员工离职管理办法（3大范本）

1、范文日：员工离职管理方法第一，目的：为了使员工在不影响正常工作的情况下合法合理的情况下离职，公司可以及时了解员工的动态，及时确保人才和补充人员，具体制定本程序。第二，范围：公司全体人员。三、员工离职过程：名词定义：职员是指我们公司的所有人。作者是指我们公司从事制造等相关职位的人。职员是指除了我们公司的职员以外的所有人员。2、员工退休类别：员工退休分为退休、退休、解雇、解雇、脱离5类。1)辞职：是指职员本人的原因，主动提出解除公司的劳资关系。2)辞职：是指公司根据工作需要和员工绩效，主动提出解除劳动关系。3、开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除条件，终止劳动合同。4)撤职：指劳资约定的双方

2、终止劳动关系的条件出现，终止劳动关系。5、退学：意思是职员本月4日或年初至今缺勤7天自动结束劳动关系。3、员工周转率标准：1)辞职：试用期内职员辞职，工作人员根据工作场所规定要求辞职，职员可以随时提出辞职。试用期期满后，签订合同协议的人按照合同协议规定的时间提出辞职。如果没有签署合同协议，作词辞职必须提前两个月书面申请，员工辞职必须提前一个月提交书面申请，到期后，处理业务交接手续，清算货款。否则，作家要支付400元的经济补偿金，职员要扣除平均一个月的工资。签订保密裴珉姬合同的员工按照保密裴珉姬合同的规定执行。2)解雇：公司可以解雇员工，试用期内随时以书面通知当事人。试用期期满，应提前一个月书面

3、通知当事人，如果不提前通知，公司将按照有关规定支付经济补偿金。被解雇的职员必须完成支付手续，清算账目。工资结算截止到离职日。3、开除：被开除的员工不提前通知或支付经济补偿金，公司通知日为开除日，员工应立即办理结算手续结算账户。被开除的职员对公司造成损害，公司将追究赔偿责任。4、解聘：双方劳动关系终止时，公司通知解聘的员工办理交接手续，清算货款，解聘的员工给公司带来损失，公司将追究责任。5)出发后：职员从本月4日或年度累计缺勤7日、5日或8日开始自动终止公司与劳动关系，公司不支付任何工资或补偿，命令公司离开。4、员工退休程序：1)职员辞职的时候，按照规定的期限条件申请。本人填写辞职申请单，注明离

4、职原因，自愿终止公司与劳动关系，离职申请日期，离职日期后交给部门事务员，并让部门事务员转交部门负责人。2)公司有解雇、解雇、解雇的情况，部门人员或部门经理将发行离职通知单，经各级审查批准后通知当事人。3)部门办事员将部门负责人签署的辞职申请单或离职通知单送交部门副总经理审查，然后提交行政人事部，行政人事部统一批准总经理(商务部总经理)。4、员工在部门主管和部门副总经理批准后，向行政人力资源部提交审查批准即可，员工应向总经理(常务副总经理)提交最终批准。5)离职书批准后，行政人事部将保留辞职申请单或离职通知单，到离职日期时，行政人事部将通知相关部门或人员办理转移手续。6)离职李阳市本人填写员工辞

5、工（辞退）表(即李阳书)，部门文员收到相应的李阳事项和物品，计算出席工资，并向部门负责人签名。7)部门移交完成后，作家带着李阳书登记宿舍，职员登记宿舍和食堂，宿舍和食堂管理员签名确认。8)去行政人力资源部计算工资，然后去财务部签名领取工资。9)收到工资后，向行政人力资源部签发了签发书和离职证明(仅限辞职人)，在指定时间转移了公司。1 0)离职者由部门办事员将名单提交行政人事部，行政人事部调查开除。四、权力和责任：1.本制度由行政人事部制定，由总经理(常务副总经理)批准。2.本制度自发行之日起施行，由行政人事部解释并监督执行。3.本制度所附流程图和表格具有同等效力。4.以前有这样相应的规定，如果

