职业卫生管理制度及操作规程编制范例

1、职业健康管理制度和操作规章的编制要点和实例一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施的保养检查制度六、工作人员保护用品管理制度七、职业危害日常监测管理制度八、职工职业健康管理文件管理制度九、岗位职业健康操作规程(一)液体阿摩尼亚岗位职业健康操作规程；(二)油漆作作业车间职业健康操作规章；(3)酸洗车间职业健康操作规程(四)磷化车间职业健康操作规程；(五)反应釜岗位职业健康操作规程；(六)油库职业健康操作规章；十、危险作业管理制度(一)粉尘作业防护管理制度；(二)毒物作业防护管理制度；(3)噪音作业防护管理制度(四)高温作业防

2、护管理制度职业健康管理制度及操作规章数字大板块一、职业危害防治责任制度1 .制定要点明确职业危害防治责任制度的目的、依据。将职业危害防治工作明确纳入企业主要责任者的目标管理责任制。职业危害预防有关部门和人员的明确职责。2、例子职业危害预防责任制度总则一、为贯彻国家职业危害防治法律、法律规范、规章和标准，加强职业危害防治管理，提高职业危害防治水平，切实保障工人劳动过程健康和安全，依照职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定制定本制度。二、本制度从组织上、制度上实行“管理生产必须管理安全”的原则，明确各级引导者、各职能部门、各生产部门和职工的职业危害防治责任，使层负责，承担各部门的

3、职务、各责任，进行职业危害防治，促进生产永续发展。三、本制度从企业的引导者到各部门在职业危害防止的职责范围内，规定本公司发生职业危害事故时，由本制度追究责任。四、为了保证本制度的有效执行，今后如果有行政体制的变动，在本制度规定的职责范围内，与相应的职能部门对照责任者执行。各部门和人员的责任一、主要责任者职责1、认真贯彻国家职业危害防治的法律、法律规范、规章和标准，实行各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康和安全。2 .设置适合企业规模的职业健康管理机构，配置专职或暑期工职业健康管理者，负责本公司的职业危害防治。3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作的修订和执行情况，亲自听

4、取职工对我司职业健康工作的意见，负责及时处理和解决向有关部门提出的合理化建议和意见。4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作报告，亲自研究制定年度职业危害防治规划和方案，保证本公司职业危害防治的投入和有效实施。5、组织建立健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规章。6、促进和检查我司职业危害防治工作，及时消除职业危害事故风险。 保障和有效实施企业职业危害防治投资。7、组织建立和实施本公司的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、忠实地报告职业危害事故。9、依法承担本公司职业危害防治的指导责任。二、分配职业健康的负责人在企业主要责任者的指导下，按照国家有关职业危害防治的法律、法律

5、规范、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作、具体职责。1、制定职业危害防治规划和方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规章，督促按照各部门的分工明确各部门、各部门的人员职责，组织具体实施，保证职业危害防治经费的落实和专用。2、组织对企业职工进行职业健康法律规范、职业健康知识培训和宣传教育，普及职业危害防治知识。 对为职业危害防治工作做出贡献者给予表扬、奖励，对违反者、不履行职责者给予批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治游动哨，对检测出的问题及时研究，制定整改措施，实行部门按时解决，及时消除职业危害事故风险。4 .定期组织职业危害防治工作组

6、人员会议，听取各部门、岗位、职工职业健康状况报告，及时采取措施。5 .发生职业危害事故时，应当科学应对，妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任者进行认真处理。6、依法承担职业危害防治直接责任。三、技术部门职责1 .编制企业生产技术、技术改进方案，修订安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，编制并提供生产过程中职业危害因素的种类、来源、发生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护、检查，确保安全运行。4 .对本公司职业危害防治工作负有技术责任。四、职业健康管理部门职责1 .在企业职业病防治领导小

7、组的指导下，推进企业职业健康工作，贯彻执行国家法律法律规范和标准。2、组织对企业职工开展职业健康培训教育，总结推进职业健康管理的先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，制作健康检查文件。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规章，监督检查执行情况。6 .有权定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，责令改正，或立即向领导小组报告。五、专门职位职业健康管理人员的职责1、认真履行企业职业健康管理部门有关职业健康管理的职责，贯彻执行国家、省、市等法律规范标准、规章制度。 汇总审查各项技术措施、修订计划，督促有关部门按期执行。2 .组织参与对职工的职业健康培训教

8、育，检查促使职工正确使用个人保护用品。3、组织开展职业危害因素日常监测，编制登记、报告、档案。4、协助有关部门制定职业健康管理制度、职业安全健康操作规章，监督检查这些个制度的执行情况。5 .有权定期参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6 .参与职业危害事故的调查处理。7 .负责企业职业健康管理台帐和文件编制，负责登记、档案化、申报等工作。六、岗位责任者职责在分管责任者指导下工作，具体职责：1、贯彻企业职业危害防治制度的措施各具体环节。2 .组织对本公司职工的职业健康培训、教育、个人保护用品的分发。3、督促员工严格按照操作规章生产，确保个人防护用品的正确

9、使用。 严厉阻止违反和危险的工作。4 .定期组织本厂范围检查，对工厂设备、防护设施存在的问题，及时向领导小组报告，采取措施。5 .发生职业危害事故时，及时报告，及时组织救治。6 .对本厂职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1、参加职业危害防治培训教育和活动，学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规章，发现危险，及时报告。2 .正确使用、保管各种劳动保险用品、器具和防护设施。3 .有权不进行违规作业，阻止或阻止他人的违规作业行为，对违规军队指挥拒绝执行，立即向企业负责人报告。4、单位有发生职业危害事故危险的，应当向监督管理人员报告，在危险解除之前停止作业。二

