第3讲-求职信息与求职材料

1、，就业过程的第二部分，求职信息和求职资料的第三次讲座，山，1995年从美国回来，创建了中国第一个商业网站黄页。目录，第一，了解雇佣信息1。就业信息的概念2。就业信息的主要内容2，就业信息的收集、分析和管理3，求职资料的制作和提交，什么是就业信息？练习：现在想找工作，你认为应该收集哪些方面的就业信息？定义，各种媒体，包括，就业政策，就业信息的概念，特殊就业计划，供求信息，就业方法，就业信息的主要内容，就业信息的主要内容中央部门实施的基层服务项目，就业信息的主要内容国家特殊就业项目基本情况列表，2008年3中条部表示，将选拔大学毕业生到村里任职，为建设社会主义新农村培养中坚力量。这意味着进行了10

2、年的大学生村村官实践将正式升级为“国家战略”。特别就业-1:“村官”项目，特别就业-2:“三个一个名额”项目，人民社会部组织大学毕业生，在农村基层从事教育、农业、地农、地医学和扶贫工作的通知，从2006年开始每年招收2万名大学毕业生，主要是乡镇：学生干部，需要对党政工作感兴趣，服从组织安排的大学毕业生以上的优秀毕业生；方向：党政主要干部预备候选人及县级以上党政机关优秀员工人选的培养。选拔程序：资格审查、笔试、面试、身体检查、视察等程序。从选拔训练管理措施：到基层，组织部的守门员组织培养过程，以上级党政机关进行李东海课，鼓励参加公开选拔、竞争刘涛等有力措施，进行集中跟踪训练。具体请参阅选举优秀大

3、学毕业生基础学历追加调整通知(集团通语20003号)和各地选拔登记注册公告。特别就业-3:“选拔学生”计划，特别就业-3“选拔学生”计划，自愿对少数民族地区边远艰苦地区工作的优先秋山幸二，新鲜大学生，党委组织部/招生就业处，注册时间：一般12月左右，注册网站： 关于实施共青团中央、教育部、财政部、人事部大学生志愿者西部计划(中国-清代烟台200326号)、特别就业-4:“西部计划”，西部地区农村义务教育的特别政策是西部地区的“两旗”攻击根县具体地说，教育部、财政部、人事社会保障部、中央主编关于继续组织实施“农村义务教育阶段的学校教师特别职务计划”的通知。特殊就业-5:特岗教师，大学生参军：1。

4、普通士兵；军队进入军事学校；3.国防生，在地方士官学校学习，毕业后去军官学校，军官会待遇。首先，招生政策包括从应征者开始，优先检查殷铁生、静审审查，优先批准精兵审查，优先采取部署行动。入伍后优先使用部队使用政策：在这种条件下，毕业生士兵优先选择军校、军校考试、技术学习等。可以直接选拔为基层干部。具体优惠条件见财务部、教育部、总参谋部的发行相关通知。，特别就业-6“从众”优惠计划，公务员，国家公务员考试：登记时间：10月中旬注册网站：笔试时间：11月末(笔试科目：新论，行政职业能力考试)成绩发表考试：1月上旬地方公务员(直属参与事业)我能去哪里？什么时候能签合同？重新分配该怎么办？就业信息的主要

5、内容，就业信息的主要内容，目录，1，就业信息收集、分析和管理3，就业信息制作和提交，就业信息收集策略和方法就业信息收集渠道和效果分析就业信息的筛选分析和管理，就业信息收集战略和方法，筛选就业信息收集渠道，实际，有用信息如何分析信息背后的信息？如何管理信息？就业信息的审查、分析和管理，就业信息的甄别分析原则，不包括虚假就业信息，具体分析，就业信息的审查和分析过程，调查结果显示，与合同职有性格差异，以高额报酬承诺中介手续费的骗取，无限期拖欠工资的三种方式是不良中介最常见的“欺骗”，分别为29%、27%，掌握虚假就业信息：欺骗调查分析，29%，27%，25%，掌握虚假就业信息，排除虚假就业信息，解释

6、真实就业信息，推测：以下招聘信息的子行，单词1:充满活力，企业家精神，单词2:良好的组织能力核心要点3:公司电话核心要点4:公司其他招聘职位核心要点5:自身条件和要求条件不能太不同的招聘信息的核心要点，我个人的雇佣信息管理库-表1，就业信息管理：工具，企业任务信息管理库表2，就业信息管理：工具，校园招聘经验，填写求职简历，目标：有效要求：1 .想多方收集、整理和解释招聘信息。2.以正式求职的心态参加招聘活动，深刻理解招聘单位的信息，熟悉招聘流程和要求。3.根据自己的理解制作求职材料清单。4.填写入职简历。课后思考和作业，目录，一，对就业信息的理解2，就业信息的获取，分析和管理3，求职资料的制作

