问题，以充分体现女职工意愿。坚持在使用和提拔干部上的男女平等、在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女领导干部。,二、女职工有哪些权益,.,15,发挥职能作用 维护女工权益,案例1： 某企业有职工2960名，其中女职工720名。2014年3月，该企业职代会任期届满，依据职工

10、代表大会工作条例规定，该企业开展了职代会换届选举工作。经职工民主选举，产生职工代表153人，其中领导干部代表45人、占代表总数的29.41%，管理技术人员代表48人、占代表总数的31.37%，一线职工代表60人、占代表总数的37.97%，女职工代表有28名，占代表总数的18.30%。请问：本案中某企业选举产生的新一届职工代表比例是否合适？侵犯了女职工的什么权益？,二、女职工有哪些权益,.,16,发挥职能作用 维护女工权益,答：不合适，侵犯了女职工的政治权益。根据企业工会工作条例第三十三条第二款规定：职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之

11、五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例。而该企业选举产生的新一届职工代表中一线职工所占比例低于50%。同时，该企业女职工占企业总人数的24.32%，而选举产生的女职工代表仅占18.30%，不符合企业工会工作条例和工会女职工委员会工作条例的相关规定。,二、女职工有哪些权益,.,17,发挥职能作用 维护女工权益,2、女职工的文化教育权益。 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他文化活动的权利。中华人民共和国宪法、中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国妇女权益保障法等法律法规都从

12、不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。工会女职工组织维护女职工的文化教育权益，主要体现在积极为女职工提高文化技术素质创造条件，为女职工提供较多的学习、培训机会，全面提高女职工的整体素质。,二、女职工有哪些权益,.,18,发挥职能作用 维护女工权益,3、女职工的劳动权益。 女职工的劳动权益是指女职工依据中华人民共和国劳动法享有的劳动权利和利益。主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。工会女职工组织

13、依据中华人民共和国劳动法规定，维护女职工的各项劳动经济权利，配合和监督企业保障女职工各项权益措施的实施和落实。,二、女职工有哪些权益,.,19,发挥职能作用 维护女工权益,案例2： 单位在评定职称中，有5个助理工程师名额，参加评定的有7人，其中2名为女性。量化打分中，2名女工都在前5名中，但是在评审过程中，有人提出，2名女工还年轻，大学毕业没几年，以后还要结婚生育，还是先考虑其他同志吧。结果这2名女工都未评定上。请问：这个单位的做法违反了我国妇女权益保障法的哪条规定？侵犯了女职工的什么权益？,二、女职工有哪些权益,.,20,发挥职能作用 维护女工权益,答：违反了妇女权益保障法的第二十五条规定：

14、“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。”凡达到本专业技术水平的女职工都应享有与男职工平等的获得相应专业技术职务机会的权利，不得因名额限制等原因减少符合条件的女职工评定专业技术职务的比例。这个案例侵犯了女职工劳动的权益。,二、女职工有哪些权益,.,21,发挥职能作用 维护女工权益,4、女职工的财产和婚姻家庭权益。 财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。中华人民共和国妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有同男子平等的财产权利（财产继承权）；中华人民共

15、和国妇女权益保障法、中华人民共和国婚姻法中都规定了妇女在婚姻家庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利，不受双方收入的影响。,二、女职工有哪些权益,.,22,发挥职能作用 维护女工权益,案例3： 余某和王某（女）2001年结婚，2004年生一女孩，因王某是临时劳务工，单位顺其与王某解除了劳动合同。王某在家抚养孩子也无暇顾及这些事。孩子11个月时，两人经常争吵，王某和公婆矛盾也越来越深，余某遂告到法院要求离婚，但王某认为两人感情并未破裂，不同意离婚。请问：法院该判其离婚吗？侵犯了女职工的什么权益？,二、女职工有

