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文档简介

1、医院岗位价值评价及应用个案,主 讲: 现代医院杂志社副主编 运营总监 张 英 电话13352892098 E-mail：,医院岗位管理体系,岗位价值评价的主要因素,主要围绕四个方面进行 岗位所承担的责任 岗位所承受的风险 岗位工作的复杂程度 岗位任职的资格条件,岗位价值评价的主要因素,岗位所承担的责任 对全院工作所承担的责任 对医院局部工作所承担的责任 对医院某个科室所承担的责任 对医院某个专业所承担的责任 对医院某些关键绩效指标所承担的直接责任 对医院某些关键绩效指标所承担的间接责任,岗位价值评价的主要因素,岗位所承担的风险 工作风险的易发生程度 工作风险发生后果

2、的严重程度 下属风险发生后所承担的责任程度 抵抗风险中所承担的责任轻重,岗位价值评价的主要因素,岗位工作的复杂程度 技术含量与技术的难度 技能的复杂程度 工作中的不确定性程度 基本工作量的大小 工作时间的不规律程度 工作涉及范围程度 工作的沟通难度 对创新的要求程度,岗位价值评价的主要因素,岗位任职的资格条件 专业知识方面 岗位所需要的专业学历 知识更新要求程度 经验资历 任职资格与职称要求 经验与岗位基本技能的熟练程度,岗位系数在绩效分配中的应用,某临床科室绩效工资:收入支出利润A% 某医技科室绩效工资:(全院临床科室绩效工 资/全院临床科室岗位系数总和该医 技科室岗位系数总和)(全院临床科室绩 效工资/全院临床科室岗位系数总和该 医技科室岗位系数总和)(利润增加率 10,岗位系数在绩效分配中的应用,某行政科室绩效工资:全院临床医技科室 绩效工资/全院临

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