创新是引领发展的第一动力

1、,第二框 创新是引领发展的第一动力,创 新,刀：大刀 斧：阔斧,创新要大刀阔斧的改革旧制、开创新境界； 创新要有工匠精神，精雕细刻。,仓：创新要有仓库进行知识和道德修养的储备,亲：创新时莫忘亲近人民、真情投入。,创新要储备学识、涵养品德，丰富知识与阅历，亲近人民，真情投入。,说文解字话创新,创 新,科技兴则民族兴，科技强则国家强。当今世界正处于新一轮科技革命和产业变革孕育兴起时期，以大数据、互联网、物联网、人工智能等为代表的新一轮信息技术不断突破，深刻影响着人类的生产生活及思维方式的变革，新产业、新动能、新技术等将成为影响经济增长的关键因素。,习近平论创新：,点击添加文本,点击添加文本,点击添

2、加文本,点击添加文本,古四大发明,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,“新四大发明”,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县，祖籍浙江省浦江县，华为技术有限公司主要创始人、总裁。 1963年就读于重庆建筑工程学院(现已并入重庆大学)，毕业后就业于建筑工程单位。1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂，应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长(技术副团级)，无军衔。任正非也因工程建设中的贡献出席了1978年的全国科学大会和1982年的中共第十二次全国代表大会。1987年，任正非集

3、资21000元人民币创立华为公司，1988年任华为公司总裁。 2003年，任正非荣膺网民评选的2003年中国IT十大上升人物;2005年入选美国时代杂志全球一百位最具影响力人物;2011年，任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中国第92名。2015福布斯华人富豪榜排名350，全球富豪榜排名1741。2016胡润IT富豪榜，任正非以105亿元排名第35位。 2018年10月24日，入选中央统战部、全国工商联改革开放40年百名杰出民营企业家名单。,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,第一篇： 科技华为与创新中国,走进华为 关注华为,点击添加文本,点击添

4、加文本,点击添加文本,点击添加文本,2018年3月31日，华为公布了2017年全年财报。报告显示：华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%；净利润475亿元人民币，同比增28.1%！ 华为的年收入，是阿里的4倍。是中兴的5倍多。是小米的6倍。,2018年，华为成立30周年。而立之年的华为下一步的战略是：构建万物互联的智能世界。 2018年，华为推出商用的全套5G网络。2019年，华为推出支持5G的麒麟芯片并同步推出5G智能手机。而华为每年用于技术研发的费用，都将超过900亿,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,延时符,华为的科技成就,4,10多

5、万的员工里面，有4万多是工程师研发人员，占42.78%，具备强大的研发创新能力，会不断提高自身的专业素质的精英团队。,MateBook弥补了移动互联网和PC互联网之间的鸿沟，解决了个人电脑移动办公的痛点，开拓了新领域。,已经雄踞国内市场第一，全球市场第二，超过苹果直指三星。为中国的经济发展做出了极大贡献。,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,探究一：,以“通信业巨人” 华为为例，思考科技创新是如何推动生产力发展的？,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,4,10多万的员工里面，有4万多是工程师研发人员，占42.78%，具备强大的研发创新能力，会不断提高自身

6、的专业素质的精英团队。,MateBook弥补了移动互联网和PC互联网之间的鸿沟，解决了个人电脑移动办公的痛点，开拓了新领域。,已经雄踞国内市场第一，全球市场第三，目标直指苹果。为中国的经济发展做出了极大贡献。,更新了生产 工具和技术,提高了劳动者素质,扩大了劳动对象,生产力发展,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,科技创新,更新了生产 工具和技术,提高了劳动者素质,扩大了劳动对象,生产力发展,（一）创新推动社会生产力的发展,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,第二篇： 管理华为与中国道路,走进华为 关注华为,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击

7、添加文本,公司CEO轮值。任正非认为谁有能力，谁就做CEO的位置，华为从不论资排辈。 不只CEO，在华为发展史上，始终保持10%的员工淘汰率，为此任正非不惜两次“血洗”公司。 这两次“血洗”，华为都有数千人离职。很多人不想走，说自己对于华为：“没有功劳也有苦劳。” 他最不能容忍的就是，30多岁年轻力壮，只想着躺在床上数钱的人。,淘汰制度,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,延时符,华为有6万多个股东。华为的成功，一个根本原因是基于10多万员工超过6万人持股的股权激励这一顶层制度设计！,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,探究二：,1.用经济生活的角度分析

8、华为的分配模式？,改革开放前至今我国分配方式的变迁 平均分配 按劳分配 按劳分配与按生产要素分配结合,华为的分配制度是劳动要素、技术要素和资本要素相结合的分配模式,股权激励：分配制度（生产关系）的创新，结成企业和员工的利益共同体。 1、提高员工对公司的忠诚度、生产积极性，激发科技创新活力，实现自身价值， 长远看可增加收入。 2、降低企业的薪酬成本，合理分配公司发展后的利润增值部分； 3、股散人聚，稳定关键人才； 4、有利于形成一种以利益共享为基础的公司文化； 5、利于公司长远、持续、快速发展。,理论创新 制度创新 科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。,探究二：,2如果你是公司员工，你更愿意

9、现在拿高薪还是拿股权？,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,（二）、创新推动生产关系和社会制度的变革（制度创新）,1、实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。,2、通过理论创新 制度创新 科技创新、文化创新以及其他各 方面的创新。,（一）、创新推动社会生产力的发展（科技创新),点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,第三篇： 文化华为和思维变革,走进华为 关注华为,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,文化华为,床垫文化：从1988年创业起，每个研发人员一个床垫，一张床垫半个家，一旦需要加班加点，就睡在公司。,微创新文化：20多年不间断

10、的、大量的贴近客户去服务，去进行产品微改造,狼文化：提出“与狼共舞必先为狼”的口号，以狼的顽强精神和团队合作意识为榜样,危机文化：下一个倒下去的是不是华为,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,2019年5月16日，美国商务部在毫无实据的情况下，宣布将中国华为公司及其70家关联企业列入出口管制“实体名单”，禁止华为从美国企业购买技术或配件。这一极限绞杀行动意在切断华为的命脉，阻遏中国高科技的发展，维护美国的全球科技霸主地位。,不打垮华为，美国将无法主导下一代通讯技术的话语权,麒麟芯片,巴龙芯片,方舟编辑器,2019年8月9日，华为消费者业务在其全球开发者大会上正式向全球发布其全新的基于微内核的面向全场景的分布式操作系统鸿蒙OS。 华为鸿蒙是一款全新的基于微内核的面向全场景的分布式操作系统，能够同时满足全场景流畅体验、架构级可信安全、跨终端无缝协同以及一次开发多终端部署的要求。 华为OS将打通手机、电脑、平板、电视、汽车、智能穿戴，(将这些设备)统一成一个操作系统。且该系统是面向下一代技术而设计的，能兼容全部安卓应用的所有Web应用。若安卓应用重新编译，在华为OS操作系统上，运行性能提升超过60%。,探究四：,华为的企业文化创新说明了什么？,创新不仅推动了科技的进步、生产关系和社会制度的变革，而且还推动了人类思维和文化的发展。 人类文化的发