劳动法律知识测试题

1、一、判断题：（每小题4分，合计60分） 1、竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。（ ） 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ） 3、按照劳动合同期限，劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作内容为期限的劳动合同。（ ） 4、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（ ） 5、时风在中韩合资企业连续工作满10年，所以，中韩合资企业必须与时风签定无固定期限劳动合同。（ ） 6、非试用期员工提前30天通知用人单位可

2、以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工违反法律规定行使解除权，给单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。（ ） 7、劳动合同期满，不符合签定无固定期限劳动合同的，用人单位可以中止劳动合同。（ ） 8、李逵于2012年1月1日入职梁山伯公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，2014年12月31日，劳动合同到期，公司提出不再续签，李逵的离职前12个月的月平均工资为20000元，所以，公司应支付李逵终止劳动合同经济补偿金为60000元（200003）。（ ） 9、三茅招收了15岁9个月的小文子做网站编辑，应由劳动保障行

3、政部门责令改正并处以罚款。（ ） 10、孙二娘是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（ ） 11、香草紫苏于2012年1月1日入职深圳某公司，双方签订了三年的劳动合同，合同期限到2014年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（ ） 12、秉骏哥李志勇与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（ ） 13、劳动者在试用期的工资不得低

4、于本单位相同岗位工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（ ） 14、目前，我国职工全年月平均工作天数为20.83天。（ ） 15、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（ ） 二、不定项选择题（每小题5分，共30分） 16、下列哪些属于我国现行的法定节日：（ ） a、妇女节；b、元旦节；c、春节；d、重阳节 ；e、元宵节。 17、劳动合同应当具备哪些下列必备条款（ ） a、工作时间和休息休假；b、 劳动报酬和福利待遇；c、劳动合同期限；d、试用期。 18、2014年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定

5、，下列哪些决定违法：（ ） a哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间； b怀孕女职工不延长工作时间； c除法律规定不允许安排加班的人员外，3月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时； d延长工作时间期间的加班工资统一按照200发放； e、上述决定都合法。 19、下列纠纷属于劳动争议的是() a大学生似水年华hr利用暑假时间到某公司勤工助学，似水年华hr就报酬问题与公司发生争议； b农民工头条哥与其雇主个体户思考鱼之间因支付工资报酬发生的争议； c某国有企业退休职工与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议； d冼武杰律师因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，冼律师与某厂因此产生的争议； e

6、、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议。 20、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：（ ） a、夏天512与公司签定的劳动合同中约定，公司对夏天512的工伤概不负责； b、夏天512与公司签定的劳动合同中约定，夏天512不享有休息的权利； c、违反法律、行政法规的劳动合同； d、夏天512提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。 21、白玫瑰小姐赵暄与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内赵暄要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，赵暄要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：（ ） a、合同约定：1年的试用期是合法的； b、合同约定：在试用期内赵暄要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的； c、合同约定：试用期满后，赵暄要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得单位的同意是合法的； d、以上说法全错误。 三、填空题（每小题5分，共10分） 红尘醉弥勒徐胜华毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职广东丙公司并被录用为富二代年轻美女董事长的私人助理，徐总在丙公司的月工资为26100元。 22、丙公司在2013年未安排徐总休带薪年休假，徐总于2014年5月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿徐总未休