2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准

1、2018年最新劳动合同终止经济补偿标准用人单位必须依法对单方辞退员工支付经济补偿，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系的证明。如果用人单位解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济损失。今天我们要讲的是用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准的计算和依据。用人单位解除劳动合同经济补偿工资标准的计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1.协商终止的经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的按12年计算)2.因病或非因工负伤的经济补偿金=月工资和工作年限医疗补助费(不少于6个月工资，大病加50%，大病加100%)3.不称职经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的按12年计算)

2、4.客观变化的经济补偿=工作年限的月工资5.经济裁员的经济补偿=工作年限的月工资6.逾期支付经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的报酬=经济报酬之和n=工作年限月工资(1.5%)n(1(3)因用人单位不签订合同或合同无效，非法终止合同的赔偿1=工资收入的25%，2=医疗费用的25%(俗称双工资)(四)用人单位协商解除劳动合同的经济补偿的计算方法和依据。1.经济补偿金的计算方法：在本单位工作年限月工资(最长不超过12个月，不足一年的按一年标准计算)计算依据：劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作

3、年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。(五)因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿金，经确定不能工作的，可以索赔的项目和计算依据。1.经济补偿金的计算：在本单位工作年限月工资2、可以索赔的项目：(1)概况：经济补偿和医疗补贴(月薪6个月)患重病：经济补偿医疗补助增加医疗补助(月薪6个月50%)患绝症：经济补偿金医疗补助费增加医疗补助费(月薪6个月100%)3.计算依据：职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在用人单位的工作年限，每年支付相当于一个

4、月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，医疗补助费用也应增加。大病增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。(六)用人单位解除劳动合同的经济补偿金及其计算依据。1.经济补偿：单位工作年限月工资(不足一年的按一年计算，最长不超过12个月)2.计算依据：员工经培训或工作调整后不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据其在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。(七)订立劳动合同所依据的客观情况发生变化时，用人单位解除劳动合同的经济补偿和计算依据。1.经济补偿：工作2.计算依据：如果订立劳动合同的客观条件发生重

5、大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位将根据劳动者的工作年限和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。(八)用人单位经营困难和裁减人员的经济补偿和计算依据。1.经济补偿：单位工作年限月工资2.计算依据：用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。本单位每年工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。(9)附加经济补偿的计算和依据1.计算：经济补偿x 50%2.依据：劳动合同终止后，用人单位未按规定向劳动者提供经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应支付50%的经济

6、补偿。(十)工资认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿金的最长期限不得超过十二年。不签订劳动合同的风险虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从从不签订劳动合同的法律后果来看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位将面临以下法律后果：(1)双

7、倍工资的处罚用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。雇主不与工人签订劳动合同，但他们也面临信用风险。即使雇主和工人达成口头协议，不必签订劳动合同，如果雇主不能满足工人的某些需求，工人可以随时向劳动部门报告，要求支付双倍工资。因此，企业应该签订劳动合同，以降低经营成本和风险。(二)确定无固定期限合同关系成立自自谋职业之日起一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念是无固定期限劳动合同。有人把无固定期限合同和无固定期限劳动合同混为一谈。他们认为既然没有固定期限，他们可以随时终止合同。这是错误的。无固定期限劳动

8、合同是劳动者达到退休年龄后可以在用人单位工作的长期合同，因此也是有限的，但不便于统一；当然，即使签订了无固定期限劳动合同，也不是铁饭碗。无固定期限劳动合同双方在时间上没有约定，其他问题需要双方约定。在符合法律规定的情况下，用人单位也可以解除劳动合同。建立无固定期限劳动合同关系，没有违法的，用人单位不得随意解除合同。因此，雇主减少了工人的选择。对于雇主来说，可能会有人利用或闲置他们的前辈来开发新的人才，造成人员和资源的浪费。此外，一些雇主打着试用期的旗号，不与工人签订合同，支付更低的工资，但工作一段时间后，他们会赶走试用期工人，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限不可分割的一部分。只

9、要用人单位与劳动者之间的雇佣关系确立了，劳动关系也就确立了，劳动关系应当受劳动合同法的约束，用人单位就有义务签订劳动合同。相关用人单位存在上述情况，且双方未就劳动报酬达成一致的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资。如果没有集体合同，可以要求按同工同酬的标准执行；如有约定，但约定较低(低于同一岗位最低工资，或低于约定工资的80%且低于最低工资)，可视为无约定，劳动者可要求用人单位按前述规定支付工资。雇佣期超过一个月的，可以要求支付前两款所述的双倍工资，超过一年的，可以要求继续履行劳动合同。解除和终止劳动合同经济补偿金支付时间表解散和终止情况限期经济补偿谈判解散单位提出无论何种劳

10、动合同，都可以无条件协商解除无要求需要支付员工提出无要求不需要付费单位终止的情况立即通知解除劳动合同(过失解除劳动合同)试用期内不符合录用条件的随时不需要付费严重违反纪律随时不需要付费造成巨大损失随时不需要付费兼职工作，对工作有严重影响或者被提出后拒不改正的随时不需要付费以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的随时不需要付费被追究刑事责任随时不需要付费终止通知(非过失终止劳动合同)患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事其他工作预付30天或一个月的工资需要支付不称职，经培训或岗位调整后仍不称职的预付30天或一个月的工资需要支付劳动合同不能履行，不能达成变更劳动合同的协议预付30天或一个月的工资

11、需要支付解雇破产。操作困难；生产变化、重大技术创新或经营方式调整；客观形势发生了重大变化你可以在完成法律程序后解雇员工需要支付雇员的解雇提前30天通知终止无论何种劳动合同，都不要求任何条件，劳动者可以提前30天解除劳动合同提前30天通知不需要付费提前3天通知终止在试用期内提前三天通知不需要付费随时终止未能提供商定的劳动保护和条件随时通知需要支付未按时足额支付劳动报酬的随时通知需要支付未依法缴纳社会保险费的随时通知需要支付非法的规章制度损害了工人的利益随时通知需要支付以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需要支付法律法规规定的其他情形随时通知需要支付不经通知立即终止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的不经通知立即终止需要支付违反规定，强行进行冒险作业的不经通知立即终止需要支付劳动合同的终止劳动合同到期雇主不同意续签合同需要支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需要支付用人单位维持或者改善劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的不需要付费工人开始享受基本养老保险待遇不需要付费劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者失踪的没必要患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或受伤，在规定的医疗期限内怀孕、分娩和哺乳期间的女工他在单位连续工作15年，距法定退休年龄不到5年法律、行政法规规定的其