新安全生产法亮点

1、新尺安全生产的哈伊利石亮点之一制定安全制度要听取工会的意见修正案第三条修改为“安全生产工作应以人为本建立生产经营单位的责任、员工参与、政府监督、行业自律和社会监督反应历程”。 第七条修改为“工会依照法律化学基监督安全生产工作生产经营机构制定或修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见”。问：修正案突出强调了员工对安全生产管理的参与权和工会的监督权，您认为怎么样答：这次修正案强调了安全生产工作应该以人为本：不仅是将在先的概括规定扩展到更具体的保障规定，强调员工参与安全生产监督流程的重要性也是这次修改的一大亮点。 此外，修正案强调了工会在安全生产过程中的作用，“生产经营机构制定和修改安全生产规

2、章制度，就应该听取工会的意见”。 进一步深化员工角色，是本法的另一大哈伊利石。问：关于修正案第3条安全生产反应历程的确立，增加了“员工参与”的规定了吗？ 这个的必要性和重要意义是什么？答：关于职工参与安全生产反应历程建立的规定，我国职工的安全越来越受到重视，安全生产第一的是职工，职工对如何进行安全生产最有发言权，如果只是反应历程的建立由生产经营机构决定，安全反应历程也将失去其本来的意义。问：修正案丰富了工会参与安全生产监督管理的规定，你觉得怎么样？答：关于工会监督的条文规定“工会依法组织员工参加本公司安全生产活动的民主管理和民主监督，维护员工在安全生产方面的合法权益”。 “生产经营机构应制定或

3、修改有关安全生产的规章制度，听取工会的意见”。 这一增加的规定本身将工会监督的权利提高到法律水平，安全生产的规章制度，不仅是生产经营部门的“特权”，也成为工会征询意见的必要过程，对工会更好地执行监督，保障员工的权利发挥着非常积极的作用。修正案规定：生产经营部门工会依法组织职工，组织参加本部门安全生产的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产中的合法权益。 这是保障员工安全生产的必要条件，听取员工意见，员工参与，工会引导者监督，三方合作，共同建构保护员工安全生产的桥梁。亮点之二职工上班前车间要安全培训修正案，把原规定第1.1条的“提高员工安全生产意识”修正为“提高社会整体安全生产意识”。对云同步，

4、修正案按原法化学基，作为第六条，生产经营部门的安全生产管理机构和安全生产管理者应当履行职责，依法履行化学基职责生产经营部门不得通过安全生产管理者依法履行职责降低工资、福利等待遇，或解除与其签订的劳动合同。 修正案将第2.1条改为第2.5条，生产经营部门对职工进行安全生产教育和培训，保证职工具有必要的安全生产知识未通过安全生产教育和培训的职工，不得工作。问：修正案强调培养“安全意识”，有什么背景和意义？答：目前我国安全生产存在重大问题，表现出各种伤亡事故高、重大、特大事故不断发生的企业安全生产行为不规范，纪律涣散、管理严厉的生产经营部门职工安全生产权利义务不明确，违反现象严重的地方政府安全管理不

5、力，各级引导者安全由此可见，安全生产不仅可以增强员工的安全意识，还可以增强整个社会的安全生产意识，更好地进行安全生产，保障员工的人身安全，保障生产安全。这样的规定，要把安全生产提高到全社会水平，非员工参加者的角色不仅要“看客”，还要实际投入其中，提高安全意识。 整个社会形成这种风气，进行更好的安全生产。问：新法第2.3条的新内容，具有怎样重要的现实意义，其实践中的操作性如何？答：现实生活中出现了不可或缺的东西，生产经营部门的安全生产管理者依法履行职责，生产经营部门为此多支付多馀的费用，对安全生产管理者不满降低工资、福利等待遇，或者解除与其签订的劳动合同。 由于有这样的担心和担心，安全生产管理者

6、在检测出小问题时隐藏不报告的可能性高，小问题会导致大事故。 本条规定可以纳入法律范畴，安全生产管理者可以依法维护自身的合法利益，依照正确的法律履行职责不会受到不正当待遇。 这样的规定也最好进行安全生产以保护员工的安全。在实践中，应由工会和代表员工监督。 劳动监察部门也要进行监督检查，防止生产部门任意减免职工工资、福利待遇。 适当进行经济处罚也是可能的方法。问：新规则可以特别强调安全训练的作用，具体说明安全训练的重要性吗？答：首先，安全教育培训工作可以提高各级责任者的安全生产责任意识和觉悟，督促他们注重安全生产，积极参与安全管理。其次，安全教育培训能有效阻止事故发生。 要根除事故，必须开展全方位

7、、经常性、扎实的安全教育培训，注入各种安全意识，逐步在人脑中形成概念，正确判断对外部生产环境是安全还是安全。此外，安全教育培训工作可以大大提高工作团队的安全意识。 通过安全教育训练的工作，从“追求安全”变成了“追求安全”，最终变成了“追求安全”。亮点之三重视平等保护平等对待派遣人员修正案将第一条2.1改为第二条2.5，其第二条是：生产经营部门使用派遣人员，必须对本部门职工进行派遣人员统一管理，对派遣人员进行岗位安全操作规章和安全操作技能的教育和培训。 劳务派遣公司必须对派遣的劳动者进行必要的安全生产教育和培训。此外，修正案作为第5.8条追加了“使用生产经营机构派遣的劳动者，被派遣的劳动者享有本

8、法规定的劳动者权利，必须履行本法规定的劳动者义务”。问：到目前为止，在安全生产领域，保护派遣人员主要有哪些问题？劳动合同法第6.6条规定：“劳动合同的雇佣是中国企业的基本雇佣形式。 由于劳务派遣劳动者是以补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施的”劳务派遣劳动者的特殊地位，具有临时性的特点，许多劳动者不把劳务派遣劳动者的安全保护问题视为重要。 派遣人员只规定一旦发生工伤事故，工伤保险支付不足部分必须由作为真正劳动者指定受益人的劳动者承担。问：修正案增加了劳务派遣工人的安全保护，有什么重要意义？答：新规则增加了对劳务派遣劳动者的安全保护，使劳务派遣这种就业形式更加健康地发展，对派遣单位、就业公司、劳务派遣劳动者三者都有利，对劳务损害的发生都有法律依据。问：最后，您个人对实施新规则有什么样的建议和老虎钳？答：所有法律的完善都是不断变化的过程，安全生产法的修改是在不断变化的社会状况下进行的，法律并不完善，也不能照顾所有的利益体。 法律需要的是最大限度保护各利益体的权利。修正案的通过必然是进步的，