动物性格分析

1、pdp将人分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和各种特性相结合的变色龙型。如果答案很同意，请给自己5分。如果是比较同意，请打4分。如果相似，就打3分；只要一点同意，就打2分。回答不同意就打一分。请提醒我，回答问题时，不是以别人眼中的你为标准来判断的，而是认为你本质上不是这样，看问题：1.你做事可靠吗？2.你性格温和吗？3.你有活力吗？4.你很懂别人的意思吗？5.你独立吗？6.你被爱吗？7.工作认真诚实吗？8.你富有同情心吗？9.有说服力吗？10.你大胆吗？11.你是正确的吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你积极出面吗？15.你害羞吗？16.你强壮吗？17.冷静下来？18.你

2、勇敢地学习吗？19.反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你喜欢说话吗？23.你的曹征能力好吗？24.你勤奋吗？25.你宽容吗？26.小心点？27.愉快吗？28.你是传统吗？29你是个亲切的人吗？30.工作充分高效吗？好了，现在把问题5，10，14，18，24，30加起来，老虎的分数就出来了。第3、6、13、20、22、29题的分数加起来就是你的“孔雀”分数；把问题2，8，15，17，25，28的分数加起来，考拉的分数就出来了。把问题1、7、11、16、21、26加起来，就得到猫头鹰的分数。4，9，12，19，23，27题的分数加起来就是你的变色龙分数。如果有比其他4个高得多的点

3、，你就是典型的脾气。如果任何两个比其他三个大，你就是两个动物的合成。如果你的分数比较接近，祝贺你。你是接近完美的人物。如果你有特别低的分数，提高自己需要努力和努力来加强那种动物的属性。让我们逐一分析不同的“动物”！老虎型(支配dominance)“老虎”一般野心勃勃，冒险精神强，个性积极，竞争力强，凡事掌握好全球指挥，讨厌维持现状，但行动能力强，目标确定后，就会倾注全部力量。缺点是在决策上更容易陷入传单，不容易妥协，更容易与别人发生摩擦。如果下属中的“老虎”把更多的责任交给他，他就应该觉得自己有价值，部署工作的时候注意后果导向，如果上司是老虎，就要在他面前表现出自信坚决的一面，避免在公共场所与

4、他反目。中国和外国知名人士中，前英国总理毛泽东、朱容器、撒切尔夫人是典型的老虎型，德国是老虎型最多的国家。性格特征：自信，权威充分，果断，竞争性强，胸怀大志，喜欢评价。野心强，冒险精神强，个性积极，竞争力强，对立性强。优点：善于控制情况，果断做出决定的能力；使用这种工作方法的人取得了特殊的成就。缺点：在压力下，如果你太重视迅速的工作执行，你可能会不顾自己或别人的感受。因为过分的要求和竞争心，有时会成为工作狂。老虎风格的主要行动：在对话过程中进行直接的眼神接触。有目的，能迅速行动。快速、有说服力的话；使用直接实用的语言。办公室挂着日历，计划要点。老虎老虎，高支配型特性，竞争力，求胜欲，积极自信，

5、是果断的组织者。他有很大的野心、冒险、尖锐的分析、积极的、非常强的野心，一旦决定了目标，他就勇往直前，不怕抵抗和攻略，发誓实现目标的家伙。老虎型领导人都倾向于以权威的态度作出决策，除了要求其下属高度服从外，还必须有冒险制服敌人的勇气。老虎型民族最适合创造性和改革事业，在开拓市场的时代或需要进行改革的环境下，最容易取得卓越的成果。acer group的shizhen rong和美国前ge总裁welch (jack welch)都是老虎型领导者。工作型(表现型extroversion)“孔雀”热情洋溢，交友流畅，注重形象，善于建立人际关系，富有同情心，最适合以人为本的工作。缺点是过于乐观，往往无法

6、预测细节，需要具有高执行能力的专业技术精英。要以对公爵的鼓励为主，给他保持事业热情的机会，但也要注意避免感情化和详细的失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这种类型，美国是公爵型最多的国家。性格特征：非常热情，乐观，说话温柔，交朋友，风度好，真诚，热情。充满热情，交朋友，说话温柔，个性乐观，行动欲强。优点：这种类型的生动活泼。能让人兴奋，他们高效地工作，结盟或处理好关系以达到目标。他们很适合在公众面前标榜、引人注目、公开态度的工作。缺点：因为跳跃的思维方式，对细节和工作的完成度执着频繁孔雀风格的主要行为：使用快速手势；面部表情特别丰富。使用有说服力的语言；工作区里充满了各种鼓舞人心的东西。

7、公爵伯德的表达能力很强，社交能力很强，能说会道，有热情的幽默，在团体或社区中很容易结成好的缘分，建立知名度。公爵型领袖天生具有乐观和善良的性格，真诚的怜悯和感染他人的能力，在以团队合作为主导的工作环境下，将取得最好的成绩。公爵型领袖是任何团体中人际关系最好、最受欢迎的人物，是最能吹领袖号角的人物。作为公爵型领导的下属，不仅要高兴在团队中工作，还要对其领导能力谦虚、不露头、不露头，为所有成功增光，发挥领导能力。如果是工作型领导人，老虎型领导人成为二把手或下属职员，就会渡边杏。相反，如果老虎型领导人愿意成为公爵型的人，则最合适。公爵型的人本质上拥护理想的特性，在推进新的思维、执行特定的新任务或执行

