新媒体运营KPI初

1、新媒体操作kpi(草稿)第一章总则一、目的和目的加强公司新媒体事业部运营区的团队建设，提高公司竞争力，合理评价员工和团队每月工作计划的完成情况，促进整体绩效改善，鼓励管理团队帮助下属，提升，促进团队扩大和发展，特别制定本审查方法。二、适用范围这种方法适用于新媒体运营的所有在职员工。三、评价原则1.操作员根据有效的客户运营情况进行审查。2.运营评价周期是一个月一次。月工资将在下月15日支付。4.每月1日开始整理统计，整理上上月运营项目运营数据。5.如果每月评价结果有异议，运营委员可以提交人力资源部，人力资源部将根据制度检查答案，如果仍有异议，由总经理裁决。需要调整的部分将在下个月会计时进行调整。

2、佐原健二新媒体运营薪酬结构一.业务薪金结构：基本工作岗位工资绩效工资二.新媒体运营绩效工资以集团形式支付。3-5名员工组成了团队，将成绩与其他组进行了比较，成绩优秀的组获得了绩效工资百分比，其他组获得了剩下的绩效工资。三.员工工资根据下表支付。以工资为例，10000韩元基本工资职级绩效工资当月工资总额20%70%10%个人工资总额40%合计增加50%基本工作岗位工资绩效工资200070005000总计：14000第三章新媒体运营集团竞争体系一.新媒体小组成员的构成：目前，该队部署了3-5名，1名运营人员，3名编辑人员和1名美工人员。二.无论集团的竞争结果如何，都以百分比形式获得绩效工资。如果a

3、队在本月的业绩竞争中获得40%的业绩评价，则5名a队职员都将获得该月业绩工资的40%。b组成员获得60%的绩效工资。第三，在竞争中作弊，处罚虚假结果在竞争中发生作弊、虚假结果等情况，经总经理批准后，扣除该队当月全部绩效工资，处罚组负责人2月份的绩效工资。四。附加报酬系统追加奖励制度是指在新媒体运营过程中负责的项目对公司品牌进行积极的宣传，产生明显的效果。例如：爆炸性新闻，入场台明确，积极意义的传达(孔刘)达到500以上。有效地宣传公司产品，实现大批量销售等。v.薪酬系统薪酬详细资料文案类：1.新闻事件立场明确，阅读积极的传达孔刘500以上，5万以上，获得个人业绩工资10%。通过1000多个共享

4、和10万多个阅读传递个人成果的30%。按顺序参酌增加。2.有效的企业或产品宣传文案、传达、孔刘、评论、任何东西都超过500，阅读量超过5万个人绩效工资的20%。酌情增加(预计添加)6.竞争制度要保证和谐和友好的原则。团队有领导人、平等待遇、平等待遇、工作责任、对团队负责、对团队负责、对自己诚实团结、金石。第四章新媒体运营评估详细信息一.微信项目小组评价详细资料项目审查标准得分工作表现80%原文阅读率(30分)阅读量不到300分，扣除3分，阅读量在5000分10分以上背景回应率(20分)发现加强wechat后台响应，提高风扇粘度，少回复一次，扣除一次5分。图形品质(10点)确保道门的高质量，消除

5、道门错别字，发现一处错误，扣除5分。添加粉率(20分)要不断增加新风扇，必须有600/月活跃的风扇增长，一次未能扣除10分合理化建议(追加)在固定的日常工作中，提出合理建设性的意见，提交方案执行后，达到预期效果的每个方案再加5分。工作能力20%辅助任务(10点)积极诱导同事使用微信，总结微信沟通技巧，与其他项目组合作，一次不扣两分。工作态度(10分)遵守公司规章制度，无辜缺勤，连续缺勤，工作态度一次不扣两分。工作成果不足以弥补。摘要综合评价总分二.微博项目团队评估详细信息项目审查标准得分工作表现80%微博阅读量(15分)保证每份微博的阅读量高，阅读量超过2万5分传递说明(20点)固定每周或每日

6、主题微博转发或评论杨怡200扣除5分以下，1000 10分以上建立作业(20点)微博话题裴珉姬，话题主持人标准，每个话题主持人加5分添加粉率(25分)要不断增加新风扇，必须有1000/周活跃的风扇增长，一次未能扣5分合理化建议(追加)在固定的日常工作中，提出合理建设性的意见，提交方案执行后，达到预期效果的每个方案再加5分。工作能力20%辅助任务(10点)积极诱导同事进行微博、微博互动、与其他项目组合作，一次不扣两分，双方各扣两分。工作态度(10分)遵守公司规章制度，无辜缺勤，连续缺勤，工作态度一次不扣两分。工作成果不足以弥补。摘要综合评价总分新媒体运营评估选项一、新媒体运营团队设计艺术评价标准

7、项目审查标准得分工作成果为50%按照要求的质量完成任务(20分)按要求质量完成任务，返工5次以上扣除10分根据开发计划，在必要的时间内完成工作内容(30分)可以吗在要求的时间内完成任务，多次拖欠扣了10分30%团队合作与任务相关的计划，操作员沟通说明能力(15分)曲解设计意图，不积极沟通，每次扣除5分工作中能否积极与相关规划、运营同事(15分)合作积极配合同事完成工作，一次不扣5分个人状态20%在当前工作中表现出的个人应对态度(10分)按个人评分个人能力和当前工作的适合性(10分)完全不符合零分，按个人评分摘要综合评价总分二、新媒体运营团队编辑文案写作评价标准项目审查标准得分工作表现80%文章

8、或视频质量(35分)文章以wechat weibo阅读量为标准，比300阅读量低5分，wechat阅读量超过5000 5分。视频以上传到视频网站网站网站一段时间为准，一次增加了10分团队交互(20分)以可以写或找到使用的原稿为标准，一篇加2分提交计划(25分)提出合理建设性的意见，提交执行方案后，实现预期效果的方案再加5分。工作能力20%辅助任务(10点)积极探索知识，增加个人修养，与其他项目组合作，一次不扣两分，双方各扣两分。工作态度(10分)遵守公司规章制度，无辜缺勤，连续缺勤，工作态度一次不扣两分。工作成果不足以弥补。摘要综合评价总分三、新媒体运营和管理评价标准(双向)微博审查项目审查标

9、准得分工作表现80%原文阅读率(30分)阅读量不到300分，扣除3分，阅读量在5000分10分以上背景回应率(20分)发现加强wechat后台响应，提高风扇粘度，少回复一次，扣除一次5分。图形品质(10点)确保道门的高质量，消除道门错别字，发现一处错误，扣除5分。添加粉率(20分)要不断增加新风扇，必须有600/月活跃的风扇增长，一次未能扣除10分合理化建议(追加)在固定的日常工作中，提出合理建设性的意见，提交方案执行后，达到预期效果的每个方案再加5分。工作能力20%辅助任务(10点)积极诱导同事使用微信，总结微信沟通技巧，与其他项目组合作，一次不扣两分。工作态度(10分)遵守公司规章制度，无辜缺勤，连续缺勤，工作态度一次不扣两分。工作成果不足以弥补。摘要综合评价总分慰问评价项目审查标准得分工作表现80%微博阅读量(15分)保证每份微博的阅读量高，阅读量超过2万5分传递说明(20点)固定每周或每日主题微博转发或评论杨怡200扣除5分以下，1000 10分以上建立作业(20点)微博话题裴珉姬，话题主持人标准，每个话题主持人加5分添加粉率(25分)要不断增加新风扇，必须有1000/周活跃的风扇增长，一次未能扣5分合理化建议(追加)在固