下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、热电公司有奖知识竞赛主持词 女:各位领导、各位观众 男:所有参加竞赛的选手 女:男:大家好! 女:安全生产是我们公司生存、发展的基础,同时也是我们公司永恒的主题,它关系到经济发展和社会稳定的大局. 男:坚持安全第一、保证生产安全稳定,是做大做强我们公司的必然要求,同时也是公司可持续发展的一项长期任务,这是我们光荣的社会责任。因此公司全体员工都有责任、有义务做好安全生产各项工作。 女:为了减少和有效的控制各类事故的发生,我们按照安泰热电有限责任公司的统一安排,由政工部、生产部联合举办此次xx年光明热电公司安康杯有奖安全生产知识竞赛活动。 男:我们要通过此次竞赛活动,让员工了解掌握安全生产操作知识
2、,避免和预防生产事故的发生,使公司管理者和生产人员都能受到一次生动的安全生产教育,进而提高全体员工的安全生产意识。 女:此次安康杯安全生产知识竞赛活动得到了上级领导的高度重视,安泰热电公司生产部xxx和满洲里市总工会xxx专程前来参加此次竞赛活动,让我们用热烈的掌声对领导们的到来表示热烈的欢迎。 男:今天担任此次安康杯安全生产有奖知识竞赛活动的评委由公司总经理xxx、党总支书记、副经理xxx、副经理、xxx、xxx和xxx五位领导担任,女:参加本次安康杯有奖知识竞赛的代表队分别是科室代表队、运行车间代表队、检修代表队、外网车间代表队和营销部五个代表队、请让我们用热烈的掌声对所有参赛单位队员给予
3、鼓励,并预祝他们取得好成绩。 男:下面由我来宣布竞赛规则,此次竞赛答题分为三轮个人必答题、四轮小组必答题和两轮抢答题两轮观众答题、一轮风险题。其中: 1、个人必答题:由指定参赛队员答题,其他队员不可以补充,答题正确加10分,答题错误或放弃减10分。 2、小组必答题:每组派一名队员进行答题,其他队员可以补充,在规定的时间内答题正确加10分,答题错误或放弃减10分。 3、抢答题:在念题的过程中即可抢答,但需要补充没有念完题目,抢上队可由任一队员答题,其他队员不可以补充,答对加10分,答错或回答不上来扣10分。 4、风险题:风险题分为20分和30分两种,由参赛队员自由选择题型,指定一名队员答题,其他
4、队员不可以补充,答对加相应分数,答错或放弃扣相应分数 女:此次安康杯有奖知识竞赛设一等奖一组、二等奖一组、三等奖三组,在竞赛结束时如果出现得分相同的情况,以抢答决出名次,如在比赛中发生争议,由评委做出仲裁。 男:好满洲里光明热电公司xx年安康杯有奖知识竞赛现在正式开始,首先是第一轮的小组个人必答题,有请1号桌的第一位选手选题。 结束语: 男:现在竞赛的必答题、抢答题已经进行完毕,让我们看一下各参赛队的得分情况,科室队分、运行队分等等。 下面进行风险题比赛,首先有请目前分数最低的代表队选择风险题型,可在20分、30分题内任选一种,由一名队员进行回答,其它队员不可以补充,请选题。 女:现场的评委、
5、观众、各位参赛的选手,满洲里光明热电有限责任公司xx年安康杯安全知识竞赛,经过参赛选手的充分准备,激烈的角逐,比赛的名次已经分出来了,赢得比赛的第一名是xxx对,获得比赛第二名的是xxx,荣获比赛三等奖的是xxx,让我们用热烈的掌声向获奖选手表示热烈的祝贺。 男:下面有请公司副经理xx、xx、xx上台为荣获比赛三等奖的选手颁奖,并合影留念。 女:下面有请公司党总支书记、副经理xxx为获得比赛二等奖的xxx队选手颁奖,并合影留念。 男:下面有请公司xxx总经理为赢得比赛一等奖的xxx代表队选手颁奖,并合影留念。 女:让我们用热烈的掌声欢迎xxx理讲话。 男:光明热电公司xx年安康杯有奖知识竞赛到这里就圆满结束了,此次竞赛得到了安泰热电公司领导、满洲里市总工会领导及我公司党政领导的高度重视和大力支持,xxx经理和xxx在活动筹备期间多次询问活动准备情况,公司工会拨出专款对获奖的选手给予了物质上的奖励,同时公司各有关部室的领导和工作人员也对此次活动的开展给予了大
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026荣成康派斯新能源车辆股份有限公司博士后科研工作站招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽铜陵市利业人才发展有限公司招聘派遣制专职财务人员(出纳岗位)笔试历年参考题库附带答案详解
- 某印刷厂印刷质量管理体系
- 【肇庆】2025年广东省肇庆市德庆县卫生事业单位公开招聘工作人员32人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
- 扬尘治理方案及措施
- 2025版咳嗽公众教育中国专家共识解读课件
- 分寸感言行得体-言行分寸教育培训
- 2026春季深圳供电局有限公司校园招聘备考题库(轻巧夺冠)附答案详解
- 非关系型数据库行业现状与发展趋势
- 2025年厦门市林业系统事业单位招聘考试《林业基础知识》笔试试题及答案解析
- 2024版前列腺癌药物去势治疗随访管理中国专家共识课件
- 国家事业单位招聘2023中国地质调查局昆明自然资源综合调查中心第二批招聘拟聘用人员云笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 代理记账内部交接制度
- 乐清农商银行招聘考试真题
- 2026年当辅警笔试题库及一套完整答案
- 三年级两位数乘加乘减计算练习题(每日一练共35份)
- 北京市东城区2025-2026学年高二上学期期末考试化学试卷(含答案)
- 牛肝菌介绍教学课件
- (2026)中华人民共和国海关注册登记和备案企业信用管理办法解读课件
- 光大永明人寿招聘笔试题库2026
- GB/T 8175-2025设备及管道绝热设计导则
评论
0/150
提交评论