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1、研究小组：,才人,学习要点,人才的作用 我国对人才的态度 如何成为一位人才,中国经济发展的改革开放30年依靠的是什么呢？,依靠廉价资源、 人口需求 低成本劳动力,探讨,仅依靠这三要素，我国的经济能试问一下？就靠这三个条件我们能一直发展下去吗？,中国古代政治家管子：,一树一获者,谷也; 一树十获者,木也; 一树百获者,人也。,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力 人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势，靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发路径。 在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。,人才的概念,观点一：人才是指具有一定的专业知识或

2、专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 观点二：人才是个特定的和具体的概念而非抽象的和泛泛的字眼，亦即人才主要是针对某一个事物、某一个项目、某一个类型、某一个领域或某一个行业讲的，因此只要是某一个人在这个特定的岗位上能够胜任并能够做出异于常人的业绩，那么他就是当然的和毫不含糊的人才。,人才问题关系到小康社会整体目标 关系到是否能追赶上世界经济强国 人才争夺战正在全球范围内展开。美国计划在今后两三年内把高科技人才的引进名额由过去的每年万人增加到万人，一向保守的日本也计划将外籍研究人员占本国人员的比例在今后几年提高到。,党中央为什么高度重视人才问题？,世

3、界人才争夺战已经打响,美国争夺人才途径： “招收留学生、研究机构招聘人才、企业大量引进人才、跨国公司到其他国家办企业或者设立研究机构，招聘所在国的专业人才、合作攻关”,两则小资料,1872年，清王朝派30名小留学生赴美国 美国哈佛大学科学中心：20年来，中国留美学生达17万人。,美国人口占世界，管用的科学和工程人才，占全球研发投资，科技论文占，引用占，竞争力排名首位,具体来看人才建设出现一些突出问题：,总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，中国还面临着严峻的考验。美国每年因人才流入获得的效益达亿美元，而发展中国家因人才流失造成的损失每年高达亿美元。 不少跨国公司甚至将大量的资金投向培养中国学生和

4、一线教师、设立奖学金及争夺人才幼苗等方面。 我国人才流失问题不容忽略。（视频）,人才短缺： 劳动力总体素质不高。 分布不合理： 科技人才大量外流出国、去外企 基础教育比较薄弱，,中国人才直面塌方,此时问题就出来了。我国又怎么办呢？,中央对人才问题重视,2001年，江泽民同志就提出了“人才资源是第一资源”的思想，国家“十五”计划首次列专章提出了“实施人才战略，壮大人才队伍”的任务 2002年5月，中央下发20022005全国人才队伍建设规划纲要和西部地区人才开发十年规划，明确提出要实施“人才强国”战略，走人才强国之路。 党的十六大确立了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；（P342

5、） 2003年5月23日和11月24日，党中央两次召开中央政治局会议，重点研究人才工作。 人才强国的战略部署需要法律的参与，呼唤法律的跟进,全国人才工作会议强调大人才观,坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称，不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。 强调鼓励人人都作贡献，人人都能成材。,我国人才发展的指导方针(五点),服务发展。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。 人才优先。确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础

6、性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。 以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。 创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。 高端引领。培养造就一批善于治国理政的领导人才，一批经营管理水平高、市场开拓能力

7、强的优秀企业家，一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会科学专家、文学家、艺术家、教育家，一大批技艺精湛的高技能人才，一大批社会主义新农村建设带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济的作用力。,四、重大政策 （一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策 （二）实施产学研合作培养创新人才政策 （三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策 （四）实施人才创业扶持政策 （五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策 （六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策 （七）实施更加开放的人才政策 （八）实施鼓励非公有制经济组织、新

8、社会组织人才发展政策 （九）实施促进人才发展的公共服务政策 （十）实施知识产权保护政策,五、重大人才工程 （一）创新人才推进计划 （二）青年英才开发计划 （三）企业经营管理人才素质提升工程 （四）高素质教育人才培养工程 （五）文化名家工程 （六）全民健康卫生人才保障工程 （七）海外高层次人才引进计划 （八）专业技术人才知识更新工程 （九）国家高技能人才振兴计划 （十）现代农业人才支撑计划 （十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划 （十二）高校毕业生基层培养计划,中国的努力没有白费（视频）,人才地位高，福利好，受爱戴，你们也想成为人才吧 那么我们就谈谈如何成为一位人才,高校人才的能力辨别,个人观点,或许你们会觉得我是在强词夺理，觉得我不过是在强调特例，强调个别。可是