16、哪些权益,.,23,发挥职能作用 维护女工权益,答：法院不应判其离婚，侵犯了女职工的财产和婚姻家庭权益。 理由是：婚姻法第三十四条规定：男方在女方分娩一年内不得提出离婚。另外，还要提醒的是，女方在怀孕、哺乳期，用人单位不得以此为理由解除其劳动合同。张某应当去单位找人协商此事，协商不成可起诉到法院。,二、女职工有哪些权益,.,24,发挥职能作用 维护女工权益,下面再举一个侵犯女职工的财产和婚姻家庭权益的案例。 案例4： 赵某和刘某（男）结婚15年，刘某不幸因车祸去世。这时有一李某带孩子来，声称刘某是自己的老公，孩子是刘某亲生的，要继承遗产。法院通过鉴定，认为李某的结婚证是伪造的假证，但孩子却是刘

17、某的亲生，请问：李某能继承刘某的遗产吗？,二、女职工有哪些权益,.,25,发挥职能作用 维护女工权益,答：首先李某和刘某的婚姻证是假证。两人属于非法同居，是无效婚姻。非法同居当事人之间的财产关系，原则上不适用我国婚姻法关于夫妻财产制的规定。无效婚姻中的双方，不能以配偶的身份互为法定继承人。因此李某不能作为法定继承人继承遗产。只有在一定的情况下，可按继承法第十四条的规定，将生存一方作为继承人以外的遗产取得人，分给适当的遗产。,二、女职工有哪些权益,.,26,发挥职能作用 维护女工权益,5、女职工的人身权益。 女职工的人身权是指妇女依法享有的，与女职工自身不可分离的，没有直接财产内容的一种民事权利

18、。包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。工会女职工组织通过积极参与侵害女职工人身权利的案件的调查处理，配合、督促有关行政、司法部门严格依法处理有关女职工的侵权案件，及时了解女职工的呼声，帮助解决女职工所遇到的困难，使女职工的各项人身权益得到切实保障。,二、女职工有哪些权益,.,27,发挥职能作用 维护女工权益,案例5： 原告：王某，女，24岁，某服装公司职工。 被告：孙某，男，42岁，某摄影公司广告产品摄影部职工。 被告：某市乳品公司。 某市中区人民法院受理了原告王某诉被告孙某、某乳品公司侵犯肖像权纠纷案。经审理查明： 原告王女士曾到某摄影公司广告

19、摄影部拍生活照时，被告孙某向王女士提出，再拍摄一张作样像用。王女士表示同意，但提出该样像只能摆在营业柜台内。被告乳品公司职工杨某接受该公司重新设计“麦乳精”瓶贴商标任务后，发现摄影公司广告摄影部柜台上陈列的王女士侧影彩照很符合他的创意，便直接与孙某商定，由乳品公司支付给孙某一定数额的人民币，买了王女士的这张样像。,二、女职工有哪些权益,.,28,发挥职能作用 维护女工权益,杨某将王女士样像原形进行了后期加工成瓶贴商标式样（添加1只手和1个玻璃口杯），再交孙某翻拍成反转片。乳品公司将反转片交印刷厂制版印刷了出“麦乳精”的瓶贴商标，并将贴有上述商标的商品陆续投放市场。后来，王女士发现自己的样像被用

20、作商标后，便向孙某和乳品公司提出异议，要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并赔偿经济损失。由于双方意见分歧，王女士向市中区人民法院提出诉讼。,二、女职工有哪些权益,.,29,发挥职能作用 维护女工权益,市中区人民法院审理认为：中华人民共和国民法通则第一百条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”孙某与乳品公司没有经王女士本人同意，以营利为目的，擅自出售、印刷他人肖像作商标，是侵犯他人肖像权的行为。依照民法通则第120条关于公民的肖像权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失的规定，孙某和乳品公司应当共同承担侵权的民事

