总经理劳动合同

1、总经理劳动合同甲方(雇主):地址：乙方(总经理):地址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家和省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第1条总则乙方就职后，法律、法规、章程、规章制度和本合同(包括总经理的岗位职责和义务)是指导乙方履行职责、承担风险和责任的重要文件。本合同只是根据法律、法规和公司章程的要求建立“规范乙方行为和责任目标责任”的原则性协议；第二条劳动合同期限(1)合同期限固定期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。任期届满后，双方均可自愿提议连任。(2)试用期从签署本协议之日起，将试行三个月。正式录用：试用期满后，该员工以公司名义正式录用。(3)合同中的其他问题合同期满前，有必要终止雇佣关系，并提前一个月书面通知对方。任期内被解聘的，应提前三个月书面通知对方。第三条工作内容和工作地点(1)乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任总经理一职，完成以生产管理为重点的各项工作内容。(2)工作地点为。在合同期内，如甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作地点，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。第四条工作时间

3、和休息休假根据国家法律法规，结合企业生产安排的实际情况，安排如下：1.每个工作时间：早上7:30-12:00，下午13:00-173:002.如果你每周休息一天，你可以休息，但是你不能连续休息4天。3、法定节假日根据国家规定，可以调整。4.每年都有年假，参见人事管理制度。第五条劳动报酬(1)薪酬构成。工资=年终目标月薪奖金(2)目标月薪1.目标月薪为双方协商确定的工资，试用期为人民币/月，正常工作时间为人民币/月。2.目标月薪由岗位月薪和季度绩效工资组成。(3)月岗位工资1.岗位月工资为目标月工资的%，试用期工资为人民币/月，正常工作时间工资为人民币/月。2.每月岗位工资按工资发放时间发放。(

4、4)季度绩效工资1.季度绩效工资按目标月薪的%计算(试用期工资为人民币/月，正常工作时间工资为人民币/月)，以绩效考核为系数。2.绩效工资也受到生产管理计划表的限制。最低生产计划要求必须在当前季度完成。低于最低生产计划，按比例降低绩效工资。详见附表生产管理计划表。(5)年终分红1.年度分红以2月至1月的评估周期为基础，等级如下：第一层二年级平民阶级年生产利润年终奖励年生产利润年终奖励年生产利润年终奖励1000万1%800-1000万0.8%600-800万0.5%2.年度分红时间是农历新年前的年度总结会议。3.由董事长亲自签发。第六条社会保险和福利1.合同期内，甲方应按国家、省和地方有关规定为

5、乙方办理参加社会保险的手续。2.甲方免费为乙方提供住宿。3.甲方每月向乙方报销电话费200元。4.其他好处请参考员工福利待遇。第七条甲方的权利和义务1、制定工厂管理方针和发展计划，填写生产管理计划表。3.决定内外部管理结构的设置，制定生产部门的基本管理制度。4.甲方有权监督乙方的工作，有权了解乙方的生产管理活动，有权纠正不正当行为。5.甲方应根据生产订单样式的要求，购买必要的设备，以满足生产过程的生产标准。6.与乙方合作寻求其他支持。第八条乙方的权利和义务1.乙方负责全面生产管理。2.乙方根据订单情况制定并实施生产管理计划。3.乙方负责采购体系、生产体系、工艺体系、管理体系和生产设备体系的建立

6、和完善。4.乙方生产管理团队建设有权设立岗位、奖惩、任免中层及以下人员。5.乙方有权举行相应的定期会议和培训，以确保各项工作到位。6.根据相应的制度，乙方有权批准相应的财务审批、设备材料的采购、使用和报废。7.受董事长委托，代表公司签订相应的合同。8.定期汇总生产计划、生产管理和财务报告信息，并向董事长汇报。9.乙方应遵守法律法规和甲方章程，忠实履行职责，严格自律，积极进取，维护工厂利益。10.乙方有义务完成甲方安排的其他临时管理工作.第九条乙方的责任乙方的所有责任将在绩效考核中得到体现。具体评估方法见绩效考评表(1)输出责任1.乙方必须根据甲方的年度经营方针和发展计划制定年度生产计划，以保证

7、产量。2.乙方应根据订单接收情况做出合理、快速的反应，以保证产品的质量和数量。(2)质量责任1.认真研究产品特性，严格管理材料采购，确保原材料质量。2.乙方必须加强员工培训和学习，加强质量管理，将产品报废记录控制在一定范围内。3.乙方必须仔细解读设计图纸和订单要求，以确保客户满意。没有顾客投诉或退款。(3)安全生产责任1.乙方必须认真进行设备检查，及时维修和更换设备。确保生产设备的安全生产。2.乙方必须加强生产流程和生产细节的标准化，加强员工培训。确保生产过程中人员的安全。第十条保密义务(一)保密内容甲方或其关联公司的商业秘密、商业秘密、经营信息、技术信息和财务信息为保密内容，包括：1.甲方的

