驻校教官量化管理考核细则

1、石川河学校驻扎学校教书官职量化学管子多莉考试核细那么州学校教官量化管理评价细则。为了贯彻“教育、环境教育、服务教育”的理念，提高了教官的管理水平和管理能力，将学校学生管理工作提高了一个水平，特别制定了本审查细则。第一，本审查细则的具体操作：教官每月按数量换算，按审查项目审查，直接扣分制，将甲分三级发放，并支付甲发100%。乙发60%；30%的病发，评价方法95分以上的发包等，85分以上的b等，75分以上的发包等。75分以下的公司根据工作成果适当考虑。每月直接从绩效奖金中扣除，并在每个月末转换为绩效分数，作为评价优秀等级的依据之一。二、业绩奖金来源公司每月向各教官支付1000元三、评价方法(量化

2、评价分割)减点1，1日生活制度正规，不早退，不晚，不随意休假。迟到不能超过20分钟。超过时间或次数的扣除3分，晚1小时以上，扣除平均工资的半天，3小时以上，按旷工l日计算。请假每月平均工资扣除一天，每月不要请假两天以上，由总经理批准两天以上。旷工1日罚月平均工资的3倍。请一天扣3分，缺勤一天扣10分。2.本月累计缺勤3天以上，或年度累计缺勤7天以上直接解雇。3.学生床面，床底模糊或被子不重叠，没有要求扣除1分，打扫，结果发现宿舍卫生混乱的2分扣。物品任意放置的事例1分，墙上涂鸦的扣2分。4.检查结果发现学生们在宿舍乱扔垃圾，乱扔水，还发现杂物不能及时处理，扣除了3分。5.检查发现学生在宿舍吸烟

3、，喝酒，送货，打牌，赌博，看不健康的书，隐藏钝器，扣5分。6.学生在宿舍区打架、恐吓、时报未能处理的扣除3分，学生打架、抢劫、盗窃发现未处理或安慰的扣除5分。7.学生没有晚就寝，没有调查，或在就寝后偷偷跑出，结果发现扣除了10分的事例。8.教官个人房间物品要摆放整齐，室内清洁没有气味，衣着整齐，仪表整齐，未做的扣必须1-3分。9.宿舍发现白天关灯，关门，关掉风扇，一次扣3分。10.宿舍发现违禁物品及时丢失，扣了5分。(宿舍内的检查时间每天早晨在上课时间)1 1.擅自离开工作岗位，渡边杏工作，有事请假，严格执行教官工作流程，发现在检查规定的时间内不做规定工作，扣除10分。叫学生起床，或者催学生上

4、床不按时扣5分。12.学校重大活动发现不参与学生纪律裴珉姬维修，工作电话不通，不参加会议，问题处理得不及时，不与准军事化管理教育中心领导沟通。一次扣3分二、工作积极性、主动性不高，一两个工作岗位不在原地，消极怠工，一次扣三分。13、禁止体罚、变相体罚学生。因学生体罚引起的学生人身伤害引起家长、老师的起诉，造成不良影响，一次扣10分。14、严格遵守人员检查制度。上军事训练课之前，发现没有在晚休前点名，做好人数调查，做好记录，通过准军事化管理中心的非定期检查进行人数调查，一次扣3分。15.严格管理班级和宿舍，规范统一的管理制度，积极参加优秀班级、文明宿舍的分级活动，每天有反馈，有整顿。如果班级管理

5、混乱，宿舍内务混乱，即使受到检查结果警告，也不整顿，一次扣4分加分l，每天学校宿舍内务卫生评价加分一半，教官加0.5分每次。2.工作中学生发现和制止违反学校纪律的教官每次加0.5分。3.课堂纪律和教室卫生在学校受到表扬的班级给教官加了一分。4.在座谈会上，班级排名前三的教官分别根据3分、2分、1分给出加分。5.教官负责的班级在期末考试中取得了明显的进步，给教官加了2分。6.及时发现并制止学校重大突发事件的教官得到了学校领导的称赞，加10分。四：注意：1.为优秀的贡献者提供必要的补偿。2.及时主动向准军事化管理室或校长报告问题，可以考虑不扣除教官的量化分数。3.管理中的学生经常出现问题或发生大的恶性事件，或对不服从管理的直接开除处分。4