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文档简介

1、山东财经高等院校2016-2017学年第二学期期末问题学号学号人事战略与校订课程名称(课程查询密码)试卷(a )标题编号一二三四五六七八九十总分得分发签名学院班级姓注意事项：所有回答必须写在答题卡(答题卡)上，回答在试卷上全部无效。一、名词解释(各问题5分，修订25分)1 .人力资源战略2 .雇主布兰德3.SWOT分析法4 .人力资源质量5 .工作分析二、个别选择题(各问题2分，修订20分)1、人力资源是一种()a .政治资源b .社会资源c .文化资源d .经济资源2、()表示人事战略和修订版是作为企业人员管理的功能而产生的。A.1978年首次在亚特兰大召开企业管理学术大会B.1978年在亚

2、特兰大召开第一次招聘策略和管理学术大会C.1977年在美国成立的人员管理战略和修订学会D.1977年在美国成立的企业管理战略学会3、不属于一个产业生命周期的是()a.b .产生成长c .变革d .衰退4、不属于雇主布兰德的以下价值为()a .促进变革文化和工作人员的交流b .带来财务收益率c .吸引人才d .提高企业的竞争优势5 .不属于人力资源订正计划种类的是()a .短期b .超长期c .中期d .长期不属于以下就业人口的是()a .超过劳动年龄而不从事社会劳动的人口b .在劳动年龄范围内从事社会劳动的人口c .未满劳动年龄，从事社会劳动的人口d .超过劳动年龄，从事社会劳动的人口7 .不

3、属于人力资源需求预测的方法是()a .零基点预测法b .德尔斐法c .预测矩阵法d .自顶向下预测法8 .不是人力资源供应的影响因素是()a .企业战略对未来人才需求的影响b .企业战略对未来人才需求的影响c .企业内部外部环境的影响d .企业过去的人力资源状况9 .不属于人员培训需求分析水平。组织分析和组织分析c .人员分析d .工作分析10、组织中的报酬体系不包括()a .政府补贴b .津贴c .奖金d .基本报酬三、简单解答(每题5分，合订20分)1、人力资源战略和修订的作用是什么？2 .战略形成的两条道路是？3 .人力资源修订计划的影响，是从五个层面来讲述的吗？4、人力资源订正编制的目的是什么？5、成熟期人力资源战略的特征是？四、论题(十五分)人事战略和企业战略的关系应该如何有效地联系在一起五、个案研究(20分)飞龙集团有一个小企业发展成了公司集团，在这个发展过程中飞龙集团除外1992年除了向社会严格招聘营销学人才外，还没有对人才结构进行过认真的战略设定修订。 出现了随机招聘人员、人情招聘人员、亲情、家庭、婚姻等反常的人员的现象。 公司没有完整的人才结构，没有完整的人才选拔规则，是由于人员素质低、人才结构不合理，在

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