幼儿园教工考核细则

1、清华幼儿园教学一公考试核去邮报2019年年九月一日一、评估范围：清华幼儿园所有教职员。二、评价方法：1、幼儿园每月根据教员个人的工作情况进行计量评价：加法、减法、面食会计：1分=3元。2、员工评价基本分数为100分，加减分数后计算个人评价分数，结合分数量化工资。幼儿园按职务排名。也就是说，班长是一组，班主任是一组，生活教师是一组，后勤人员是一组，(英语教师加到配给教师)。各集团根据当月的各种扣除及补偿，按分数分类，第一次补偿50元，每一学年总结，排名最后的班长根据情况下降为搅拌教师或解聘，其他职位的最后一人根据情况进行罢免或留任考试审查。学期末先进个人和先进班集体选择与月度定量评分、教师伦理、

2、调动、思考、执行人员各种规定制度等相关。3、国家水平、地方、市、地区水平、公园教育及教学研究活动成绩优秀的人，将按照以下标准予以补偿：国家水平：500元；省：200元；诗：100元；地球水平：50元；郑源：10分；4.进入索托班的新生，第一个月每班补贴10元。5、各班在幼儿园班各等级中获得第一名10分，第二名7分，第三名5分，日常工作及各种大型活动主持人的酌处获得5-10分。6、每月1日收到财务儿童欠费名单，3个工作日内完成催款任务，奖励3分课程，每月4-5日完成催款任务的佛像。6天后，未能完成督促任务，婴儿入班退班，获得了5-10分。7、检阅拥有者：a)监狱长、后勤主任由原官审查。b)保教员

3、(班长、陪席教师、英语老师、生活教师)按照审查规则进行审查分数。c)物流负责人(医疗医生、财务人员、炉灶、警卫、)根据评估详细信息，由物流经理进行评估分数。7、幼儿园员工评价要求和评价标准附后。清华幼儿园教师行为规范评价规则一、劳动纪律：1.教职员要坚持上班，疾病(突发疾病除外)、休假要提前一天向主任负责人请假，写请帖，病假要在24小时内送医院假或医疗记录。否则扣除2分。教职员病假以医疗记录或病假扣除每天30元的工资。假期一天扣50元工资。临时休假的累积是以3小时以上的半天为单位计算的。缺勤一次按尸体工资扣除两倍，缺勤2天以上开除。工作人员离职方案一次扣除10-100分。2.凡在一个月内迟到一

4、次，扣除工资10元，迟到两次以上(包括两次)，扣除两倍。3.每天来花园离开家的时候，要在警卫室亲自打卡，一次不扣一分，就要扣五分代替卡。4.半圆必须在吃早饭前吃完饭。幼儿来医院接待家长的时候不要吃饭。发现一次罚2分。5、更换班级人员，提前获得班主任和主任上司的批准，否则双方都扣两分。每月轮班三次以上渡边杏。6、工作中不允许幼儿接个人电话。2分钟以上扣除2分，期间发送一次扣除1分的短信。在婴儿面前吃零食，化妆一次扣5分。8、上班闲言碎语双方都扣了5分。9、吃婴儿食品，在个人橱柜里放食物，根据情节的轻重，赚10-30分。幼儿用餐扣2分，用幼儿用品扣2分。10、全教组教职员上班时间不接待客人(不包括

5、公务)，必须见面的人在会议室接待，将外人带入课堂和灶洞渡边杏。发现一次罚款2-5分或5-15元。11、发现工作中在幼儿和家长面前吸烟渡边杏，在花园里喝酒渡边杏，每次扣除10元-50元。教职员在院子里说普通话，在婴儿面前说方言，每次扣除2分或5元。13、交通工具不放在指定地点(建筑物西路)，每次扣除2分或5元。14.不积极服从领导工作安排，临时工作每次扣除5-10分，令人不快。15、长水、灯、休闲餐、公共器物损坏等造成的想象浪费，根据情况，扣1-20分。16、行政管理、班长参加了会议，没有及时传达精神，放错了2-5分。17、如果不及时开关空调、窗户、饮料等，一次扣5分。空调温度设置在27度30度

6、之间，温度设置不适合每扣5分处罚。17、除因收到或保管物品而造成的损失和定价补偿外，扣除2-10分。18、父母对我们公园的工作不满意，提出出院要求，根据情况，指出责任扣除额50-100元。二、员工服装、仪表要求：上班期间必须穿工作服和平信。一次违规者扣两分。2、提倡教职员化淡妆，但不拉长指甲，不涂指甲油。发现一次扣除2分。3、工作时不要戴头发、分散、耳朵装饰品。发现扣除一分。4.个人卫生不好，工作服不干净，衣着不文明的人每次扣2分。5、教师不戴坚硬、尖锐、夸张的首饰和首饰。否则会伤害年幼的孩子。三、关于幼儿园事故处理方法：1、工作场所发生了小事故：冲击、包、抓伤(不受伤)、咬伤等值班教师2分-

