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文档简介

1、女性员工的中英文辞职信五年后的今天，我终于要离开这里，摆脱困难，找到新的方向和目标。为什么，我必须向每个人解释它，以便看到真相。五年前，我加入了*。今天，我从这里逃到了一个新的起点。在我开始之前，你已经知道了一些事情。五年后的今天，我终于要离开这里，摆脱困难，找到新的方向和目标。为什么，我必须向每个人解释它，以便看到真相。五年前，我加入了*。今天，我从这里逃到了一个新的起点。在我开始之前，你已经知道了一些事情。我必须承认* *公司曾经是一个愉快、和谐、环保的公司，没有任何地理、种族和性别歧视。它曾经是一家工作积极的公司，自愿付费只是为了实现其目标；一个让人们觉得管理人性化、科学化、高效化的公司

2、；一个同事关系和谐友好、互相帮助的公司。我相信这是所有在这里工作了五年多的员工的共同感受。没想到，从前，情况突然变了；乌云压着城市，植被变色；当狡猾的人掌权时，梁会断裂，瓦会倒塌。所有的优良传统和美好祝愿永远不会在我心中重现。我相信每个人都会知道我为什么要在没有任何最后手段的情况下离开。没有不幸的事件。我为什么要离开？读完下面的清单，我相信很少有人会不同意我的决定：1)作为新生儿的母亲，我不能申请正常的假期来应付各种意外情况，比如孩子生病。因为主管规定他必须在一周前提前申报休假，并且不允许发生意外事件。作为新员工的母亲，我不能在离开前一周向任何意外事故部门提出申请，因为我的上级或上级必须在离开

3、前一周提出申请。2)哺乳期间，我不能享受公司给护理人员的早退待遇，主管要求我加班，但OA上不允许提前提交加班申请。因此，我拿不到我应得的加班费。在哺乳期间，我不能像其他哺乳期间的女性那样得到公平的待遇。相比之下，我有更好的机会。更糟糕的是，我不知道该怎么做。3)为了评估我的工作是否及时，是否符合公司的核心价值，我被我的主管强迫将每一个工作动作精确到秒，我的直接主管让我捏秒表进行相关计算。现在我们已经进入21世纪，难道我还不如解放前的保税工人吗？为了用公司的价值来衡量一个公司的效率，我强迫自己在21世纪也这样做。4)我的直接上司声称，如果不完成她定义的工作，她就不能有正常的午休时间。我的Mysupervis

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