劳动法律法律法规考核题目

1、一、选择题1.以拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的支付方式达成仲裁协议，用人单位在协议期限内违约的话，劳动者可以带仲裁协议书依法去人民法院(D)。A.强制执行殷铁生b .提起诉讼c .财产保全殷铁生d .支付命令殷铁生2.劳动争议由(A)或雇员所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地b .劳动者户籍所在地c .劳动争议发生地d .劳动合同签订地3.劳动关系存续期间除因拖欠劳动补偿而引起争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)A.60天B. 6个月C. 1年D. 2年4.仲裁达成协议后，仲裁庭应作出(B)。A.裁决书b .裁决书c .裁决书d .通知5、员工累计工作少于一

2、年(D)年，每年休假5天。A.5b.6c.9d.106.必须给劳动者休假的年假是天数，单位应根据该劳动者的日工资收入(C)支付年假的工资报酬。A.100% B.200% C.300% D.150%7.工伤保险基金由雇主缴纳的工伤保险保费、(B)以及依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。A.员工个人缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.国家分配的特别基金D.社会捐款8.以下哪种情况应被认定为工伤事故(c):A.工作时间喝醉了摔倒受伤了B.工作时间，在工作中和同事吵架，受了伤C.得职业病D.工作时间在单位偷东西，为了躲避追击摔倒受伤了9、劳动功能障碍分为(c)残疾等级。A.5B.8C.10D.1

3、210.申请鉴定的单位或个人不服县级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论的，可以自收到相应鉴定结论之日起(D)日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会申请再鉴定。A.90B.60C.30D.1511、工伤保险费根据(D)原则确定费率。A.增加财政收入，不论高低B.公平正义，总体规划C.逐年增长，保持增长。D.固定收入、收支平衡12.中华人民共和国的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。a、所有b、管辖c、国内d、设立13.劳动者必须按照国家规定的(D)比率缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。a，单位平均工资B，社会平均工资C，工地最低工资D，本人工资14、国家建立和完善新农村(a)。a、合作医疗系统B、集体

4、医疗系统C、互助医疗系统D、救援医疗系统15.用人单位应当按照(B)社会保险机关规定的比例缴纳工伤保险费。a，该地区上一年度员工平均薪金B，该单位员工总薪金C，该地区最低薪金D，该行业的平均薪金16.劳动者应当缴纳的社会保险费由雇主代扣，用人单位应当按照(A)通知本人社会保险费缴纳的详细情况。a、月b、季度c、半年d、年17、(B)以上人民政府在社会保险基金不足时给予补贴。a、乡镇b、县c、市d、省18、社会保险法从(a)开始实施。a，2011年7月1日b，2011年10月1日c，2011年6月1日d，2011年12月1日19.骗取社会保险基金的，责令社会保险行政部门返还骗取的社会保险金，骗取

5、金额(D)的罚款。a，2倍以上3倍以下b，2倍以上5倍以下c，2倍以上3倍以下d，2倍以上5倍以下20.社会保险管理人因渎职而造成社会保险基金损失的应当是(D)。a、行政记录处置b、行政解雇处置c、行政处罚d、赔偿责任21、以下权利主体适用于劳动法的是(c)A.国家机构公务员b .大企业国务院监察特派员C.电脑公司硬件装配工d .保姆22，劳动法，规定雇主必须渡边杏超过工人每月的加班工作时间(C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时23、恒大公司安排工人刘玉玲路春节期间工作。根据劳动法，这家公司必须支付高于原工资的报酬的(c)A.150% B.200% C.300% D.100%2

6、4.我国劳动法规定，劳动争议的一方在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方可以申请(C)A.劳动争议调解委员会执行b .劳动争议仲裁委员会执行C.人民法院执行d .劳动行政部门执行25、地方工会应(c)A.没有独立法人资格b .拥有企业法人资格c .拥有社会团体法人资格d .由地方政府主导26.劳动合同法根据第20条的规定，以下关于劳动者试用期工资的主张是正确的(a)A.试用期劳动者的工资渡边杏低于本单位等职位的最低工资，或者低于劳动合同约定的工资的80%，低于雇主所在地点的最低工资渡边杏。B.试用期工人的工资渡边杏低于雇员所在地的社会平均工资。C.试用期工人的工资不得超过本单位平均工资的

7、80%。27.根据劳动合同法第35条，变更劳动合同应采用(A)格式。A.书面b .口头c .书面或口头28，劳动合同法根据第47条，以下情况是正确的：(b)A.经济补偿金是从劳动者签订劳动合同的时间开始计算的，低于一年的情况下按一年为单位计算的，一年为一个月支付的标准付款。B.根据工人在本部门工作的年限，一年支付一个月工资的标准。6个月以上1年以下，计算1年；向不足6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。C.用人单位决定吊销营业执照、责令关闭、撤回、或者提前解散的，无需支付劳动者的经济补偿金。29.根据劳动合同法第47条，计算经济补偿金的工资标准为(a)A.根据工人劳动合同终止或终止前12个月的

8、平均工资B.劳动者解除或解除劳动合同前12个月的平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计算。C.劳动者解除或解除劳动合同前12个月的平均工资高于企业的月平均工资，低于当地社会平均工资，按照当地社会平均工资标准计算。30.按照劳动合同法第69条的规定，兼职雇员双方当事人(A)签订了口头协议。A.是b .否c .在法定情况下可以31.劳动合同法按照第70条的规定，兼职雇员双方当事人(B)约定了试用期。A.双方协商B. C .应根据全日制就业标准渡边杏决定。32.根据劳动合同法第71条的规定，雇用兼职时劳动合同是如何终止的。(a)A.双方当事人中任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。B.双方当事