7、10分。本班教师主动向家长解释，道歉，前来。发生的费用都由本班教师负担。2、工作场所发生了大事故：时针、烧伤、脱臼、丢失等轮班教师20分-50分。骨折和骨折住院者，另外负担未偿还的医疗费的30%。而且，按时访问、家庭访问、为孩子们补课期间产生的礼物费、交通费自己负担。3、课程教师的责任感不强，因失误或变相体罚等责任发生事故，根据情况，课程人员承担部分或全部费用。4、传染病发生，事故隐瞒不扣除20-50分。事故，出错时应对，沟通渡边杏，徐璐推，负责人，班长，行政主任扣除额5-20分。5、如果事故隐瞒不报告或处理不当，家长意见很多的人将扣除当月绩效工资。情节严重的人被解雇。6、在校园活动的儿童，意

8、外伤害。首先，划分了对区域安全隐患的责任。按主要责任、次责任承担相应的责任和事故费用。7、门童没有严格执行门禁系统，导致幼儿损失、公园内财产损失；炉子职员违反了工作程序，发生了火灾、食物中毒。上课、部门未下班的电力电源引起的火灾；根据情况扣除50分- 100分或150元至全部绩效工资。8.擅离职守、退役一次被发现扣除10分或30元，造成严重后果的人，根据情节从50分-100分或150元扣除全部绩效工资，并承担法律责任。四、道德礼仪：1.渡边杏直接或伪装从婴儿家长请求物品，或断然拒绝父母的礼物、饭、娱乐等邀请。根据情况的轻重，发现了一个给2-10分的扣除。2.对父母的要求和问题的耐心回答、与父母

9、吵架、普伤、吵架等，根据情节的重量和影响，给予20-50分或行政处罚。同事之间团结协作，徐璐尊重。不说对与错，不谈别人的私事，不说下流的话。如果因自身原因发生院内不团结事件，根据情况的轻重给予10-50分或行政处罚。4、全员各部门、各部门所有教职员要内外“热情接待、微笑服务”。保育员在幼儿在院内和院外工作时，舒淇招待、微笑服务、发现或家长申诉人一次要罚5-10分。评估员工工作角色班长：目标要求罚款细则一.领导全体员工实施各类教育计划。1.统管学期末班务，制定下学期班务计划。2.督促班里的人员按照职务上的义务完成工作。3.总结本班人员和每周工作情况，及时了解班里幼儿的发展情况。4.负责指导、准备

10、、检查本班的环境布置、整理和卫生遵守等。5.对儿童实行全面教育，严禁体罚和伪装体罚。1.不按时提交计划和总结，当月扣除3分。2.班上同一个问题发生两次，按照相应的处罚扣5-10分。3.无论与班内事故班长是否有直接责任，都要扣除5-10分。4.对郑源内安排的各项工作，不及时传达，妥善安排，不及时处理，按要求完成，当月扣除3分。5.体罚和体罚可以酌情扣减20 100分。每次对幼儿的粗暴态度、训斥、讽刺、讥讽等说话，都会扣除5-20分。第二，做好日常教学工作。1.对课堂上的所有事情负全部责任。2.每个月底上交各种记录、婴儿出席情况。3.负责督促这个班的幼儿当月委托费用。4.每月至少举行2次以上值勤会

11、，根据业务需要随时记录值勤。5.要求做好家长工作，及时解决家长提出的问题。6.每月检查一次本班的物品和物品，指导正确使用，保证不丢失。这门课的每月评价定量评分。8.采取各种安全措施杜绝一切事故的发生。9.通过及时发现和消除安全隐患，确保孩子们在公园里安全幸福的生活和学习。10.确保班儿孩子们一天的生活安全、有规律、有秩序地进行。11.物品整洁有序。1.实行后，婴儿出席情况扣除1个问题(写得不整齐、遗漏或误报)3分。2.必要时不开班级会议。没有记录或记录不完整(应反映当月的本班出席情况)，扣除2分。3.家长的意见是实践确定的，当月扣除5-20分。4.工作不按程序引起小事故，当事人和班长都扣除5-

12、10分。5.班级工作管理，由于调整不当，正常工作扣除3分。6.因上课管理疏忽，物品丢失，暂停3分，按价格赔偿7.对本班人员的月评价不公平、不公平，验证结果如实扣除3分，予以赔偿。8.幼儿离开教师的视线(上面的洗手间等)，每人扣一分。9.把开水和危险物品放在小孩子能接触到的地方，扣除10-20分。12.发现安全隐患要及时处理或报告，否则要扣除2-5分。10.没有串联，有漏点，漏点现象，负责人每次扣2分。11.1天链接组织婴儿无序，拥挤，程序每次不扣除2分。13.个人随身物品不进柜台，在婴儿面前每次扣除3-5分。14.幼儿在公园期间衣服、鞋帽、脸不整洁，每人扣一分。16.卫生检查，日常卫生检查不合