6、这个制度改变，将另行制定。五、附件：1、员工周转率流程图2、辞职申请书3、退休通知4、员工辞职(解雇)表5，创建员工辞工（辞退）表相关要求范文ei:员工离职管理方法第一章一般第一条公司人员相对稳定，为了维持正常人才的流动秩序，特别制定本办法。佐原健二辞职程序第二条员工在辞职前至少一个月，应向主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对业绩好的员工挽留，讨论改善工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职工作人员填写辞职申请，各级领导签署了意见批准。第五条员工辞职申请一经批准，就办理离职转移手续。公司要安排其他人员接替自己的工作和责任。第6条完成所有必要的离职手续后，到财务部领取工

7、资。第七条公司可以出具辞职人的公司工作履历和业绩证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职者交谈。如果需要，可以向其他人寻求帮助。对话完成以下事项：1.劳动合同审查查看文档和信息的所有权。检讨了解公司秘密的程度。复查负责的工作、进度和角色。5.明确公司和员工的权利和义务。记录离职谈话目录，员工和谈话经理共同签署，与公司分享员工文件。第九条员工辞职时，人力资源部经理应与辞职者交谈，交接工作包括：1.收回员工工作证、身份证、钥匙、名片等。复查员工的福利状态。回答员工可能有的问题。4.征求对公司的评价和建议。记录离职谈话目录，员工和谈话经理共同签署，与公司分享员工文件。第10条辞职职员因

8、故不能直接进行公司会谈，应该打电话谈谈。第四章辞职程序第十一条辞职工作人员必须转移的工作和货物：1.公司文件、电脑光盘；公司的项目信息；个人拥有的公司办公用品；公司工作证、名片、身份证、钥匙；分配公司使用的车辆、住宅。6.其他公司的所有物。第12条金融部门的贷款手续清算。第十三条调动人事关系、文件、党团关系、保险关系。第十四条辞职者为了销售、研究、开发等职位，应提前6个月提交辞职报告，允许公司通过。解除秘密措施如果到竞争对手公司工作，必须根据签订的秘密合同和服务期限合同迅速进行要求提交使用、确定的公司专有资料。第十五条辞职人不能直接办理离职手续的时候，应当退回有关公司物品，或者要求代理接管。第

9、五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期是正式离职日。第17条.离职员工结算：1.结算工资。2.职员持有的公司股票将兑现。未付奖金，请支付佣金。4.解除合同的补偿金。5.公司拖欠员工的其他金额。必须扣除以下项目：1.职员拖欠未付公司的借款、罚款。2.员工对公司未转让程序的补偿金、保证金；原先承诺的培训服务期未到期的赔偿费用；公司付给员工的意外伤害保险费；如果要扣除费用大于付给员工的费用，必须在全额收回后才能办理手续。第六章附则第十八条公司的辞职工作是保密的，进行得一致、顺利。第十九条完成辞职手续后，辞职者脱离公司和劳动关系，公司也不接受3个月内提出的复职要求。第二十条本

10、办法由公司人力资源部说明和补充，经公司总经理批准后颁布。风扇wensan:员工离职管理计划1.0目的为了规范公司职员的离职管理，确保公司和前任职员的正当权益，特别制定该制度。2.0范围公司所有员工因任何原因离职，均按本制度处理。有特例的话，经理必须签字批准。3.0内容3.1离职类别和定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职：是指员工在任职期间提前结束劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2解雇：由于在职期间员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或者劳动合同无法继续履行，因此决定提前解除与公司的劳动雇佣关系。公司可以在符合以下条件之一的情况下解雇员工：a，在试用期内，被证明不符合招

11、聘条件或能力下降的人。B.经确认，非本职工作引起的疾病或非无偿、医疗期限到期后，医疗部门身体不适，无法承担本职工作。c，工作能力明显不能适应本职要求，不能调到另一个职位。d，参加工作适应训练后，审查仍然不合格，不能转入其他工作岗位。E.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商，不能达到劳动合同协议变更。f、公司由于生产经营条件，实际上需要减少员工。g，试用期期满后工作态度不好，缺乏责任感和主动性，不能满足工作需求者。h、公司制度或法律法规规定的其他情况。3.1.1.3解雇：指在任职期间，员工违反公司相关规定或损害公司利益的行为，给公司造成巨大损失，公司根据

