员工价值倾向测试 完整版

1、员工价值倾向测试问题下一个问题完全同意打2分。完全不同意打零分。一般承认，1分！1我开始做生意，行动了。（）2我更喜欢能赚钱的财务管理。（）3我的收入比其他同学和朋友都要高。（）4我很准确地分析未来的事。（）项目1小计：5我很注意营养，从不多吃。（）6我每天睡7个小时以上。（）7我每周运动两个多小时。（）8我可以为了身体停止工作。（）项目2小计：9没有手机我活不下去。（）10我使用了很多时尚品牌。（）11我经常参加娱乐活动。（）12我对假期和玩耍感兴趣。（）项目3小计：13我认为如果商业能变得更好，就会有更多的压力。（）14我认为我还没有准备好一辈子停止工作。（）15我经常为公司的发展写报告或

2、文章。（）16我经常谈论我对公司发展的看法。（）项目4小计：17我跟别人说话的目的，是要影响以后控制别人。（）18我能控制混乱的情况。（）19我想做下级使这件事幸福的官职。（）20我认为能处理好下级的任务，使他们没有怨言。（）项目5小计：21我有特别的想法，想看效果。（）22拥有专利或专利产品或技术。（）23我学习好，精通某些方面。（）24我喜欢读科普文章和专栏。（）项目6小计：25我认为房子是最好的。（）26我为了爱人失去了很多。（）27我会为了感情而放弃工作或生活的城市。（）28对我来说，爱的诱因很大。（）项目7小计：29我认为我后面有追随者。（）30我认为更好吃，不说坏话。（）31荣誉是

3、我的一切，我为得到荣誉而兴奋。（）32我参加了各种名人的活动。（）项目8小计：1把第一个问题加到第四个问题。2从第5题到第8题合计。3从9号门到12号门合计4把第十三行到第十六行加起来。5统计第17题和第20题。6将第21题统计为第24题。7第25至28次共计。8第29到第32次求和。这8个总分的1 3 5 8加起来等于a这8个总分的2 4 6 7加起来等于b然后a加b等于c价值倾向测试：人现在最关心的地方。有效期：2年6个月找到最高分，打高分测试阶段：1、寻找安静的环境进行测试。2、找出最高分，确定最重要的方面。生命的主题词1，次要分数工资2、健康分数安全感(信任)3、享受分数自由4、工作分

4、数机会5、权力得分位置6、创新分数特别政7，感情分数恩德8、尊敬的分数名誉3、确定三个古濑车站的位置4 1 5 8 7 6 3 2财政区味觉区生活空间53地区财政区味觉区生活空间普通话执行目标财务行动权力控制战略动机娱乐身体时间思索特性营销宣传控制管理领导能力宣传职能管理意识服务职能4、找出c值，确定性格特征。大于或等于45大于32小于32小于17攻击型人才乐观的思考面消极的思考面防守型人才5、寻找a，b以确定事故特性。a-b2体检能力(容易妥协)b-a2磁心(顽固)1把第一个问题加到第四个问题。(副)相应的关键字：薪金2从第5题到第8题合计。(健康)相应的关键字：安全3从第9题到第12题的主题词：自由4把第十三行到第十六行加起来。(天)相应的关键字：机会5统计第17题和第20题。(权力)相应的关键字：位置6将第21题统计为第24题。(创新)相应的关键字：特殊情况7第25至28次共计。(情感)对应的关键词：恩德8第29到第32次求和。(尊重)相应的关键字：名誉c分数大于或等于32分乐观。先考虑乐观的一面，再考虑悲观的一面。c得分等于或大于45分力量人才。没有防守，只有进攻。所以他攻击的时候需要有人支持他制作粮仓。c分数小于或等于32分负事故面。先考虑防守的一面，考虑乐观进攻的一面。他善于防守，善于思考。好好评价，然后行动。c分数小于或等于17分防守型人才没有攻击，只有防守a-b