21、责任。在事实和法律面前，两被告均承认侵权行为属实，当面向卓某赔礼道歉。经市中区人民法院进行调解，双方达成如下协议：,二、女职工有哪些权益,.,30,发挥职能作用 维护女工权益,1、乳品公司所印刷的以王女士肖像为原形的“麦乳精”瓶贴商标立即停止使用，并将剩下未投放市场的瓶贴商标全部销毁； 2、孙某和乳品公司分别赔偿王女士经济损失。本案受理费，由乳品公司和孙某共同承担。,二、女职工有哪些权益,.,31,发挥职能作用 维护女工权益,（二）女职工的特殊利益： 女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点而制定的特殊利益保护措施。其理由：一是由于女职工存

22、在与男职工不同的特殊生理，因此女职工在劳动中需要特殊保护。一方面男女两性在生理上的差别，决定了女职工不宜从事重体力劳动；另一方面，女性生理机能决定了女职工有经期、孕期、产期、哺乳期（简称“四期”）的生理变化，在此期间需要进行特殊保护。二是由于女职工扮演双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受特殊压力。三是现实生活中还存在着性别歧视现象，侵害女职工权益的现象还时有发生。女职工的这种特殊性，决定了女职工的特殊利益和特殊要求。 在前年的工团干部培训班上，咱们专门交流了女职工劳动保护特别规定,今天就不细说了，做个简单的回顾。,二、女职工有哪些权益,.,32,发挥职能作用 维护女

23、工权益,案例6： 高某2011年8月到某医药集团公司工作，双方签订了三年的劳动合同（2011年8月30日至2014年8月30日），2014年8月20日医药公司通知高某决定不与其续订劳动合同，高某接到通知后，向医药公司提出，2014年6月经人民医院检查确诊已怀孕，并提交了诊断证明，要求医药公司续订劳动合同，医药公司以生产经营效益不好和高某未提前告知为由拒绝。2014年9月20日，高某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医药公司根据劳动法律法规及劳动部的规定与其续订劳动合同。请问：侵犯了女职工的什么权益？女职工在“三期”内，用人单位是否可以终止劳动合同？,二、女职工有哪些权益,.,33,发挥职能

24、作用 维护女工权益,答：侵犯了女职工的特殊利益。劳动争议仲裁委员会受理案件后，经审理查明，上述情况属实，经仲裁庭调解，双方达成协议，医药集团公司与高某劳动合同期限延续到哺乳期满。 女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。而且劳动合同法第四十五条规定了劳动合同期满，女职工在“三期”内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是应当延续到哺乳期满为止。说明劳动争议仲裁委员会的调解是正确的，高某的劳动合同不能终止。,二、女职工有哪些权益,.,34,发挥职能作用 维护女工权益,下面咱们共同看一部关于家庭暴力方面的片子，据全国妇联统计，全国2.

25、7亿个家庭中，有30%的已婚妇女曾遭受家庭暴力。2004年以来，妇联受理家庭暴力投诉量每年都在4万至5万件左右。目前，全国有22个省、自治区、直辖市出台了反家庭暴力的地方性法规， 3月4日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于依法办理家庭暴力犯罪安监的意见正式出台并实施，这也标志着我国反家暴的法制建设进入了一个新的阶段。,二、女职工有哪些权益,.,35,发挥职能作用 维护女工权益,（一）特殊权益落实受到有关因素的制约。 在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中，企业为了提高劳动生产率 ,压缩人员编制，减少费用开支，实行责任到人，层层承包，有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面

26、的费用，还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重，急功近利，不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力，使女职工特殊权益得不到充分保护。加之失业保险、养老保险等社会保障制度有待于进一步完善，使女职工合法权益维护工作也有待于进一步加强。如：一些部门女职工在“四期”保护中不敢请假，得不到及时的关照；有的女职工由于害怕失去工作岗位 ,婚期、孕期、产期、哺乳期未满，就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位。有的为了完成企业生产任务，加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。尽管女职工组织对其进行相关政策宣传，但有些女职工由于维权意识差，且不懂具体程序和方法自愿放弃自身的合法权益。,三、维护女职工权