8、特定的宣传等任务方面，都可以取得卓越的成就。他们在开发市场或制造产业的工作环境中发挥出最出色的实力。台湾企业管理大师们说的铃木博士是公爵型的人。考拉型(忍耐性pace/patience)考拉强调行为温和，平抑，性情温和，不喜欢给人惹麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼里让人误以为是懒惰而不积极的人，但决心投资确实是“诺曼马力”的最典型。要想办法更加关心考拉，温顺地发掘他们内在的潜力。印度的甘地、清廷、宋庆龄都是这种类型的人。一般来说，宗教是考拉，中国是考拉型中数量最多的摇篮。性格特征：很稳定，足够敦厚，温和，不冲突。坚持不懈，强调平静，具有卓越的耐力，温和善良。优点：他们对别人的感情很敏感，在

9、集体环境中东张西望。缺点：坚持自己的观点，很难迅速做出决定。一般来说，他们不喜欢和同事意见不一致，不愿意处理争端。考拉工作风格的主要行为：脸上的表情和蔼可亲。理论慢，声音柔和；用认可的鼓励性语言；办公室里放着家人的照片。考拉有很高的耐心。他敦厚、随和，沉着、自立。人生追求规律，但随缘泰然自若，面对困境泰然自若。考拉熊型领导人最适合在稳定的内部管理工作或需要专业、精密技术的领域，或与气氛协调、不安排的工作环境中使用。考拉型企业领导人在企业的产品稳定地进入市场的时候是出色的总击球。但是企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎占了上风。也许，作为好人考拉的双手，有勇气打开降虎类型的人，成为兄弟

10、，也是很好的搭配。穆米熊型领导人强调无为，是能与周围人和睦相处的优秀人士领导人，适合企业改革后为公司和员工进行相互信任重建工作。因为他们有耐心，有能力为企业获取长期利益，或为可持续的事业奠定基础。owl型(精确conformity)“猫头鹰”是传统的、保守的、分析能力强、准确度高的最佳质量保证人，规范细节，个性含蓄，忠于职守，但让人感到“瑕疵”。“猫头鹰”明确地分析教义，说服他们做客观合理的事情。但是有时在角的末端打不出洞来。像上帝保佑(包青天)这样的古代审判就是这种类型的例子。日本是这种类型人口众多的国家。性格特征：传统，注重细节，条理分明，责任心强，重视纪律。保守，分析能力强，精密，喜欢限

11、制细节，个性细腻。优点：天生爱有找出事件真相的习惯。因为他有耐心仔细观察所有细节，提出逻辑解决方案。缺点：在把事实和准确性交给感情之前，被认为是感情的冷漠。如果受到压力，有时为了不下结论，会进行过度分析。猫头鹰式工作风格的主要行为：几乎没有面部表情。动作慢。使用正确的语言，注意特殊的细节。办公室里挂着图表、统计等。猫头鹰斯诺有很准确的能力，重视行动风格、规则，轻视感情。一切以规则为基础，支配思想。他性格内向，善于把数字或规章作为工具使用，不善于用语言传达感情，也不善于向同事或下属指示。他在处理事情上条理分明，遵守纪律，重视承诺，是完美主义者结构稳定、制度牢固的组织，最好聘用猫头鹰型人作为各级领

12、导。猫头鹰型领导人喜欢在安全结构的环境中工作，因为其修行是最好的。制度化的行动，重视一切事情的根据和纪律，他的习性非常适合事务机关的行动方式。但是，当公司需要目标重组、结构重组、过程变化时，猫头鹰型领导人迷失了方向，不知道如何行动，也不知道如何行动。对改革行动，上级会保持先等的态度，以后慢慢适应新的局面。中道先保持观望的态度，然后辞职。集结反对势力，表示反对或暗中反对等行为也随之而来。此外，猫头鹰型人类的行为决策风格以数据和规则为主，直觉和适应性都很低，创造和创新能力相对弱，不适合承担需要创造或创新能力的任务。要想组织和发展稳定的企业，就要以猫头鹰型企业经理为主人。尊重传统，重视结构，追求凡事

13、喜欢稳定工作的倾向的人就是企业稳定力的源泉。但是，由于追求制度化的行动，一切工作的基础和规律，他们想规范细节，正确地做所有的工作，甚至为了正确地做，毫不犹豫地对别人的错误进行吹毛求疵或吹毛求疵，显示出自己做所有工作的态度和完美的精神，所以很难保持团队内部的团结精神和团结。变色龙型(集成1/2 sigma)“变色龙”中龙不极端，凡事坚持不懈，善于沟通，是天生的谈判家，能完美地融入各种新环境，适应得好，在别人眼里能感觉到“没有个性”，所以最清楚地看到每件事“没有原则”的情况。前总理周恩来、前美国国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色以适应环境，具有良好的沟通能力。缺点：在别人眼里，变色龙可能觉得更没有个性和原则。变色龙式工作风格的主要行为：全面的老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征，看起来没有突出的性格，但善于集成内部投资；没有强烈的个人意识形态是他们处理事情的价值。变色龙科尔很有弹性。他性格反复无常，灵活多变，为了适应环境，可以调整决定或信念。变色龙型领导者综合了支配型、表现型、忍耐型、正确型四个特点，没有出众的个性，善于整合内外信息，同时接受，不与人为敌，作为中庸的教义。他们办事愿意，灵活性很强，处事处处留有馀地，工作从不走极端，是让你安心的人