8、总体发展规划战略、营销计划、管理计划、商业信息、商业秘密等。2.甲方的生产经营活动，包括生产流程、生产细节和生产数据；客户名称和名单、其他客户详情、价格策略、运营金额、生产详情、研发计划等。3.甲方的财务信息、资金使用及流向、会计凭证、账簿、报表、银行信息、组织结构、股东信息、投资背景等。4.甲方的技术信息，包括但不限于甲方的软件、数据库查询密码、密码及其他相关程序、数据、非专利技术及其他技术信息等。5.未来资本项目、业务发展或计划、业务关系和谈判等。6.甲方对外交流合作的内部计划、对策和意图。(2)乙方的保密义务1.乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面或不成文的保密规章制度，并履行与其

9、权利和义务相应的保密义务。2.未经甲方同意，不得披露、告知、公布、公布、传递或转让保密内容中的任何信息。3.乙方有保密管理的责任，乙方应采取保密措施5.乙方承诺在任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他生产经营类似产品或提供类似服务的企业、事业单位和社会团体中担任任何职务，不得自营类似于甲方的产品或服务，不得为第三方的类似经营提供任何建议。6.无论乙方因何种原因离开甲方，乙方不得使用其任职期间知悉的甲方机密信息，否则乙方将承担由此产生的民事和刑事法律责任。第十一条劳动合同的变更、解除和终止条件。1.经双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一

10、)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)提供虚假的就业证明或者劳动关系证明的；(三)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(四)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；(五)乙方同时与其他用人单位(或其他组织和个人)建立劳动关系，影响本单位工作任务完成的；(六)因违法被追究刑事责任或者被劳动教养的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；(2)乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方不能通过协商

11、一致变更本合同。4.有下列情形之一的，甲方如确需裁员，应提前30日向全体员工说明情况，宣布裁员计划，听取员工意见，并向相关部门报告后方可裁员；(一)濒临破产的法定整顿期间；(二)生产经营困难严重的；(三)变更原合同后，企业变更生产、进行重大科技创新或调整管理模式后，仍需裁员的；(四)法律、法规和规章的其他信息。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)项的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，被劳动鉴定委员会认定丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)怀孕、分娩和哺乳期间的女工。6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)试用期。

12、(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的；(4)扣留乙方的身份证、资格、资历等证件；(5)支付乙方低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准的工资。7.除本条第(六)项规定的情形外，乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。8.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(1)乙方是重点科研项目、重大科技改革项目和重点建设项目的负责人或主要骨干，工作任务尚未完成；(二)在规定的保密期限内从事保密和绝密工作的；(3)乙方给甲方造成的经济损失未得到彻底处理。9.本合同到期后，应立即终止。甲方应在合同期

13、满前30天将终止或续签意向书通知乙方。因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。1第十二条违反劳动合同的责任(1)如乙方的聘用未结束或终止，且乙方未能尽职尽责、失职、渎职或擅自离职，给甲方造成经济损失和不良后果的，乙方应承担由此产生的法律责任和赔偿责任；(2)任何一方解除劳动合同，必须提前三个月通知对方，方可办理解除手续。受到纪律处分的，甲方可以直接解除劳动合同，无需提前三个月通知乙方。(3)乙方违反本合同规定，侵犯甲方合法权益并造成损害的，乙方应相应赔偿相应损失；如造成严重后果，乙方应承担相应的法律责任。(4)乙方违反本合同规定和甲方规章制度单方解除劳动合同，给甲方造成损害的，应当承

14、担赔偿责任。(五)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害，严重违反规章制度有关操作和操作规定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。(6)甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按照有关规定进行赔偿。(7)因不可抗力导致本合同无法履行的，不承担法律责任。第十一条其他协议(1)本合同未尽事宜，双方可协商达成协议，补充协议与本合同具有法律效力。(2)乙方承诺所提供的信息真实有效；乙方已了解甲方的规章制度和员工手册的内容，并将视其为劳动合同的附件并遵照执行。(3)双方确认，在签署本合同之前，已仔细阅读了本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。(四)本合同如有争议，甲乙双方可以协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请调解和仲裁。对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第十二条补充规定本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和省新的劳动管理规定相抵触，以新的规定为准。