12、相关规定随时终止劳动合同，予以开除。公司有权在下列情况之一下解雇员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度。有严重的失业、舞弊、腐败或其他严重的不良行为，损害公司的利益或名声。公司有严重的欺诈行为。因违反法律而被拘留、再教育、逮捕、宣判或追究刑事责任的人。泄露公司的商业或技术秘密，给公司造成损失。就是说，在年内受到了3次以上的处罚。其他公司制度中违反开除相关规定的人。国家或地方政府法令规定的其他情况。3.1.1.4自动退休(脱离):在合同期间，员工未经公司批准擅自离开工作岗位的行为。公司在以下情况下自动按员工退休，暂时冻结工资：连续缺勤3个工作日或1个月内累计缺勤5个工作日，训诫无效者。不按照正规程

13、序申请离职而自己离开工作岗位的人。申请离职，但未在15个工作日内完成离职手续而离开公司的人。3.1.2合同到期(停止续订劳动合同)3.1.2.1公司提议不再续签劳动合同。也就是说，合同到期，公司根据情况不再更新员工和劳动合同，而是提前30天通知员工的行为。3.1.2.2职员建议不再续签劳动合同。合同到期，员工不希望与公司续约，而是提前30天通知公司的行为。3.2辞职程序3.2.1提交辞职申请和处理辞职手续的时间员工应申请辞职，首先填写员工辞职/辞退联系表(见附表1)，经各级单位负责人签名批准后填写工作移交单(见附表2)，并经各级单位负责人批准。每月25日可以办理辞职手续。如果特殊情况提前离职，

14、必须出示相关有效证据。否则，每提前一天退休，就要从工资中扣除该天数的基本工资作为替代通知书。提前提出具体要求的时间见员工离职类别与要求说明表(附录1)。3.2.2取消和处理辞职殷铁生的时间如果需要取消辞职申请，辞职员工必须填写工作联络单(见附表5)，在得到单位直属主管和部门主管的批准后，报告人力资源科进行审查和存档，每月15日和30日处理才有效。否则按照正常的辞职程序处理。3.2.3批准退休殷铁生3.2.3.1有员工的部门主管或直系上级对员工提出辞职申请，应积极与员工沟通，挽留业绩好的员工，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。3.2.3.2沟通无效，部门主管或直属上级将员工辞职申请初步批准后

15、，报告人事部审查。3.2.3.3综合管理部负责与辞职职员沟通，通信无效后，人事和人事院应按照离职审批权限表(附录2)批准。3.2.3.4 员工辞职/辞退联系表最终批准后，人事部存档，并将批准结果通知辞职员工的直属主管。直属主管根据批准结果安排业务交接事项，有关职员在离职日安排工作场所统计人员到员工辞职/辞退联系表科综合管理部人力资源科办理相关离职手续。3.4解雇程序3.4.1提交解雇殷铁生3.4.1.1公司解雇员工。原则上，直属部门经理应填写员工辞职/辞退联系表，非职员过失性解雇应在一个月前通知被解雇的职员。但必要时，应协商解除劳资关系。3.4.1.2解雇职员时，直属部门(单位)负责人应与被解

16、雇的职员面谈，明确告知被解雇的原因，负责回答有关解雇的问题，并与人力资源同行，提供必要的支持。3.4.2批准解雇殷铁生按照离职审批权限表执行。3.5开除程序3.5.1提交驱逐殷铁生公司解雇员工时，直属部门经理填员工辞职/辞退联系表通知被解雇的员工。3.5.2批准开除殷铁生按照离职审批权限表执行。3.6自动退休程序3.6.1对于没有预告就自动退休的职员，有关单位应在当天(原则上是3天)及时填写工作联络单，向综合管理部人事科申报。3.6.2是员工自愿提交自动离职者，员工本人必须填写员工辞职/辞退联系表，直属部门主管和部门主管签署后，到人力资源部完成离职手续后才能出库。3.7合同到期(停止续订劳动合同)3.7.1在公司提出不再更新劳动合同的建议时，人力资源科应在合同到期前两个月更新合同人员名单，各部门应根据员工工作成果及公司发展需求决定是否更新劳动合同人员名单，15天内向人力资源科提供反馈意见，人力资源科准备更新合同，或提前填写员工辞职/辞退联系表。相关离职手续按照解雇程序处理。3.7.2当工人提出不再更新劳动合同时，员工应在合同到期前一个月填写员工辞职/辞退联系表，通知公司不更新劳动合同。否则，每提前一天退休，就要从工资中扣除该天数的基本工资作为替代通知书。相关离职手续按照辞职程序处理。3.8离职谈话3.8