医院工会重点工作调研汇报材料

1、医院工会重点工作调研报告材料为深入贯彻落实科学发展观，我院以学习、宣传和实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以“面对面、关心和服务基层职工”活动为主线，落实“两个共性”，推进和谐劳动关系建设；加强维权帮扶，做好医院管理工作；做好员工的思想政治工作；团结和动员广大职工勤奋、诚信、创新、创先争优、贡献力量，使医院的医疗技术水平和医疗服务能力明显提高，取得了良好的社会效益和经济效益。一是研究、宣传和实践中国特色社会主义工会的发展道路。要贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示，进一步统一思想，坚定不移地走和拓展中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织的重要作用。我院下发了学习宣传实践中国特色社

2、会主义工会发展道路通知，在全院举办了几次培训班，把学习、宣传、实践活动作为一项重要的政治任务，这是工会今后工作中的一件大事。培训课程启动以来，职工们认识和研究了中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，努力实现思想高度统一、行动高度自觉，在武装思想、指导实践、推动工作等方面不断取得新成效。2.落实“面对面、心连心、服务基层”的员工或送他们到省总部署为贯彻关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见号文件精神，认真学习，特制定*医院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施办法号文件，并下发至全院各部门认真学习。根据我院的实际情况，我们将重点开展“十大分娩”活动

3、。首先，我们将发送政策，帮助员工了解党委的政策；二是送温暖开展救援活动；第三是送培训和培训医学知识。四是送服务和开展法律援助活动；五是送文化，开员工书店；第六，发送安全和安全知识指导；第七是送关怀，理解和解决员工生活中的困难；八是发送信息和推广使用新的科研成果；九是送卫生，开展卫生保健和保健行动；十是发放贷款解决困难职工贷款资金。问卷调查、干部职工访谈等。活动期间，工作人员代表填写了81份问卷。问卷统计汇总结果如下：53人对本单位工会工作满意，占干部职工代表填写问卷总数的65.4%，19人满意，占23.5%；8人(9.9%)被认为是可接受的；发现1人(1.2%)不满意。同时，还收到了干部职工的

4、104条意见和建议。它为下一阶段的工作提供基本信息和数据。3.广泛深入开展创优和立功竞赛1、围绕医院目标任务，指导职工岗位立功服务。一方面，在不同层面开展“为员工做贡献”项目，吸引员工参与，调动员工参与医院改革和建设的积极性，增强员工的岗位责任感。另一方面，围绕医院的目标任务，结合医院实际，开展了岗位立功活动，不断增强竞赛活动的向心力、感染力和凝聚力。2.坚持各种劳动竞赛，组织“三基三严”和病案质量、科技创新、多媒体制作、合理化建议、节能降耗等竞赛；在一定程度上，它提高了员工的技术水平，调动了他们技术创新的积极性。3.树立先进典型，营造追求卓越的氛围。尊重国际扶轮的发展通过开展岗位培训和技术竞

5、赛等一系列活动，旨在激发员工学习业务、掌握技能的积极性，努力提高员工的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，在全医院努力学习、努力工作、努力学习，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，建设一支具有学习能力和竞争力的高素质人才队伍，采取爱岗、成才、奉献的实际行动。4.维护员工合法权益，切实解决员工实际困难，深入开展“送温暖”活动为了让大家充分享受医院改革发展的成果，积极维护员工的合法权益。近年来，医院多次提高员工的工资、奖金和福利。医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展职工体检和孕期检查。完善职工基本情况档案，基本掌握职工家庭生活情况，坚持走访慰问、扶贫帮困的工会工作制度。无

6、论员工是结婚、生孩子还是生病住院，医院领导都会亲临现场祝贺、安慰和安慰，以增强医院的凝聚力和热爱家园的员工的自豪感和成就感。5.加强民主管理，充分发挥职工代表大会作用，依法保障职工知情权、参与权和监督权，全面推进民主管理法制化、规范化。(1)大力推进基层民主政治建设。创新职工民主管理新形式，探索职工民主管理新途径，坚持和完善以职工代表大会为基础的民主管理、民主监督和民主决策制度，规范职工代表大会工作，提高职工代表大会运行质量，落实职工代表大会职权。以人为本，职工权益保障取得新突破1、完善制度，强化服务。职工代表大会期间，职工代表大会条例、院务公开制度等20多个工会制度得到完善；建立会员培训机制

7、，开展工会法、劳动法、安全生产法等十余项业务知识培训。同时，关心员工生活，为女员工购买大病保险，为员工提供春节、“三八”妇女节、“六一”节日补贴；雇员每两年体检一次，女雇员每年体检一次；坚持“五个必访”，开展“爱你的生日快乐”，走访28人向员工表达慰问，协助员工办理100多件红白喜事。2.加强安全教育，关注员工健康。认真执行职业病防治法和工会劳动保护条例，坚持员工体检作为一项制度，完善员工健康档案，实施健康跟踪服务。同时，我们关心工人的生活、工作和心理。当医护人员受到病人伤害或发生医患纠纷时，应注意保护医务人员的合法权益，维护其人格尊严和人身安全。(2)民主管理在公共管理工作中取得新突破1、坚

8、持代表大会制度，做出重大决策。坚持和完善职工代表大会制度，依法赋予职工代表大会权力，审议和审议医院重大决策、经营管理重大问题和涉及职工切身利益的重大问题。职工代表大会共召开一次大会，收集、处理和实施职工提案。所有涉及职工切身利益的重大决策和改革方案，都要经过职工代表大会讨论通过后实施。2.坚持医院事务公开，公开舆论渠道。落实员工知情权、建议权和监督权，采取一系列公开形式向员工披露医院信息。与此同时，我们坚持做好公共专栏，3.完善长效机制，深化民主管理。按照工会章程开展工作，以职工代表大会的基本形式完善与医院民主管理相适应的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的渠道。积极探索民主管理的新途径、新方法，制定和完善考核实施办法，促进工会工作的全面开展。院务公开民主管理控制程序是卫生系统首次制定的，它不断促进医院的合法和民