会计专业寒假社会实践报告书

1、会订专业寒假社会实践报告书学部名：会订学部专业：会订实践时间： 2014年2月1日2014年2月3日修订的3天前言：寒假期间，我来到幸运地中国农业银行永春分理处进行调查，学到了很多书以外的知识，受益匪浅。 一、告诉了我储蓄存款实名制的意义二、为什么存款实名制三、银行需要哪些人才四、银行岗位设置和对人才的要求。 关牛鼻子词：意义人才要求寒假期间，我来到幸运地中国农业银行永春分理处进行调查，学习了很多书以外的知识，受益匪浅。 对银行存款的实名制进行简单的探讨。一、储蓄存款实名制的含义存款实名制是指居民在金融机构开户、办理存款业务时，必须出示有效身份证件，银行工作人员有义务给予记录，要求存款户在存款

2、单上留下自各儿的名字的制度。 其根本宗旨是在有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融系统在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行记名(虚名)储蓄制度。 其记名可以是本名、假名、查询密码，也可以是好友的名字。 特别是在普通存款中，银行只识别存折而不识别人，如果存款人提供存折提示印章，或者输了密码(存款人开户时许可)，银行就打折支付。 储蓄存款实名制是发达国家已经实行的金融制度，也是大多数发展中国家实行的金融制度二、为什么实际储蓄存款实名制我国现行的储蓄存款记名制由源头引起了一系列社会经济问题，阻碍了改革开放的进程，达到了难以

3、积累的水平。1 .在储蓄存款加速增长的现象下，隐蔽了令人瞠目结舌的社会财富转移。 截至1999年6月底，中国的商业银行存款总额(外汇全折扣人民币)达到了6.3兆人民币。 我国的居民储蓄存款增加到几何级数，1987年，我国的居民储蓄存款余额为3073亿元，1992年为1万元，1994年突破2兆元，t995年突破3兆元，1998年底更达到5.3兆元，半年，1999年6月末达到6.3兆元，1992年我国gdp生长率开始走上了快速增长的道路，但最高年为1992年的14.1%，最低年为1998年的7.8%，从92年到98年，算术平均数也为10.76%，gdp的增长和储蓄存款的增长不同步显示了这两点。 二

4、是一些个人收入不是来自国民收入，而是直接来自国有资产外流。2、税收征管困难，偷税严重。 纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷税漏税的是个人能力，而对大多数财务管理者来说，偷税漏税就成了其义务。 中国的个人所得税规模在人均gdp中所占的比例约为0.28%左右，远远低于发展中国家平均水平的2.1%，由于税源流失过多，中国现在的储蓄存款制度不能支持个人，不利于公民信用系统的建构，不能明确个人对国家应尽的义务， 不能通过税收杠杆调节居民收入差距和贫富差距，缓和社会不符点，使国家集中力量办大事。3、我国相关调整政策不当，实施效果大打折扣。 例如，对于中国内需不旺盛，消费较弱的情况，国家提出了一系列刺激

5、消费的政策。 比如降低利率、鼓励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公务员和事业单位人员工资收入、刺激教育消费等，这些个政策实施效果不明显。 由于储蓄存款记名制隐瞒了贫富差距，立法和行政机构对症治疗很难，对于一些暴富阶层的人来说(非官方资料显示，这一部分只占储蓄人数7%的阶层控制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加，金钱对他们来说用不完好几代。4、不能建立个人信用制度。 市场经济是信用经济，所有的经济关系都要靠信用来维持，如果没有好的信用制度，就会发生“交易冷淡”和“投资摇滾乐”现象，由于相互猜疑，交易方式会滑落到现金交易和商品等原始复刻板。 建立“银行惜贷、企业惜投资、个人惜贷”

6、的悲观个人信用制度当然是一个复杂的过程，涉及金融法律法律规范建设、金融产品创新、科技创新与管理创新等许多内容，而暑期实习报告存款实名制是最基本、最核心的内容。三、银行需要什么样的人才根据我个人对银行业的了解，这个行业是最需要人才的行业，需要人才，真正懂国际金融和现代投资知识的人才，需要有宏观经济管理和决策的人才，需要高水平的产品修订和开发人才， 需要高水平的法律人才和计算机计程仪课程开发修订人才，这方面的人才从银行知情人员进入的途径和现在的人员文化结构来看，在银行工作的人员中，有一部分在80年代作为父母的后继者进入公司，一部分是社会高中生的考试录用者，另一部分是从国有大型银行进入公司， 部分是

7、招收的大中专学生，高中学历人员比例最高，原始学历需要改变本科以上人员较少的当前人员的学历结构。四、银行岗位设置和对人才的要求谈银行业岗位的设置和对人员的能力要求。 现在的银行业机构设置状况是总店、省行、市行、分理处、据点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，分理处、据点遍布城市大街小巷，也是设置人员最多的场所。 上级的部门设置情况是高层管理人员、平民所说的行长、副行长等决定层。 以下部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信用审查业务、法律事务、运营业务、修订财务等对专业和能力的要求：经济类专业、业务上了解本专业的业务知识。 因为银行是国有企业，所以是经营单位，注重自身追求的营销学和人的沟通交流能力。 设置分理处及以下机构人员基本为营业员，少数为管理者。 基本需要操作员，能力要求有职高学历就完全合适。 大部分银行职员看不到公司的记账本，因为电脑计程仪拉姆是统一的、固定的、笨蛋的，窗口人员只需按enter牛鼻子输入数字就可以命名。 如果需要能力，就需要客户和沟通交流能力，营销学可以提取存款，但这也是经济局限于欠发达地区。 如果是经济发达地区的银行窗口，就不必提取存款。如果你是高级人才，市行分理处基本上是浪费的。 因为那里没有那样的环境和机会。 所以，现在的二级分理处分理处的管理层不是很科班出身。 学习金融进入银行的话，省行以