9、人一方均须提前30天通知对方终止雇佣C.除非有法定情况，否则双方当事人不能通知对方终止雇佣33.劳动合同法按照第71条的规定，兼职雇用终止时(B)。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商是否支付经济补偿金。34.根据劳动合同法第79条的规定，任何组织和个人对劳动合同法违反行为有权利(A)。A.向当地劳动行政部门申报B.劳动仲裁殷铁生到当地劳动仲裁部门C.向地方人民法院起诉35.根据劳动合同法第81条，雇员提供的劳动合同文本中，劳动合同法规定的劳动合同必要条款，或者如果雇主没有将劳动合同文本传达给工人，则命令(B)修改。给工人造成损害的人要负赔偿责任。A

10、.公安机关b .劳动行政部门c .劳动仲裁部门36.按照劳动合同法第83条的规定，雇主违法和劳动者约定的试用期已经履行，用人单位应当按照(B)的标准向劳动者支付赔偿金。A.工人试用期的工资B.工人试用期期满的工资C.区域最低工资37.按照劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定，以保证或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门命令在期限内归还劳动者本人，并按照人均(B)韩元以上韩元以下的标准处以罚款。A.500；1000 b . 500；2000 c . 1000；2000根据38，劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长(c)A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月39

11、.根据劳动法规定，劳动者在(D)情况下可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知劳动者本人。A.在考试期间，被证明不符合雇用条件。B.在规定的医疗期间生病或受伤。C.严重违反雇主的规章制度。D.不能胜任工作，接受训练或调整职位，仍然不能胜任工作。40.可以认定劳动合同无效的机关是(D)。A.各级人民政府B.工商行政管理C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会41.我国劳动法规定，如果劳动者安排延长劳动时间，用人单位应当对不低于劳动者正常工作时长工资的(B)工资支付报酬。A .100% B .150% C .200% D .300%42.我国劳动法规定的最低就业年龄是(C)石。A .18 B

12、.17 C .16 D .1543.我国劳动法规定，集体协商劳动者一方代表在劳动合同期间担任代表职务的日期起(A)年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除劳动合同。A .5 B .4 C .3 D .244.根据有关规定，以下(D)支出不应列入企业总工资范围。A.时间级B.雕塑工资C.加班工资D.员工福利费用45.我国劳动法规定女职员的产假为(B)天。A .120 B .90 C .60 D .4546.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项属于劳动争议？(b)A.某私营企业职员张某和某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论引起的争议B.进入性劳动的农民黄某和雇主的某个体户之间

13、因支付工资报酬而引起的争议C.一家国有企业退休职员王某和社会保险经营机构发放退休费引起的争议。D.某有限责任公司的职员李某是该公司的股东之一，因股利分配与该公司发生的争议。陈某于2000年4月与某房地产公司签订了3年的劳动合同，约定了6个月的试用期。2000年7月，陈先生出国留学的签证被批准，想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应该采取以下哪种方法？(b)A.必须提前30天书面通知雇员B.可以随时通知用人单位解除劳动合同c，应提前7天书面通知雇员解除劳动合同D.应提前7天书面或口头通知雇员解除劳动合同。48.乙公司在赵家和甲公司签订的劳动合同有效期内，向赵家承诺更高的报酬，与赵家签订劳动合同，给

14、甲公司造成近2万元的经济损失，乙公司对此应负什么责任？(d)A.行政责任B.负责说服曹佳在a工作。C.负责解除与曹佳的合同。D.共同责任49.技术部长与某模具生产企业签订了两年的劳动合同。在合同履行过程中，张军的技术落后，不能胜任工作，经过训练调整职位后，仍然不能胜任工作。那家企业决定解除与张的劳动合同。按照有关法律的规定，这个用人企业要提前多久书面通知小张？(c)A.10日B.15日C.30日D.60日50、在以下社会关系中，属于劳动法调整的是(d)A.一家公司向员工筹集资金而产生的关系B.工人a和工人b之间的贷款关系C.两个企业签订劳动合同引起的关系D.某民工被聘用到个人食堂当服务员的关系

15、51.劳动法的服务范围的以下表示法为(D)A.应用家庭雇佣保姆劳动法B.个人经济团体聘用的工人不适用于劳动法C.公共机构雇用的工人不适用于劳动法。D.与国家机关形成劳动合同关系的劳动者适用劳动法。52.根据法律，工人每天工作8小时，每周工作40小时，属于(A)A.标准工作时间B.缩短工作时间C.不规则工作时间D.工作时间的综合计算53.工人违反轻工业限制协议，应按照约定向用人单位付款(C)A.补偿B.补偿C.清算损失D.损失费54.劳务派遣单位派遣地区间劳动者，派遣的劳动者收到的劳动报酬和劳动条件的执行标准为(b)A.调度单位位置标准；B.以雇用单位位置为基准C.两者都可以D.派遣合同约定的标准55、可以建立劳动法关系的法律事实(A)。A.只能是主体双方的合法行为B.这只能是主体双方的违法行为C.可能是主体双方的合法行为或违法行为D.事件56.某公司业务人员电离在外地出差时目击了刑事案件的发生过程。当地法院通知法庭作证，该公司对主管领导人的正确做法是(D)。A.允许论据出庭作证，但以不耽误工作为条件B.工作延迟的情况，将扣除地力的工资C.田李不允许在法庭上作证