第二讲 职业生涯规划的基本内容与方法

1、第二讲 职业生涯规划的基本内容与方法,一、职业生涯规划的原则,择己所爱与你的兴趣相吻合 择己所长与你的能力、气质相吻合 择世所需考虑社会环境影响 择己所利考虑个人需求,一、职业生涯规划的原则,（一）目标导向原则：比塞尔人的沙漠 （二）持久原则：爱迪生的电灯发明 （三）藐视原则：愚公移山 （四）生存原则：矛盾典故（生存与发展） （五）立足点原则：狡兔三窟，千金买义 （六）集中力量原则： （七）可操作性原则：,二、制定职业生涯规划的方法,（一）、认识自我 我是谁？ 我想要什么？ 我该如何去做？,（二）环境分析1、社会环境分析2、行业分析3、企业分析4、个人环境分析,（三）、确定职业目标1、我喜欢做

2、什么?2、我适合做什么？3、我擅长做什么？4、我能够做什么？5、我可以做什么？,（四）、确定职业生涯路线1、行政管理2、专业技术3、经商4、自主创业,三个问题：1、想往哪一条路发展？2、适合往哪一条路发展？3、可以往哪一条路发展？,1、要素： 职业生涯规划=知已+知彼+抉择 知已： 性格 兴趣 特长 智能 情商,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,影响职业生涯的因素,三、制定职业生涯规划的步骤,一、自我职业性格分析； 二、确定职业目标； 三、确定成功标准； 四、制定职业发展道路计划； 五、明确

3、需要进行的培训和准备； 六、列出时间安排。,职业生涯规划是一周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估等八个步骤。 、确定志向 在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业佼佼者，都有一个共同的特点，具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。,、设定职业生涯目标 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 通常目标分短期

4、目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为 年。长期目标一般为 年。,、 生涯机会的评估 主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。,职业生涯规划的模式,与现实妥协式,自我实现式,统合式,职业生涯阶段划分,职业生涯贯穿我们的

5、一生。每个人在实现职业生涯宏伟目标过程中，都会经历不同的发展阶段，有着不同的职业需求和人生追求，但紧要之处往往只有几步。,1、职业准备阶段（1822岁，读研究生则延续到2528岁。） 2、职业探索阶段（一般集中在 23岁到25岁以前。） 3、职业确立期（一般在就业后2630岁。三十而立),4、职业锚期职业稳定阶段（30岁45岁。四十不惑) 5、工作后期职业素质衰退阶段（一般从4550岁开始，延续到5560岁。） 6、工作后期职业素质衰退阶段（从4550岁开始，到5560岁),不同生涯阶段有不同的发展任务,业绩,价值观,职业生涯规划的对象,职业生涯的五种方向,技术型： 持有这类职业定位的人出于自

6、身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业人才的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。,管理型： 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面： 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责

7、任，而不被其压垮。,创造型： 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己命名的课题，或是具有自己施展才华的平台，或是能反映个人成就的负责项目。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。,自由独立型： 有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作的人员。 自由独立型的人往往会成为自由择业者。,安全型： 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，收入，福利等付出努力。 目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水

8、平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择职业。,四、职业生涯规划的有效途径和方案的撰写,（一）规划方案的制定 短期目标短期规划（2年内） 中期目标中期规划（25年） 长期目标长期规划（510年） 人生目标人生规划（40年）,职业生涯规划的有效途径,一、建立正确的心态,1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长,职业生涯规划的有效途径,二、选择学习的领域,有发展潜力的专业 有高附加值的工作 从个人兴趣出发,职业生涯规划的有效途径,三、善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,3、利用资源,4、利用媒体,5、参加社团,职业生涯规划的有效途径,四、采取有效的方法,生涯规划的检查思考,善向优秀者学习,找出关键成功因素,计算成本，坚持不懈,职业生涯规划的有效途径,五、突破思考盲点,1、创新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系统思考,4、价值导向思考,（一）规划方案的制定,短期目标短期规划（2年内） 中期目标中期规划