10、、职业危害告知制度1 .制定要点明确职业危害告知制度的目的根据。明确对员工的职业危害告知的范围。明确对职工职业危害告知的形式和要求。明确职业危害如实告知的内容(包括工作中可能发生的职业危害及其结果、职业危害防护措施、待遇和出港前、出港期间和出港时的职业健康检查结果等)。2、例子职业危害通告制度为了有效预防、特罗尔、消除职业危害，防止职业危害的发生，切实保护企业职工的健康及其相关权益，依照职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定制定本制度。一、企业必须为职工创造符合国家职业健康标准和健康要求的劳动环境和条件，采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前通知。1、企业人员管理

11、部门与新进员工签订合同(包括聘用合同)的，应当如实告知工作中可能发生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。没有与工作单位的职工签订职业危害劳动告知合同的，应当按照国家职业危害防治法、法律规范的有关规定与职工重新签名。2、企业职工在已签订劳动合同期间，因岗位或者工作内容的变更，从事所签订的劳动合同中未告知的有职业危害的工作的，企业人员管理、职业健康管理等部门应当如实告知职工。 缔结现在从事职场存在的职业危害因素，并将职业危害因素通知补充合同。二、现场通知。1、企业在生产现场的显山露水位置设置公告栏，职业健康管理机构有责任公布有关职业危害防止的规章制度、操作规章、职业危

12、害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素的检查和评价结果。 各有关部门及时提供应公开的内容。2、职业健康管理机构对发生重大职业危害的工作岗位显山露水位置，设置报警标识牌和对外汉语报警说明。 警告说明应写明职业危害的种类、结果、预防和应急机制措施等内容。三、通知检查结果。如实告知职工职业健康检查结果，发现有职业危害嫌疑后立即通知本主儿。 员工离开本公司，要求复印本主儿职业健康管理文件的，企业应当忠实、无偿提供，并签署所提供的复印件。四、职业健康管理机构定期或者不定期监督、检查和指导各职业危害告知事项的执行情况，确保告知制度的执行。五、职业健康管理机构对接触职业危害的职工在上岗前和下岗进行定期培

13、训和评价，使各职工掌握职业危害因素的预防和联合特罗尔技能。六、由于没有诚实通知工作人员，工作人员有权拒绝工作。 企业不得因员工拒绝工作而解除或终止与员工的劳动合同。三、职业危害申报制度1 .制定要点明确职业危害申报制度的目的依据。确定职业危害申报业务的责任部门、责任者；详细编制职业危害申报的具体内容：(职业危害的场所、人员、使用产品材料、流程、发生或可能存在的职业危害因素等)。明确申报的部门、时间段、时间及备件的相关要求。2、例子职业危害申报制度为了保障职工的职业健康和安全，预防职业危害，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定和作业场所职业危害申报管理办法的规定制定本制度一、职业危

14、害申报工作主要由职业健康管理机构负责，有关职能部门密切配合。二、企业每年x月向安全生产监督管理部门申报，申报分为网际网络上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表盖章，公司主要责任者签名后向安监部门申报，申报完成后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下方面：1 .生产经营单位的基本情况2、产生职业危害因素的生产技术、技术和材料情况3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况4 .工作场所接触职业危害因素的人数和分布情况5 .职业危害防护设施及个人防护用品配置情况6 .接触职业危害因素的工作人员的管理情况7 .法律、法律规范和规章规定的其他材料。四、下列事项发

15、生重大变化的，应当在规定时间内向监狱部门申报变更1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，自建设项目竣工验收之日起30天内申报2、因技术、技术或材料的变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，自技术、技术或材料变化之日起15天内进行申报3 .生产经营单位名称、法定代表人或者主要责任者发生变化的，在发生变化之日起15日内申报。4、终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起十五日内向监狱部门报告，办理有关手续。四、职业健康宣传教育培训制度1 .制定要点明确职业健康教育培训制度的目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任者；明确职业健康教育训练的内容。明确职业健

16、康教育培训人员范围、培训时间、年培训累积时间。明确职业健康教育训练不合格者的再培训要求。确定职业健康教育培训文件的内容和储存期间。2、例子职业健康宣传教育培训制度为了提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本公司的实际，对员工进行职业健康法律规范、知识、操作规章、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护培训，制定本制度。一、人事培训部门配合职业健康管理部门对职工进行岗前职业健康培训和岗前定期职业健康培训，宣传职业健康知识的普及，督促职工遵守职业病防治、法律规范和操作规章，指导职工正确使用职业病预防设备和个人使用职业防护

17、用品。二、人事培训部门和职业健康管理部门应当根据法律规范等要求、企业实际情况和岗位需求，定期识别安全宣传教育培训需求，制定实施安全宣传教育培训修订计划，提供相应的资源保证。建立安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施等级管理，评价和改进培训效果。三、职业健康宣传1 .企业利用公告栏、黑板报(壁纸)、厂报、公告栏、会议、培训、标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门岗位利用上班族后会、安全新闻阅读、现场岗位职业危害说明及职业危害标识牌标识牌、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育训练(1)、培训内容1 .职业健康法律、法律规范和标准2、职业健康的基本知识3 .职业健康管理制度和操作规章4 .正确使用和维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品5 .事故发生时的应急救援措施、基本技能等6、职业危害事故案例。(二)、培训的对象和方式；1、公司主要责任者和职业健康管理人员的安全教育培训监狱部门参与指定的培训机构进行培训，有资格出港。 根据证书的有效时间，过期进行再培训。2、对进入工厂的新工人进行安全教育培训进入工厂的新工人、新迁入者、新分配的大中专业学生、来到工厂的实习人员，由人事部门通知安全部门，由安全部门组织进行企业、工厂、班组的三级安全生产教育，考