广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第七章工作时间和休息休假.ppt

1、第七章 工作时间和休息休假法,广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月,劳动法和社会保障法,实际措施工作的时间,工作时间 P181,劳动法和社会保障法,备勤 时间,待命 时间,侯传 时间,非工作 时间,工作时间 范围,工作时间的性质,概 述,概 述,日工作时间8小时 周工作时间40小时,最高工时,限制最高工作时间 法定最长工时（日/周） 强制性 不可突破,工作时间的性质 P181,劳动法和社会保障法,工作时间的种类 P182,关于修改的决定 日工作时间8小时 周工作时间40小时,标准工作 时间,特殊工作 时间,缩短工作 时间,劳动法39条 法定 劳动

2、行政部门审批 包括：缩短工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 计件工作时间,少于标准工作时间长度 适用类型 1）特定工作岗位 （矿山井下、高山、有毒、繁重体力劳动 如四班倒 三工一休制 定期轮流脱离接触,劳动法和社会保障法,工作时间的种类 P183-186,2）夜班劳动者 22时至次日6时 时间缩短1小时 夜班津贴 3）哺乳期妇女 不满1岁 每日两次哺乳 每次30分钟 +30分钟/1孩,缩短工作 时间,不定时 工作时间,不定时 工作时间,劳动部贯彻的实施办法5条 适用类型：1）高管、外勤、推销、部分值班人员和其他；2）长途运输、出租司机和铁路、港口、仓库部分装卸工人；3）其他,审批手续：

3、1）国家机关、事业单位、社会团体-国务院行业主管部门制定意见 报人事部批准；2）中央直属企业-国务院主管部门审核 劳动行政部门批准；3）地方企业-省级劳动行政部门制度，报国务院备案。,劳动法和社会保障法,工作时间的种类 P183-186,平均工作时间与标准工作时间基本相同 适用类型：1）交通邮电航空渔业需要连续作业的；2）地质资源勘探建筑制盐制糖旅游等艰苦行业和季节性行业,综合计算 工作时间,综合计算 工作时间,计 件 工作时间,3）其他 审批方法与不定时工作时间相同 与工会和劳动者协商 三级及以上体力劳动强度 日11小时 周至少休息1天,劳动法37条 根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件

4、报酬标准 实施办法3条“不减少职工收入”,劳动法和社会保障法,非全日制工作时间 P186,劳动合同法68条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,劳动法和社会保障法,劳动法和社会保障法,一）工作日内的间歇时间 工作日内的休息时间和用膳时间 1-2个小时最少不低于半小时 二）两个工作日之间的休息时间 15-16小时 三）休息日 公休假日 每周至少休息1日 国家机关事业单位 周六和周日为休息日 轮班制和综合计算工时工作制 集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间 四）法定休假日 1、全民休假 新年 春

5、节 清明 劳动节 端午节 中秋节和国庆节 共11天,我国现行休息休假的种类 p187,劳动法和社会保障法,2、部分公民放假 妇女节 青年节 儿童节 建军节 如遇周末不补假 3、其他 少数民族 红色纪念日 五）年休假 我国带薪休假的适用范围： 1、适用范围：机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。 除外：1）寒暑假；2）请事假累计20天以上且未扣工资；3）1年T 10年，请病假累计2个月以上；4） 10年T 20年，请病假累计3个月以上；5）T20年请病假累计4个月以上。 2、条件：连续工作满1年以上。,我国现行休息休假的种类 p187,劳动法和社会保障法,3、带薪休假的天数

6、1年T累计 10年，休假5天；10年T累计 20年，休假10天； T累计20年，休假15天。 国家法定假日、休息日不计入，探亲假、婚丧假、产假不计入。 4、带薪休假的安排 职工意愿 统筹安排 一年内 集中安排 分段安排 5、法律责任 不安排年休假或 天数少于的法定天数 日工资300%支付 未休年休假工资报酬 劳动行政部门 责令改正 加付赔偿金 行政处分 法院强制执行,带薪年休假 p189,核心提示：美国有线电视新闻网(CNN)发布一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜，巴西和立陶宛以41天居首，中国以21天排名最后，其中包括国家法定带薪假日11天以及每年最低带薪年假10天。部分国内上班族表示，并

7、没有21天带薪假期，法定带薪假日及年假都无法保证。 思考：“谁敢和老板耍狠？要年假还是饭碗？”,劳动法和社会保障法,案例分析,六）探亲假 法律依据：1981年国务院关于职工探亲待遇的规定 1、享受条件：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位 工作满1年 固定职工 与配偶/父母不住一起 公休假无法团聚,劳动法和社会保障法,六）探亲假 2、探亲假期 探望配偶 一次/年 假期30天；未婚职工探望父母 1次/年 假期20天；两年合请 假期45天；已婚职工探望父母，1次/4年 假期20天。 3、待遇：标准工资。探望配偶和未婚探望父母，报销往返路费。已婚探望父母，30%月标准工资以外部分报销。,劳动

8、法和社会保障法,其他休假 P190,1980年关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 丧假:直系亲属 假期1-3天 不在一地 可请路程假 婚假 晚婚晚育 可以延长,女职工产假,婚丧假,女职工劳动保护法 产假90天，其中产前15天，难产，增加15天，多胞胎，+15天/胎； 流产 证明一定时间产假，其中怀孕不满4个月 15-30天产假；怀孕4个月以上，42天产假。,劳动法和社会保障法,讨论: 1.谈判型和非谈型集体合同订约程序，哪种更适合中国国情？ 2.企业应否建立带薪休年假制度？如何解决集中休假带来的假日拥堵、事故频发、幸福度低的问题？ 3.“敢不敢和老板玩狠？要饭碗还是要休假？”中国式劳工

9、维权路在何方？ 4.作为一个医务管理者，您认为适合医生的工作时间制度是哪种类型？医生救死扶伤的医德大爱与休息休假权利如何平衡？ 5.什么样的工会才是适格的领导者权利维护者？ 6.“您幸福吗?”中央电视台专访节目描绘了各行各业的芸芸众生相，浅谈您对幸福的理解，论述一下休息休假制度对公民幸福度的影响？,劳动法和社会保障法,劳动法和社会保障法,延长工作时间 超过法定的工作时间长度 加班 加点 适用情形：标准工作时间 缩短工作时间 不适用情形：不定时工时制度 综合计算工时制度下：某一具体日（周、月、季）超过法定标准工作时间 不应视为延长工作时间 计算周期超过标准工时的部分 应视为延长工作时间。 第四十

10、一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般1小时/天；特殊原因 在保障劳动者身体健康的条件下 3小时/天，但是36小时/月。,延长工作时间 p190,劳动法和社会保障法,劳动法第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动部贯彻的实施办法1995年 1.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；2.为完成国防紧急生产任务 或其他紧急生产任务 商业、供销起眼旺季收购运输加工。,延长工作时间的特殊情形p190,延长工作时间的限制 劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 1994年国务院关于职工工作时间的规定第6条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务延长工作时间的，按照国家有关规定执行。,劳动法和社会保障法,劳动法和社会保障法,保护身体健康 维护合法权益 促进改善经营管理 提高经济效益,延长工作时间的限制措施 P192,劳动法和社会保障法,延长工作时间的补