13、格，每个项目扣2分。17.婴儿服装或用品的保管有误，丢失的话，按价格赔偿，扣除1-2分。18.婴儿餐巾，卫生纸，毛巾，肥皂，饮用水准备不足扣处罚1-2分。(包括及时物料更换)19.毛巾、餐巾及时整理、消毒，不合格者一次扣2-3分。20.不注意耍赖的孩子，每人每分扣除5分第三，以身作则，主动承担幼儿园的临时工作。1.不以身作则，影响，一次扣3分。主班教师：罚款细则进入庭院1.没有住院活动，活动悲壮费或非组织活动扣除2分。未组织的孩子按时晨练扣2分。做体操的时候，没有认真照顾教师的动作不正确、不规范、精神不健全的人，一次扣3分，运动为每个年幼的孩子扣1分。3.要求幼儿没有危险物品去公园，上课人员没

14、有按时扣2分离开院内1.保育员不帮助打扫教室卫生扣除2分。2.婴儿的下落不明，没有造成严重的后果。根据情况适当扣除3-10分3.幼儿失踪按照公园内重大事故扣除规定执行和免除。4.如果婴儿服装混乱或穿错了，本班教师根据情况给予2-5分的扣除。5.如果在郑源面前好好整理孩子的话(外表，婴儿服装鞋，婴儿用品)，如果父母抱怨穿反身，尿裤子，屎裤子，就扣除5-20分6.由于遗漏，幼儿感兴趣的课堂上扣除3分。7.没有对父母的热爱，没有及时应对的情况下(尤其是儿童的理想表现)，扣除3分。饭1.饭前没有安静的活动。2.无缘无故地不让孩子们按时吃饭，不能保证孩子在吃饭时间扣除2分。3.父母反映婴儿不能吃饱(2例

15、)，扣除2分。不介绍食谱，宣传儿童食欲扣除2分。5.饭后散步活动无扣除2分。6.教师不巡视婴儿餐，在活动室闲聊，或用儿童椅扣3分。7.幼儿的工作天数不以全体幼儿为对象，要让幼儿的健体能力以外的劳动者扣除3分。8.吃饭时根据需要，不扣除盘子、碗、餐巾一次2分，按照正确的操作程序，婴儿餐的1分不能扣分。9.提前或推迟吃饭时间扣除1分。洗脸1.洗手，进洗手间前后没有人组织活动，因此没有发现或催促及时清理裤子扣。2-5分。2.婴儿卫生习惯不符合惯例要求，扣除2分。3.儿童的手，如果脸不干净，就扣1分。4.没有人指导小孩子洗脸时浪费水的人。午睡1.无故不让幼儿按时就寝2分。2.婴儿服装，鞋批分散扣处罚1

16、分。3.无后任记录扣除2分。4.给需要服药的婴儿5分未服，错误的投药。5.幼儿姿势不端正，被褥没有扣好2分。6.组织儿童，午睡也不脱外套，不检查危险品，鞋子布置不整齐，婴儿坐在地上穿鞋等，每人扣2分。7.任何特殊情况下，教室辅助保育院价格午睡2分罚款。教学1.不及时更换主计划，扣除1分。2.发现，如果不及时进行各种活动(晨练、教学活动、起床、户外活动)，一次扣2分。3.无缘无故地不按计划进行课程，私自修改课程，错过课程的人发现一次扣5分。4.上课时没有教区，不熟悉课程内容(带书讲课，美术没有示范，泛画也没有)，扣除2分。不要按时提交教案、教育辅助2分。教案不按时填充教育效果分数。教育笔记长度不

17、足或抄袭者扣除2分。8.因为没有按时归还教区，影响了教员工作，得了2分罚分。9.因为讲座中的工作不够，所以对教幼儿错误的概念，扣除3分。10.英语教师上课不扣两分11.无故不参加工作学习扣除。工作学习笔记不扣两分。12.教学活动不面向全体儿童，活动效果不超过3分。游戏1.如果不及时组织幼儿户外活动或活动时间，一小时扣2-3分。2.组织户外活动时，没有团体游戏或器材，每次扣2分。班主任：罚款细则来到公园1.发现对待婴儿的态度不热情，或家长反映扣除3分。2.景观检查不严重，没有向家长说明生病或受伤的婴儿情况的扣除3分3.儿童帽放置分散扣处罚2分。4.吃了食物，化妆扣处罚3分。5.活动机构扣罚分1分没有准备好。6.没有资格练习，及时调整队形，不参与幼儿游戏，罚1分。离开院内1.没有公园活动或活动混乱的扣除2分。2.衣服混乱，损失2分罚款，按价格赔偿。孩子们戴着一分半的鞋扣。4.不知道婴儿的下落，态度扣除2分。5.门、窗、水、电、各种家用电器管理不当，造成了浪费，不烘干餐巾，打开消毒灯扣，赚了5-10分。饭1.餐巾没有及时放好，或者年幼的孩子们没有用一条毛巾扣满3分。2.餐具没有准备好，会影响定时用餐扣处罚2