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文档简介

1、林庄小学奖励性绩效工资分配方案（试行） 第一条制定依据： 根据确教文20103号、4号文件及瓦岗中心学校对全乡各学校奖励性绩效工资分配指导办法的精神，并结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求制定。 第二条分配原则： 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部不同岗位人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。第三条实施范围及对象：本校全体在编在岗教职

2、工。第四条绩效工资资金组成：县财政局审核确定我校的奖励性绩效工资。第五条发放时间：按学年度进行，即每学年结束后按方案计算发放。第六条发放办法：1、班主任津贴：每人每期100元，分三个等次，一等2名，二等2名，三等2名（根据每期班级量化评比结果，1、2名为一等，3、4名为二等，5、6名为三等），一等每期110元，二等每期100元，三等每期90元。2、超课时津贴：每超1课时发1元津贴。3、考勤奖：每人每月10元，每期按实际上班时间计算。具体办法：教职工事假连续3天或当月累计超过7天（含7天），扣发全年奖励性绩效工资的1/12；当月病假累计超过7天（含7天），扣发全年奖励性绩效工资的1/24，超过15天（含15天）扣发全年奖励性绩效工资的1/12。全年累计6个月（半年累计3个月）及以上长休人员不发奖励性绩效工资。矿工者，停发奖励性绩效工资。扣发的奖励性绩效工资并入学校绩效工资总量。4、教育教学成果奖：学校绩效工资总量中除去班主任津贴、超课时津贴、考勤奖后的剩余量全部用于教育教学成果奖，分一等、二等、三等三个等次（根据教师每期量化评比结果，1、2名为一等，3、4、5、6、7名为二等，8、9名为三等），每个等次之间距离为80元。第七条特别说明：1、受行政处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资；教职工退休，从办理退休手续次

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