7、和呈现，1。求职材料制作的原则2。求职资料的内容3。求职材料制作4。提交求职资料，制作求职资料的原则，内容详细，形式规格；针对性强，个性丰富。设计美丽，消除错误。求职材料内容，随函随函(随函)个人简历学校毕业生推荐信附件：成绩单，各种证件复印件，密封面：不添加光泽(根据需要决定是否需要封面)个人信息：真实、准确、有效的格子：新、简洁、微风说明本人的基本情况和求职信息的来源。说明招聘职位和能力的各种能力。介绍自己的潜力。表示希望有答复和采访的机会。，求职材料-求职信格式，求职信息来源职业能力自己的潜力，回答和期待面试机会，求职材料-求职信内容，诚实的姿态安排位置整个美丽的单词简洁，个性强烈的印象

8、，求职材料-求职信技术，求职材料-简历技术，人力资源对简历人力资源有何重视。从工作发展的角度来看应聘者的基本能力和发展潜力。HR首先看申请人是否具备胜任该职位的能力和资质，以及知识、证书、技能、能力、经验等可以胜任该职位的证据的根据。第二，HR判断你是否适合他们的公司。那取决于你的素质。你必须用例子来证明你的诚实、诚实等。HR如何看简历，面对大量简历时，如果5秒钟没有在简历中找到与职位相关的信息，HR倾向于不再看。如果在15秒内HR看不到申请人的合适或合适的信息，就往往不再继续看下去。申请人的简历也将在15秒内处以死刑。人的习惯是从上到下，从左到右看事情，但是对于需要快速查看简历的HR来说，通

9、常是看简历的中间上部。也就是说，简历一页的中上部信息应该与求职者相关，可以反映个人对招聘职位的最大优点。HR如何将简历习惯、简历的“结束”、简历的基本内容、个人信息求职意向教育背景工作、项目、工作经历奖励情况英语、IT等特殊技能自我评价等个人信息、中文简历各主要要素的详细说明(1)个人信息：姓名、(中文)，(2)求职意向，求职意向是求职申请书的核心内容，求职意向的撰写要尽可能明确，集中，符合自己的职业领域，兴趣领域。求职意向写注意事项：(1)求职意向必须精炼和概括。(2)简历中求职医生传达的信息：我希望在职业生涯中取得什么成就，想要什么样的职位。(3)求职意向应包括我的技能、成就、寻找什么职位

10、、想在什么公司工作等。所有这些信息都必须与职位说明匹配。(4)在求职意向上，我们应该反映雇主能为我们做的，而不是雇主能为我们做的。(5)一份简历最好只写一份求职意向，如果我们有多个职业目标，最好徐璐另写一份简历。(6)与求职意向相关的资料(知识技能、兴趣爱好、训练内容等)简略。(3)教育背景信息：期间、学校、大学或专业、学历等。选择信息：研究方向、专业、小课程、研究项目、成绩排名、活动等。期间学校专业相关课程平均成绩分(GPA)和排名情况外国研究或交换学生学习经验，(4)工作、项目、工作经验一般是简历的核心内容。工作实习经历：如果是与已经存在的工作实习经历支持的职位或公司工作要求相关的话，则通

11、过简历进行筛选的概率很高。项目经验(竞争经验):项目经历经常反映求职者的实际工作能力、对特定领域或特定技术的掌握程度。社会实践：与职业实践经验谈一样，除了说明工作内容外，还要重点说明工作取得的成果，并以具体数字证明。(5)奖励情况：在简历中描述奖励情况时，要特别注意强调奖励的水平和特殊性。(6)英语、计算机等特殊技术：简历中的职业技术说明一般分为英语、计算机等特殊技术三个方面。(7)自我评价：结合工作需求特点，简要总结相关素质、技能等。(8)其他个人信息：主要指与职位要求相关的爱好、自我评价。自我评价责任感强：在家庭教师和公司实习的同时，非常负责的态度，高效地完成任务；小心：实习期间2天内手动

12、输入的VIP客户数据近600例没有错误。简历写作的原则和方法，(1)说核心词，(2)说行动词，(3)说数字话，(4)结果，以需求为中心简单而有力地说，(5)可信度原则，(6)独创性原则，(7)相关性原则，(8) 掌握其他计算机技术团队精神、服务心理、接电话、声音甜美、发音标准、听懂部分方言的能力、重播所工作2年2013学校读书比赛二等奖、文件整理、文件整理状态良好、善于整理文档计算机中的文档排序的wordExcel工作熟练、接待访客、 在眼里，工作、服役、反生活委员/宿舍长源女排/女篮选手别名“开心果”，反生活委员/宿舍长* *教师助理参加公益活动献血经验，团队精神，服务心理，机关单位：“根井妙红”私营和国有企业：实用、勤奋刻苦姜潮；外国企业：强调外语、相关经验、团队合作、工作效率、6级测试通过、GRE测试分数、实习经验、社会实践等。观众豹：不同企业的要求不同，案例视频简历吸引了“橄榄枝”。上海一所英俊的学院动漫专业2011届毕业生每年都看着前辈们羡慕各种招聘会，走进去，趾高气扬，露出灰色的脸。他认为，招聘方应该不要忘记自己的简历。于是彭帅制作了3个月的视频简历，2月末博客彭帅简历。上传到DivX，案例分析，可视化简历将视听简历平面上的简历写成立体简历效果：丰富的感官刺激，案例创意加练习，微博求职，Yu Boya，广东外语外贸大