27、益方面存在的主要问题,.,36,发挥职能作用 维护女工权益,（二）女职工参政议政作用未得到充分发挥。 虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统观念仍然存在重男轻女等性别歧视问题 ,在女工干部配备中，女干部比例较低，女干部参政议政范围小、层次低、能量不足,影响了女职工参政议政。致使女职工参政议政折扣较大，使许多女职工参政意识趋于淡化，工作上安于现状，致使女职工工作常常处于被动状态。另外，有些企业职代会中女工代表比例不够，女工利益的表达渠道不畅通。不能充分发挥工会女职工组织的作用。从而影响了女职工工作者的工作活力和热情。,三、维护女职工权益方面存在的主要问题,.,37,发挥职能作用

28、维护女工权益,（三）女职工队伍综合素质提升有待加强。 当今的社会是知识的社会，谁拥有更多的知识，谁就拥有更大的发展机会。而当前相当一部分女职工甘愿围绕家庭、老公、孩子和锅台转，在经济上、工作上甘愿依附与男性，自身提升素质、实现价值的紧迫感不强，积极性不高。女性文化和技能素质不高，竞争意识和竞争能力弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新等工作中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益，满足于当下的工作和收入，得过且过，对提高自身素质的要求不强烈，认为与其辛苦的学习和打拼，能轻松度日、挣点钱就行了，不想继续努力和提高，这也在一定程度上影响了女职工工作的开展。女职工自我保护意识不强，缺乏对社会生活

29、及法律知识的了解，在工作中，即使遇到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。,三、维护女职工权益方面存在的主要问题,.,38,发挥职能作用 维护女工权益,（一）健全组织，源头参与，依法维权。 一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。,四、如何维护女职工权益,.,39,发挥职能作用

30、 维护女工权益,二是注重源头参与、理顺劳动关系。 在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把劳动法、妇女权益保障法和女职工特殊保护规定作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在集体合同履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表会中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利关系，使女职工权益得到切

31、实有效的维护。,四、如何维护女职工权益,.,40,发挥职能作用 维护女工权益,三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行劳动法、工会法和妇女权益保障法等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，自觉地用法律武器维护自身的合法权益。,四、如何维护女职工权益,.,41,发挥职能作用 维护女工权益,（二）提高女职工参与企业民主管理的能力。 女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利。目前在女职工参与管理的积极性还不够高。我们可以适当提高女职工在党代会、职代会代表中的比例，鼓励女职工积极参与到企业

32、的民主管理中，充分调动女职工的积极性。同时，要加大对女职工干部的提拔、培养和使用力度，使更多的女同志走上管理岗位，进入企业的管理层和决策层，各级女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，勇于为女职工说话、办事，认真维护好女职工的合法权益和特殊利益，解除女职工的后顾之忧，真正成为女职工名副其实的娘家人。同时要结合实际，搞好女职工教育培训，有步骤、有计划地加强对女职工的培训，提高她们的综合素质。,四、如何维护女职工权益,.,42,发挥职能作用 维护女工权益,（三）加大女职工维权的全过程管理。 维权机制的建立是做好维权保障工作的制度保证。要注重女职工维权的源头参与，刚才已经讲过了，主要是通过参

33、加职代会、签订集体合同，落实女职工的合法权益和特殊利益。对涉及女职工特殊权益的事项专门征求女职工代表的意见，并根据情况给予解决；在集体合同中，除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外，还对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作以明确的规定，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。女职工组织要督促企业贯彻执行妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定以及女职工禁忌劳动范围的规定、体力劳动强度分级，使女职工的特殊劳动保护内容和形式更加具体和完善，也更加便于实际操作。同时要不断改善女职工劳动条件。做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容，女职工要把加强女职工劳动保护工作提到代表维护女职工合法权益的高度去认识和把握，